校本学校改善与教师专业发展——为了教育质量提升之教师专业发展

教育质量问题成为近年来教育理论界和实践界的热门话题,提升教育质量的实质在于学校之改善,而学校之改善的关键则在于教师的专业发展。本文拟从学校改善的两种模式出发,进而将教师专业发展和校本课程发展纳入其中,构建三者之间三位一体,指出要实现校本学校改善,教师专业发展应依托校本课程发展这一途径与平台,并以建构教师专业学习社群为导向,最终实现将学校建设成为学习型组织,从而在根本上提升学校教育质量。     

直面课改的几点思考

最近,北京市教育学院教师研修学院、北京市高中新课程培训项目组来我区对高一新课程实施状况进行了阶段性调研,目的在于较为深入地倾听一线干部教师的声音,了解他们的感受与困惑,为下一步的跟进式培训设计提供参考。作为陪同人员,我们一同参与了调研,直面课改以来的实际状况,思考其中的相关问题。     

引领教师发展的校本探索

学校致力于"教学研相长、学思践悟"润泽教师文化的培育,在践行"弘扬师德、目标导向、精准培育、发展师能"原则下,确立愿景、明晰路径、强化措施,由此引领教师发展,整体性提升教师队伍素质水平。     

校本科研——教师专业化发展的思考

随着中小学校本科研的深入发展,教师专业化取得了初步成效,并形成了一定的阶段性理论成果。现就此几点思考,为使新一轮校本科研教师专业成长工作开展得更具科学性、实效性,更有利于促进学校的特色发展     

高职学校校本研究与教师专业化发展的探索

教师专业化成长有效的途径是反思实践,以反思实践和行动研究的方式,探讨和解决教学实践中发生的问题,动员五年制高职学校教师开展校本研修,是促进教育改革和实现教师专业化发展的重要策略和途径。     

提升教师专业能力的校本教研实践与探索

校本教研是教育决策化的有效保证,是提高学校软实力的重要组成部分,也是提高教育质量、推动教育教学改革的关键,培养高素质教师队伍的重要途径,几年来,为了提高我校办学软实力,我校狠抓校本教研工作,以教研为先导,研以致用,促进教改,实施素质教育,作了如下一些     

提升区域校本研修质量的思考与实践

区域校本研修存在内容随意、方式单一、资源零散等问题,原因主要有缺乏顶层设计、忽视教师主体地位、对资源未加选择整合等。应基于教师立场,打造校本研修新样态：着力培育校本研修文化,增强教师参与校本教研的内生力;进一步完善区域校本研修管理机制,为学校和教师发展提供服务与支持;拓宽专业指导与引领的途经,提升校本研修。     

教师专业发展的校本实践与思考

江苏省扬州市邗江区美琪学校对教师实施"三格"培养:进教师入格,青年教师升格,名师形成风格。对新分配、新调入、新交流教师,强调熟悉学校,适应学校,融入学校文化,强调师德入格、教学入格、班级管理入格。对青年教师,学校帮助他们尽快升格,成长为各学科的教学骨干。对名师,帮助他们在理论研究与教学实践方面形成个人风格,成为教师团队的引路人。     

校本行动与教师专业发展——三位教育界人士谈课改实践

“校本”这一概念源自西方教育发达国家，意即“基于学校的教育服务”，其含义一是源于学校，二是基于学校；三是为了学校。随着新课改的不断深入，校本培训，校本教研和校本课程开发正在兴起。作为实验区，我省学校做了哪些工作，存在什么问题，如何应对？在这里我们摘编三位来自我省基础教育一线的知名校长黎当贤，吴建东和专家陈夫义在2004年中小学校长，名师论坛上的讲话相关内容，供读者思考。     

