充分发挥激励作用 建立党内激励功能机制——建立和完善党内激励机制研究

如何发挥党内激励的作用?这是社会主义市场经济条件下加强党的建设,永葆党的先进性的一个崭新课题,必须从物质、精神、制度诸方面充分发挥党内激励的功能。     

党内人才选拔机制的思考

建立健全充满活力的党内人才选拔机制是时代的要求,是体现我党执政能力的重要保证,是我党保证其先进性的自身需要。要树立强烈的人才意识,善于发现人才、培养人才、选拔人才、服务人才、知人善任、唯才是举。     

新时代加强党内法规制度建设探究

《中央党内法规制定工作第二个五年规划(2018—2022年)》提出,到建党100周年时形成比较完善的党内法规制度体系。目前党内法规制度建设仍存在一些不容忽视的问题,今后的工作要从三个方面着手:以党章为"纲",坚持"破""立"结合,着力构建系统的党内法规制度体系;建立健全党内法规制度发布、学习教育、释义、审查备案等系列机制,着力构建运行高效的党内法规制度实施体系;突出体制机制、组织队伍、现代科技保障,着力构建刚性有力的党内法规制度保障体系,推动管党治党更加规范化、制度化、科学化。     

新媒体时代党内激励关怀帮扶举措的健全和落实思考

新媒体在党员的工作和生活中占有一席之地,其迅猛发展对党的建设与发展有积极和消极影响,党组织要借助新媒体的积极影响、克服消极影响,结合"道路自信、理论自信、制度自信和文化自信"四个自信,健全和落实党内激励关怀帮扶举措。     

以人为本 创新高校薪酬激励制度

人才资源是第一资源。面对激烈的人才竞争,高等学校要在竞争中取胜,必须牢固树立以人为本的思想,充分认识人本管理在高等学校的特点,把握以人为本和高校人才开发与管理的关系,坚持物质激励为核心,注重加强精神激励,创新完善高校薪酬激励制度。     

我国优秀运动员流动制度的激励相容

优秀运动员作为我国竞技体育的核心人力资源,其合理的流动是我国竞技体育可持续发展战略的重要保障。采用文献资料和逻辑分析法,从激励相容角度对我国优秀运动员的流动制度进行分析,指出:高水平运动员流动过程中运动员、运动员直属组织和国家体育总局的目标明确,具有根本一致性,实现途径具有一致性;我国优秀运动员流动制度对运动员及其直属组织的激励不相容;"三角制约型"优秀运动员流动机制削弱了制度本身对运动员及其直属组织的激励效应,在赋予运动项目管理中心一定权力的同时,导致一定程度的激励不相容。     

略论知识经济条件下制度的激励力

本文对知识经济条件下企业制度激励的类型、地位、作用及其完善途径进行了探讨。笔者认为在知识经济条件下的企业员工整体激励体系中,制度激励为居于基础性的位置,其作用是不容忽视的;同时提出我国企业在做好制度激励这篇文章上,应注意制度内容的设计,提高制度的权威性,加强制度的创新。     

百年视角下党内专题教育制度建设进程、经验及启示

延安整风运动以来,党内经历了20次较大规模的专题教育,党内专题教育也逐渐科学化并走向制度化、常态化。百年来党内专题教育发生三次制度变革,党内专题教育始终伴随着制度建设,建立了党内学习机制、基层党建机制、党内监督机制等。新时代党内专题教育制度建设要以构建系统完备、规范有效的党内专题教育制度体系为目标任务,坚持党的领导与“以人民为中心”相结合、政治建设与思想建设相结合、问题导向与系统构建相结合的原则,重点完善组织领导、教育培训、激励保障、落实监督等制度。     

创新制度机制推进依法反腐

腐败的滋生和蔓延对反腐制度建设提出了挑战,创新机制依法反腐是时代发展的要求。为此,一要创新制度的制定机制,确保反腐制度的科学性;二要完善制度体系,强化制度体系的系统性;三要创新制度的执行机制,提高反腐制度的执行力,以科学的制度和强有力的执行预防和惩治腐败。     

公司治理与激励约束机制的建立

现代公司制企业中,委托人远离企业,通过委托代理关系而形成的合约来治理代理人.由于这种合约的不完备性、合约各方利益不均衡性、信息不对称性和风险不平等性等,进而决定了委托人要想出一个"招",这就是"公司治理",来维护公司的合约关系.公司治理客观上需要建立一系列管理机制,促使代理人采取适当的行动,最大限度地增加委托人的利益,其中,激励约束机制是维护公司的合约关系立足点.     

