沟通行为对科技期刊作者忠诚度的影响研究

【目的】 分析沟通行为通过作者满意度影响作者忠诚度的实现机理,为提升科技期刊作者满意度和忠诚度提供对策建议。【方法】 基于沟通行为理论构建科技期刊编辑与作者之间的沟通行为影响作者忠诚度的结构方程模型,对《中国细胞生物学学报》的作者群体进行问卷调查,通过网络问卷的方式采集数据,并运用AMOS17.0和SPSS16.0进行检验。【结果】 沟通渠道和沟通氛围虽然不能直接提升作者忠诚度,但可以通过改善作者满意度间接提升作者忠诚度;沟通效率不仅直接提升作者忠诚度,而且通过作者满意度间接提升作者忠诚度。沟通行为的三个维度具有内在逻辑联系,沟通渠道有助于改善沟通氛围,提升沟通效率。【结论】 科技期刊应努力与作者群体建立多样化的沟通渠道,不断改善科技期刊编辑与作者之间的沟通氛围,通过改善作者满意度来提升作者忠诚度。     

科技期刊编辑沟通过程中心理效应的运用探析

编辑与读者、作者、审者之间的有效沟通是提高科技期刊质量的重要环节。心理效应是指人们在社会认识过程中,由于社会心理现象、心理规律的作用,对人或事所持有的一些特殊反应。学习并灵活运用各种心理效应有助于促进编辑沟通工作的顺利开展。本文主要探讨了角色效应、双赢效应、名片效应、熟悉效应、反馈效应这5种心理效应在科技期刊编辑沟通中的运用。     

论文作者与期刊编辑的沟通和交流

优秀的科技论文是科技论文作者与科技期刊编辑共同合作的结果,因此,要想提高科技期刊的质量,有必要加强科技论文作者与期刊编辑之间的沟通和交流.应该说,限于人力、财力和通讯手段,目前科技编辑与论文作者之间的沟通还是十分有限的,大多仅处在信函交流,既不利于编辑深刻了解作者文章中矛盾的关键所在,也不利于作者很好地理解编辑对文章修改的意见.     

社会资本理论视角下科技期刊作者的忠诚度与提升策略

【目的】 分析影响作者对科技期刊忠诚度的因素,寻找提高作者忠诚度、提升科技期刊质量的对策。【方法】 基于社会资本理论,构建社会资本、沟通效率与作者忠诚度的结构方程模型,通过网络问卷调查《中国细胞生物学学报》的作者群体,采集数据,运用AMOS 17.0检验结构方程模型。【结果】 研究结果表明,结构维度的社会资本通过沟通效率间接提高作者忠诚度,关系维度和认知维度的社会资本不但直接提高作者忠诚度,而且通过沟通效率间接提高作者忠诚度。【结论】 科技期刊应加强与作者的沟通与交流,推动编辑与作者之间建立有效的信任关系,并在办刊宗旨和学术风格方面与作者形成一致的观点。     

医学论文作者署名和工作单位规范化标注建议

【目的】探讨医学科技期刊作者署名和单位标注的共识性规范。力争让科技期刊编辑有所遵循,为编辑实践提供方便。【方法】分析科技期刊作者署名和单位标注中存在的问题,并针对各种情况详细举例。【结果】对日渐突出的论文作者署名和单位标注中的随意和不规范问题,提出规范和细化的标注建议。【结论】医学科技期刊作者署名和工作单位规范化标注,对尊重作者的署名权,确保提供资料来源的单位的责任、权利和义务,以及联系和沟通作者及其单位畅通无阻至关重要。     

科技论文中学术不端行为的编辑控制

以"论文抄袭"为主的学术不端行为在近几年愈演愈烈,科技期刊是发布科学研究成果的主要平台,自然成为学术不端行为及其控制工作的焦点.作为科技成果传播活动"守门人"的科技期刊编辑,在规范学术道德方面有义不各辞的责任.加强科技期刊编辑出版单位的工作管理、提高编辑自律意识、帮助作者准确界定抄袭行为、严格执行专家审稿制度、参考使用不端文献检测系统等现代技术手段,是科技期刊编辑在学术不端行为控制实践操作层面上的有效手段.     

