独立学院大学生就业工作浅析

大学生就业工作事关国家振兴、社会稳定和学校发展,独立学院大学生就业工作是高校就业工作中的一个重要组成部分.本文对独立学院学生就业工作的现状、困境进行了分析,对如何促进独立学院大学生就业工作进行了探讨.     

独立学院理工类学生就业工作探析

独立学院毕业生就业指导工作己成为学校能否在激烈的高校竞争中生存和发展的重要因素,本文通过分析独立学院毕业生就业指导工作的目前现状,以吉林大学珠海学院理工类电子信息系四届毕业生就业工作实践,来对独立学院毕业生就业工作中存在的问题进行了初步探讨和分析.     

独立学院就业工作问题与对策探析

伴随着高校的大量扩招,独立学院的快速发展,对独立学院的就业工作也提出了新的挑战.本文分析了目前独立学院就业工作存在的问题,提出了做好独立学院就业工作的对策.     

关于独立学院毕业生就业工作的思考

独立学院是新兴产物,社会认可程度不高,独立学院毕业生就业难度大,独立学院就业工作压力大。本文分析了独立学院毕业生的特点和就业工作的难点,有针对性地提出了建议和对策,以促进独立学院切实加强和改进毕业生的就业工作。     

提升独立学院毕业生就业工作的策略

毕业生就业工作是独立学院办学质量高低的硬指标,是独立学院赖以生存和发展的关键,就业率的高低和就业质量的好坏,成为独立学院可持续发展的直接影响因素。文章立足独立学院的毕业生就业工作实际情况,探究和分析独立学院毕业生就业工作的提升策略和建议。     

险独立学院的就业工作与可持续发展

独立学院是我国高等教育改革与发展的重大举措,是高等教育体制创新、制度创新和机制创新的产物,不仅初创时期解决了人民群众日益增长的接受高等教育的要求和高等教育发展相对滞后的矛盾,在当前乃至今后的我国高等教育格局中仍具有巨大的发展潜力和广阔的发展前景。但是随着生源高峰过后,考生对高等学校的选择将越来越宽,特别是独立学院毕业生质量良莠不齐,社会认可度不高,已成为独立学院能否可持续发展的重要因素。客观分析独立学院发展面临的问题,从就业工作的角度研究独立学院可持续发展的对策,有着重要的现实意义。     

高校独立学院就业问题研究

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,已经成为我国高等教育新的增长点和重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量.在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,直接影响到独立学院的生存和可持续发展.客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求解决独立学院毕业生的就业对策和途径,努力提高就业率,具有十分重要的现实意义.     

本科独立学院就业工作的思考

指导学生成功就业作为独立学院教育工作的重要的一部分,影响着独立学院的稳定和发展,因此,认清独立学院的就业工作现状和制定行之有效的就业对策是十分必要的.     

浅析独立学院的大学生就业问题

就业问题是近年来社会广泛关注的焦点,随着高等教育的迅速发展,独立学院的办学也日趋成熟,但社会对独立学院的认同水平依然不高,就业难已经成为影响独立学院前行的重要因素之一,笔者根据在独立学院从事辅导员工作的经验,结合独立学院学生的思想特点和社会环境,探究如何完善就业指导工作,加强学生的就业能力,提高就业率,以推进学校健康协调发展。     

当前独立学院毕业生就业工作存在的问题与解决办法

本文从独立学院办学机制、理念上分析了目前独立学院就业工作中存在的问题,指出独立学院必须更新观念,将就业工作作为重中之重,创新工作机制,推动独立学院健康、可持续发展。     

关于独立学院学生就业工作市场化运作模式探讨

结合独立学院"公办民助"的新型办学模式和学生就业面临的新形势,努力实现独立学院就业工作跨入"二元结构",以市场化运作为主体,辅以学校就业指导管理监督,达到优化整合学校和社会资源的最大效应。     

浅谈独立学院毕业生就业问题

大学生就业难是当今社会关注的热点问题之一,而同样作为大学生的独立学院毕业生面对公办院校学生竞争时又往往处于弱势.独立学院毕业生的就业状况,无论从质量还是数量上都远不及公办校.如果解决和提高独立学院学生就业数量与质量,成为关系到独立学院生存和发展的重大问题.本文分析了影响目前独立学院毕业生就业的几个主要原因和存在的问题,并针对于此提出了一些意见与建议.     