高校党内民主的内外动力机制研究

对于高校而言,党内民主是推进党内民主建设的必然要求,也是促进高校科学发展的重要动力。究其动力机制而言,其内生动力在于民主主体的民主素养的提升,外在动力在于民主制度的建立。因此,党内民主建设既要重视党内民主素养的培育,也要在党内民主制度建设上狠下功夫,尊重党员主体地位,努力践行党的群众路线,在改革创新中不断提升高校党内民主。     

党风廉政建设视域中的党内“两询”制度试点状况述评

党的十六大以来,对党风廉政建设和党内监督制度进行了积极有益的探索和实践,特别是对党内询问、质询(合称"两询")的积极试点,对党风廉政建设的推进取得了不少着实难得的成就和经验。发展完善以党内"两询"为代表的党内监督制度,树立党员在党内的主体地位,对推进党风廉政建设有重要意义。     

激励视角下我国公务员薪酬制度的路径再选择

目前我国公务员薪酬管理在薪酬水平、薪酬支付制度、职位分类以及法制规范等方面都存在诸多问题。因此应该加快公务员薪酬管理的法制化建设、工资等级实行波段宽化及公务员薪酬货币化和显现化、设置科学的公务员职位分类制度。     

关于提高高校奖学金制度激励作用有效性的思考

奖学金制度是对高校学生进行激励的重要手段,而激励是高校思想政治教育的重要内容,也是对大学生进行思想政治教育的重要手段.本文针对当前高校学生奖学金制度的现状进行分析,提出提高奖学金激励作用有效性的方法和思路[1],以更好提升思想政治工作的科学性与实效性.     

党内利益关系分化对党内和谐的影响及对策

实现党内和谐,要我们坚持实事求是的原则,积极主动地正视矛盾、化解矛盾。消除党内存在的利益关系不和谐因素,建立相应的利益协调机制,实现党内利益的和谐,进而实现党的整体和谐。     

职业足球联盟制度安排与运行机制研究

在世界体育发展格局中,职业体育的地位与作用是十分重要的。职业体育发展本是体育商业化与市场化发展的必然结果,在上百年的职业体育发展中,职业体育联盟作为一种制度装置与有效机制支撑着职业体育不断传播和发展壮大。探寻联盟产生的背后机理和原因,解析职业足球联盟的制度安排与运行机制,从根本上破解和论证在职业体育中制度重于技术的原由,并据此阐释维系职业足球市场成长的必要条件和充分条件,探索维护联赛稳定运行的实施条件。从职业联盟制度的经济属性出发,探索联盟产生的内在动机与联盟制度的自我实施机制问题,从而为我国职业足球发展中出现的一系列问题寻求体制性原因,丰富职业体育联盟制度的理论内涵。     

校长人力资本及激励约束机制的选择

在现代学校制度设计上 ,政府与校长是委托—代理关系 ,避免由于非对称信息所产生的道德风险 ,关键是要通过恰当的契约设计 ,建立有效的校长激励约束机制     

体育教学中建立激励教育机制的可行性分析

对在学校体育教学中进行激励教育的生理机制、心理机制和理论基础，以及学校体育激励教育的方法做了阐述。     

高校教师激励效果及影响因素研究

高校是高技术人才培养的摇篮,它承担着科学研究和人才教育的历史使命,而这一使命的完成需要依靠教师的教学创造性和教育积极性。本文通过阐述现代高校中教师激励的现状,提出如何通过各种激励手段培养教师的教育积极性,最后从教师的教育生涯、培训体制和工资报酬这三个方面提出对改革教师激励制度的意见和建议。