360度绩效考核法在高校科技期刊编辑考核中的应用

科技期刊编辑以往的考核中主要是编辑自评和领导考核相结合的方式,尝试将360度绩效考核法应用于科技期刊编辑的考核中,在编辑自评和主编考核的基础上,引入了作者考核、同事考核和专家考核。根据不同的考核主体,制定了不同的考核标准,并根据重要性的不同确定了不同的分值。领导考核主要考核编辑的履职情况:如组稿情况、编辑工作量、校对工作量、发表成果情况、工作业绩和工作态度等;同事考核主要考核编辑业务能力、团队精神、使用办公软件能力和与作者的关系等;作者考核主要评价是在论文编辑出版过程中对编辑业务能力和服务态度的满意度;自身评价注重自身履职情况和专业发展前途;而专家考核注重在工作态度、沟通能力、专业知识水平上。不同考核主体的分值要合理确定,再根据各考核主体的考核标准,得出编辑的综合评价。这种考核针对性强,考核全面,有利于编辑查找不足,提高自身素质。     

论科技期刊编辑流程中的退稿工作

退稿工作是编辑流程的一个重要环节，通过退稿作者获得了一个人才培养的机会，同时科技期刊编辑也得到一个推敲学习和提高的过程，因此科技期刊编辑对录用稿和退稿应给予同样的重视。针对不同类型的嫁稿应采取不同的方法处理：学术水平不高的稿件应建议作者做更深入的研究；实验设计不合理的稿件则应建议作者重新设计实验方案，从而使自己所要论证的结论更加合理；论据不足的稿件则建议作者补充实验，获得充足论据。通过编者作者之间的交流沟通，不断提高期刊质量，有利于编者与作者的业务水平的提高。     

科技期刊编辑的常见心理及其优化

从心理学角度，探讨了科技期刊编辑常见的心理现象，即；编辑的首因效应心理，光环效应心理，思维定势，自我意识。提出应从改变编辑思维认知模式，培养健康心理；加强编辑间交流，及时与作者沟通；建立健全各项规章制度等方面优化编辑心理。     

也谈科技期刊编辑的定位问题

近年来科技期刊面临着不少变革和挑战,比如国际化、数字化以及经营体制改革等,编辑的人选及其工作方式也随之变化。分析了传统意义上科技期刊编辑"六艺":选题、组稿、审稿、编辑加工、编排设计、校对和反馈的特点,发现其中的部分文字加工及设计排版工作有些已可由专业语言服务公司、排版公司、专业软件或作者完成,如此可使编辑集中精力做好期刊的其他工作。人员和经费较少的科技期刊适宜选聘具备较高中英文文字水平的高级专业技术人员作为"全才"型编辑(能独立较好地完成上述六艺);而规模较大的科技期刊也可以按编辑的学业背景和技术特点,将其分成学科编辑和技术编辑(又可细分为出版编辑、文字编辑、网络编辑等)。但选择什么样的人做科技期刊的编辑,编辑应该完成哪些工作,除了要跟上时代的变化,更要考虑期刊各自的实际情况和具体操作的可行性。没有最好的,只有最适合自己的。     

浅议科技期刊中的作者简介

科技期刊中的作者简介是沟通读者和作者的桥梁，同时也是作者隐私权的范畴，编辑应在国家的有关法律和规定范围内行使自己的职权，应时时考虑作者和读者的需要和权利。权衡利弊，科技期刊的作者简介应包含第一作者的姓名、单位、职称、学历、通讯地址和研究方向，有关作者隐私权范畴的内容在作者认为可能会影响其工作和生活的情况下最好不要强行规定，以尊重作者的权利。     

科技期刊作者自校环节的人本意识及应用

科技期刊作者自校环节的人本意识是科技期刊设计作者自校流程和实施方案的指导思想，也是检验科技期刊作者自校工作是否到位的唯一标准。试通过解读科技期刊作者自校人本意识的基本含义，结合编辑实践，明确科技期刊论文作者自校的基本内容，应选择的自校形式和方法，以及如何处理好作者自校的细节问题等，提出科技期刊在作者自校环节应重视人本意识的编辑理念。     

