虚拟企业的信息基础结构研究

虚拟企业由若干基于同一市场机遇的成员企业组成，它的正常运作必须借助于信息基础结构的支持。本文分析了虚拟企业的信息资源特点——异构性、自治性、分布性，并由此采用客户／服务器结构的思想，提出一种虚拟企业信息基础结构的构建方案，此信息基础结构可以通过CORBA、STEP、WWW及工作流管理的有效集成，满足虚拟企业的信息共享需求，响应其动态性变化。     

确立虚拟企业盟主的优度评价方法研究

首先建立了一套用以确立虚拟企业盟主的优度评价指标体系，其次构建了虚拟企业合作伙伴的物元模型，并运用物元模型的可拓性，将评价指标量化，按照统一规范化运算，得出便于比较的优度，根据优度的排序，确立虚拟企业的盟主，最后以一个算例对确立虚拟企业盟主的优度评价方法进行了实证研究。     

浅议虚拟企业文化塑造

虚拟企业的成功离不开企业文化，企业文化可以促进成员之间的整合，提高虚拟企业的管理效能，帮助虚拟企业生存和发展，但虚拟企业文化的塑造却困难重重。本文主要论述了虚拟企业文化的含义、特征、塑造虚拟企业文化所面临的挑战及解决对策。     

基于多属性决策的虚拟企业联盟成员网络中心性研究

［目的/意义］创建综合网络中心性指标,对客观掌握网络节点的地位,制定、调整虚拟企业联盟策略具有重要意义。［方法/过程］以社会网络理论为基点,将企业联盟视为复杂社会网络,分析社会网络中心性属性特征,选取度数中心性、接近中心性、中介中心性为基本指标,并采用TOPSIS方法进行多属性决策,对虚拟企业联盟成员进行网络中心性研究。［结果/结论］克服了单一指标的局限性,为考察虚拟企业联盟网络节点的地位提供新方法,并对虚拟企业联盟提供相关对策建议。     

基于技术创新的虚拟企业治理结构分析

本对传统经济学的企业间技术创新的观点进行了回顾，提出了虚拟企业是企业间技术创新的重要组织形式，从新制度经济学、新社会经济学、外部性和社会资本理论的角度对虚拟企业进行了分析，对虚拟企业的治理结构进行探索性分析，探讨虚拟企业治理结构存在的问题，提出了虚拟企业治理的逻辑关系。     

构建虚拟企业的信息咨询服务体系

分析了虚拟企业的发展态势及虚拟企业的信息需求，提出了以虚拟企业为平台研究资源优化新模式、虚拟企业的信息服务内容、虚拟实在信息咨询模式及虚拟信息咨询台模式等形式的虚拟企业的信息咨询服务体系。     

构建虚拟企业的信息咨询服务体系

本文分析了虚拟企业的发展态势及虚拟企业的信息需求，提出了以虚拟企业为平台研究资源优化新模式、虚拟企业的信息服务内容、虚拟实在信息咨询模式及虚拟信息咨询台模式等形式的虚拟企业的信息咨询服务体系。     

基于交易费用理论的虚拟企业动力机制及效率边界分析

虚拟企业虽已引起人们的广泛关注，但迄今为止，虚拟企业的动力机制及其发展规模限制等基本问题仍未得到深入研究。本文在已有工作的基础上，对虚拟企业的概念和本质做了进一步归纳和分析，并应用交易费用理论对企业动力机制和效率边界的研究思路，建立了虚拟企业动力机制和效率边界的分析模型，系统地分析了虚拟企业产生、发展的动力来源及其发展规模的效率边界等虚拟企业理论中的基本问题。通过分析，我们认为：虚拟企业本质上是一条由各联盟企业贡献自己核心竞争能力而组成的价值链；虚拟企业产生的根本动因在于虚拟化带来的交易成果获取成本的降低；同时，虚拟度扩大带来的生产成本节约和组织成本增加之间的平衡决定了虚拟企业的效率边界。     

产业集群中虚拟企业成长健康评价方法研究

产业集群中虚拟企业成长健康评价在我国还处在探索阶段,从产业集群中虚拟企业的特征和生命体机理入手,用模糊评价方法研究和探讨了产业集群中虚拟企业成长健康指标体系的设置和评价问题,并针对性地将成长健康评价指标体系设计为五类二级共22项指标。     

虚拟企业信息管理系统构建研究

本文在虚拟企业特征的基础上，分析了虚拟企业组织结构与传统实体企业组织结构的差别，提出了虚拟企业的三层组织结构，并在此基础上提出了具有普遍意义上的虚拟企业信息管理系统的构建模式，为虚拟企业信息的有效沟通提供了保障。     