校本教研——教师提升的舞台

在新课程背景下,校本教研方兴未艾,为学校教研注入了新的活力。广大学校管理者和一线教师已初步形成共识:一所学校的校本教研搞不好,就难以有长足的发展;教师校     

创新课程实施方式 提升校本选修质量——校本选修课的实践与思考

随着素质教育的不断实施,校本选修课的质量不断得到提升,但是仍然存在一些问题值得思考。本文对庆阳第二中学校本选修课的实践谈几点思考。     

提高校本教研质量 提升教师专业水平

学校不仅是培养学生的摇篮,也应该成为培养教师的土壤,是发展教师的动力,是提升教师的平台和成就教师的保证。为了学生的发展,从途径和方法上看,主要还是通过促进教师发展达成学生的发展。只有学生和教师发展了,学校才能获得发展,只有教师获得了发展,学生才有可能获得发展。学校发展教师的条件就在于学校可以为教师的发展提供必要的环境和氛围,通过满足教师一定的物质和精神需要,让教师想发展、能发展。而有效的学习不应该仅仅停留在读书做笔记这么一个层面上,更应该体现在具体的探讨交流和展示的活动中。为了有序地开展活动,进行自我反思,实现专业成长。在反思中发现问题,调整做法,在反思中不断地调节自我,促进自我学习、自我完善、自我发展,促进专业水平的提升,促进教师成长,实现教师的自身价值。走符合学校的校本教研之路,开展适合教师实际的校本教研活动,让每位教师在研究自己的过程中得到发展,这是提高校本教研质量,提升教师专业水平的必由之路。     

教师发展的新思路——基于校本研修的探索

教师培训是教师发展的主要手段,有效的教师培训机制是教师培训的关键。由于快乐是教师发展的起始点,角色转换是教师发展的转折点,引入外来合作是教师发展的推动力。基于此,教师发展的新思路是：校和开修提供发展平台,快乐心情激发学习动力,角色转变指引成长方向,外来合作带来助推作用。     

践行课改理念 抓实校本教研 促进教师发展

近几年来,戬浜学校小学语文教研组紧紧围绕“二期课改”,切实把握小学语文学科教改方向与重点,以校本教研为抓手,不断优化教学策略,提高课堂教学质量,在教学改革过程中,学校注重通过开展各种学习、研究活动,促进教师的专     

以有效的校本教研促教师专业发展——一个普通校长的追问、思考和探索

正一、校本教研的发展背景首先,2001年教育部颁布了《基础教育课程改革纲要(试行)》。自此之后,基础教育课程改革被正式提了出来并被大力推进,对基础教育的课程体系、结构、内容进行了调整和改革。三级课程管理体系的改革对教研方式的转变提出了要求,特别是对校本课程的强调,校本教研的重要性也凸显出来。     

依靠教师 提升质量——教师队伍的形状与思考

民族的希望在于教育,教育的希望在于教师。所以教育质量的关键还是教师。以笔者长期在一线工作的经历和观察来看,新课程改革在我们农村小学的成果不容乐观。为此,本人将就我市小学教师队伍的现状进行分析和思考。一、小学教师队伍的现状1．年龄结构不合理。如今在农村小学从事一线教育的大多数都是在40岁以上的教师,尤其以50岁以上的教师为多数。随着改革的深入,以及年龄的增长,这些老教师在教学上已经很多显现出力不从心的状态。     

教师发展的新思路——基于校本研修的探索

教师培训是教师发展的主要手段,有效的教师培训机制是教师培训的关键。由于快乐是教师发展的起始点,角色转换是教师发展的转折点,引入外来合作是教师发展的推动力。基于此,教师发展的新思路是:校本研修提供发展平台,快乐心情激发学习动力,角色转变指引成长方向,外来合作带来助推作用。     

依靠教师 提升质量——教师队伍的形状与思考

民族的希望在于教育,教育的希望在于教师。所以教育质量的关键还是教师。以笔者长期在一线工作的经历和观察来看,新课程改革在我们农村小学的成果不容乐观。为此,本人将就我市小学教师队伍的现状进行分析和思考。