科技期刊与学科信息服务的多元化——《长江流域资源与环境》编辑部的实践

在论述科技期刊编辑与作者、读者之间信息交流现状的基础上，探讨了科技期刊利用自身优势建立学科信息服务平台的必要性与可行性。结合对《长江流域资源与环境》近年来的实践的分析，提出科技期刊编辑应该树立为读者服务的理念，实现编辑工作的自主创新，为读者、作者提供多元化的学科信息服务，从而更好地促进期刊学术质量和水平的提高。     

科技期刊青年编辑自我提升

科技期刊的质量与编辑人员的素质息息相关,而青年编辑是出版行业的生力军,提升青年编辑的综合实力,对科技期刊编辑质量的提升至关重要。作为一名年轻的科技期刊编辑人员,结合自身两年多的工作实践,从政治思想修养的提高及保密意识的培养方面,业务能力包括编辑知识、专业知识及外语知识的学习,以及沟通与交流能力的提升等3大方面探讨了青年编辑进行自我提升的途径。     

发挥科技期刊编辑在作者和读者中的作用

阐述了新时期科技期刊编辑与作者和读者间的相互关系，提出办好科技期刊编辑在作者与读者中应发挥的作用。     

数字化对科技期刊编辑素养的要求

随着计算机及其网络的广泛应用,科技期刊编辑人员的职责也随之发生着变化,如何适应数字化带来的变化,直接关系到科技期刊的编辑质量。编辑手段不仅仅是在纸质稿件上编辑加工,还需要利用电脑和网络与审稿人和作者进行沟通,这些都是数字化带来的改变。编辑人员不仅要具有深厚的文字功底、广博的专业知识、敏锐捕捉前沿信息、丰富的人脉资源,还要善于把握优势与弱点、经典与创新、内容与形式等辩证关系,对电脑、网络、电子文档的处理等工具熟练使用,提高相应的操作技能。     

浅析LaTex在科技期刊与哲社期刊排版上的应用

La Tex是一种既适合作者编排稿件又符合出版单位排版要求的专业计算机排版软件。笔者结合编辑部科技期刊和哲社期刊使用La Tex的经验,分析了La Tex在排版科技期刊与哲社期刊稿件上的利弊,指导作者规范性编排稿件,并提高作者排版的效率,减少编辑工作的差错,提高期刊编辑的质量和工作效率。     

基于作者群分析的科技期刊核心竞争力提升方法探索

【目的】 基于期刊市场竞争激烈的现状,探寻提升科技期刊核心竞争力的方法。【方法】 从作者群的角度出发,讨论分析作者群的方法,并结合《分析测试学报》的实际情况,阐述期刊编辑对作者群的构建与管理之道,探索提升科技期刊核心竞争力的具体举措。【结果】 结合期刊的实际情况,利用作者群,通过采取切实可行的措施可以有效提升科技期刊的核心竞争力。【结论】 扩大作者群、吸引高质量稿源、编辑与作者保持有效沟通是提高科技期刊核心竞争力的有效方法。     

科技期刊建立作者诉求快速响应机制的研究

【目的】 探讨科技期刊建立作者诉求快速响应机制的方法,为提高科技期刊编辑的服务质量提供新的思路。【方法】 通过总结科技期刊编辑在服务作者过程中存在的突出问题,分析其原因,借鉴其他行业的成功经验,提出建立作者诉求快速响应机制的具体做法。【结果】 由于对作者的一些合理诉求不够重视、现有诉求渠道难以满足作者个性化需求、诉求响应职责不明确以及对个性化诉求缺少标准化回复等,部分科技期刊编辑不能快速响应作者的诉求。为解决这一问题,可以通过树立一流的服务态度和精神、拓宽多层次诉求收集渠道、建立诉求响应流程、强化诉求监督与考核等措施,建立一套作者诉求的快速响应机制。【结论】 科技期刊建立作者诉求的快速响应机制,可以有效提升科技期刊编辑服务作者的工作效率,对于切实提高科技期刊编辑的服务质量具有一定的参考价值。     

试论科技期刊编辑业务机制的创新

开展科技期刊编辑业务机制创新的论述,从提高科技期刊的稿件质量出发,并就选题的要求,科技期刊组稿,编辑加工的创新,编辑重视逻辑思维,作者投稿的心理因素进行了分析。同时,对加强编辑与作者和读者之间的联系,加强网站的建设进行了探讨。