虚拟企业知识管理流程改进研究

虚拟企业知识管理流程已成为对虚拟企业知识管理进行研究的重要领域之一。本文根据虚拟企业生命周期的特点,从虚拟企业知识缺口的角度,分析了对虚拟企业知识管理流程进行改进要关注的问题,并提出了改进措施。     

“第二人生”企业培训应用初探

＂第二人生＂（Second Life）是目前流行的多用户虚拟环境,提供同步和异步交流,允许用户动态改变环境,在企业培训中的应用尝试愈来愈广泛。在文献研究的基础上,对＂第二人生＂的特色进行了归纳与梳理,并结合成人学习具有情境性的特点,分析总结＂第二人生＂在企业培训中的应用,＂第二人生＂为企业培训提供了虚拟世界和各种交互工具,应用在线团队合作、角色扮演等培训方式,实现了跨时空＂面对面＂的团队合作和工作学习一体化。     

互联网经济下的虚拟企业信息资源交互与保障机制研究

为适应互联网经济下的消费者灵捷需求,研究了依据客户需求而临时组建并经营的虚拟企业中的信息资源交互机制;运用进化博弈论方法对虚拟企业成员间的信息资源交互的合作方式、合作收益进行分析,得出了虚拟企业构建的经济基础;最后,针对互联网经济下的虚拟企业的知识管理与应用,研究了互联网经济下的虚拟企业信息资源保障机制。通过对互联网经济下的虚拟企业信息资源交互与保障机制的研究,为虚拟企业的信息资源管理提供理论基础与应用指引,以支持互联网经济下的传统企业的虚拟化运营。     

高技术虚拟企业知识分类分析

针对高技术企业的知识缺口弥补问题,分析了构建高技术虚拟企业的必要性,从HTVE的生命周期、知识来源、知识属性等角度分析HTVE的知识内容及其特点,进而论证了HTVE知识管理的重要性和复杂性。     

虚拟企业中伙伴信任关系的建立与发展

在虚拟企业的管理中,为了使虚拟企业获得更大的利益,必须对各伙伴关系进行整合,也即是需要多方之间的合作,而伙伴之间合作关系的建立和发展是以信任关系为基础的。本文将就虚拟企业如何在伙伴关系中建立和发展信任关系提出一些见解。     

基于基因组方法的虚拟企业组织优化研究

在与一般的组织优化方法比较分析的基础上引入了基因组方法的思想,并给出了具体的实现方法和研究框架.继而初步形成了基于基因组方法的虚拟企业组织优化理论,并对其中的基因重组问题进行了重点研究,由此得出基因重组是实现虚拟企业组织优化有效途径的论断.最后指出:由于可以借助于生物学中的基因重组技术,通过持续地提高"基因"能力要素的竞争能力来实现虚拟企业的组织优化,因而能够较好地解决企业快速响应市场需求变化的问题.     

虚拟企业的合作风险研究

虚拟企业是针对某一市场机遇,由若干个企业依托信息网络资源而组成的动态的企业联盟。与传统的实体企业相比,虚拟企业中的不确定性更多,因此它在给成员企业带来新的市场机遇和较高收益的同时,也出现了一些新的风险。通过对虚拟企业中的各种合作风险进行分析,提出了若干风险控制策略,并指出了风险分配与利益分配之间的关系,对虚拟企业的有效运作有较好参考价值。     

基于可拓学优度评价法的虚拟企业合作伙伴选择研究

在虚拟企业的组建过程中,选择合作伙伴是一个非常重要而且复杂的环节,能否选择出有竞争力和相容的合作伙伴,关系到虚拟企业的成败.首先根据可拓学方法构建虚拟企业合作伙伴的物元模型,并运用优度评价法对物元模型进行求解,从而得出各合作伙伴企业的优度,根据优度的排序,确立虚拟企业的最佳合作伙伴.最后结合具体实例进行分析,以证明优度评价方法在虚拟企业合作伙伴选择中的可行性和有效性.     

虚拟企业合作伙伴选择方法在煤炭行业中的应用

本文提出了煤炭虚拟企业合作伙伴选择的新方法，方法首先从配煤的角度入手，根据虚拟企业目标，把虚拟企业目标所要求的一些定量指标通过线性规划的方法进行定量分析，准确地确定能够满足虚拟企业目标定量指标的一些企业。然后，再从满足虚拟企业量化指标的同一类企业中通过模糊综合评价方法进行定性分析，最终确定满足虚拟企业总目标的合作伙伴企业。该方法具有实用性。