独立学院毕业生就业问题探讨

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,它在20世纪末国家扩大高等教育规模背景下应运而生。独立学院已经成为我国高等教育新的增长点和重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求解决独立学院毕业生的就业对策和途径,努力提高就业率,具有十分重要的现实意义。     

基于独立学院及其学生特点的就业工作思考

当前大学生就业形势严峻,独立学院毕业生的就业备受关注。作为民办高等教育,独立学院与公办普通高校不单有共通之处,更多则因学校性质与学生构成的特殊性而呈现出明显差异。本文以独立学院就业工作为客观审视对象,结合学院与学生特点进行理性分析,进而建议从人才教育指导、就业设施建设等方面有效解决毕业生的就业难题。     

独立学院毕业生就业问题探讨

独立学院是适应我国高等教育大众化和人们对高等教育需求迅速增长而产生的一种新的办学形式,它在20世纪末国家扩大高等教育规模背景下应运而生。独立学院已经成为我国高等教育新的增长点和重要组成部分,是高等教育大众化进程的主要推动力量。在大学生就业市场竞争十分激烈的形势下,独立学院毕业生的就业面临着更大的压力和挑战,就业率的高低直接影响到独立学院的生存和可持续发展。客观分析独立学院毕业生就业存在的问题,寻求解决独立学院毕业生的就业对策和途径,努力提高就业率,具有十分重要的现实意义。     

独立学院艺术类毕业生就业工作探析

2009年,受全球金融危机的影响,高校毕业生的就业问题备受关注,高校毕业生从精英化走向大众化。作为高校毕业生的一个特殊群体——艺术类毕业生的就业形势也相当严峻。在新形势下,如何正视艺术类毕业生就业所面临的问题,深入进行教育管理改革,培养符合社会需要的艺术类毕业生是摆在我们面前的一项重要课题。     

独立学院艺术类毕业生就业工作探析

2009年,受全球金融危机的影响,高校毕业生的就业问题备受关注,高校毕业生从精英化走向大众化。作为高校毕业生的一个特殊群体——艺术类毕业生的就业形势也相当严峻。在新形势下,如何正视艺术类毕业生就业所面临的问题,深入进行教育管理改革,培养符合社会需要的艺术类毕业生是摆在我们面前的一项重要课题。     

做好校友工作,推进独立学院就业工作

独立学院是中国高等教育事业跨越式发展的产物,就业工作是其获得社会认可的重要标志.校友的特殊性对推动独立学院就业工作具有重要价值,加强校友工作是促进独立学院就业工作的有力抓手.     

浅析独立学院毕业生就业权益保障

为有效促进独立学院毕业生就业权益保障,借鉴"马斯洛"需要层次论概括指出独立学院毕业生就业权益体系的具体内容,并以此为基础进一步分析独立学院毕业生就业权益受侵害的原因,有针对性地指出政府、用人单位、独立学院以及独立学院学生四方面应共同努力来完善对独立学院毕业生就业权益的保障。     

独立学院就业工作创新机制

2003年,教育部<关于规范并加强普通高等学校以新的机制和模式试办独立学院管理的若干意见>颁布,依此意见成立的大批独立学院的毕业生于2007年加入就业高峰.独立学院毕业生就业困难成为办学道路上最大的难题,独立学院在自身的品牌效应还没有形成,毕业生还没有完全被市场所接纳的前提下,其毕业生就业就更加困难了.所以,本文结合独立学院办学优势和存在的问题,讨论如何创新独立学院毕业生的就业机制.