论人才与培养人才

一个企业的成败，关键在于人才作用发挥的好与坏，尤其在当今知识经济迅猛发展、市场经济异常激烈的情况下，人才与培养人才已成为铁路企业改革与发展的一项重要职责，它决定着企业的持续发展所需要的活力和后劲。     

论人才与培养人才

一个企业的成败,关键在于人才作用发挥的好与坏,尤其在当今知识经济迅猛发展、市场经济异常激烈的情况下,人才与培养人才已成为铁路企业改革与发展的一项重要职责,它决定着企业的持续发展所需要的活力和后劲。     

企业使用高技能人才的成功之路探索

高技能人才的培养是一个优秀的企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的基石,本文就高技能人才的培养、高技能人才的使用以及如何留住高技能人才进行了探讨。     

试论企业领导如何使用人才

人才的培养、选拔和使用是企业人力资源管理的一项必不可少的工作。在日益激烈的市场竞争中,企业领导要不断加强人才管理,培养、选拔和使用各种人才,发挥各种人才的积极性、创造性和主动性,科学配备人才的合理结构,保持企业的永盛不衰。     

经济欠发达地区如何使用人才、留住人才

经济欠发达地区在我国加入WTO后，尤其是全球经济逐步实现一体化，如何应对国内竞争国际化，国际竞争国内化对人才的挑战和争夺；如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动，努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛国是急需解决的一个重大课题。     

经济欠发达地区如何使用人才、留住人才

经济欠发达地区在我国加入WTO后,尤其是全球经济逐步实现一体化,如何应对国内竞争国际化,国际竞争国内化对人才的挑战和争夺;如何在这场日益激烈的人才争夺战中赢得主动,努力营造尊重人才、使用人才、留住人才的战略氛围是急需解决的一个重大课题。     

试论新时期图书馆女性人才的使用

新时期图书馆事业发展的关键在于人才，我国图书馆界女馆员占专业人员的75%以上，她们在图书馆发展中起着举足轻重的作用。鉴于这种现状，图书馆人才的使用还应着眼于女性人才的使用。本文根据女性自身的特点，论述了新时期图书馆女性人才的使用方法和在职培训。     

福建省信息产业人才空间分布及使用效益研究

借助于人才区域集中度指标及人才使用效益系数的计算和分析,对福建省信息产业人才的空间分布状况、成因、趋势以及区域人才使用效益进行了研究,并得出结论,最后对福建省信息产业人才工作进行了相关思考。     

关于企业人才引进、培养与使用的几点思考

企业之间的竞争,归根结底就是人才的竞争,人才已经成为企业发展的制胜法宝、赢得市场的关键筹码。在世界经济一体化的环境下,企业既要凝聚人才、培养人才、激活人才,又要把用好人才落到实处,实施“人才强企”战略,就必须用发展、改革的办法破解人才工作中的难题与积弊。企业必须建立系统的科学的人才培养、选用、奖惩、晋升、淘汰管理制度和激励机制,在人才合理配置上,充分发掘企业现有的人才资源,通过各种激励手段,不断引进人才、培养人才,从而使企业获得长足的发展。企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地,做好人才引进、培养和使用是至关重要的一个环节。本文仅以炼化企业为例,就如何做好人才引进、培养与使用的问题作一浅析。     

加强对编辑出版专业培养人才的经营战略的探讨

传媒产业化导致新闻媒体对新型编辑出版专业人才的渴求。如何培养适应社会需要的编辑出版专业人才是高等教育面临的首要问题。数据表明,在未来的八年内,各类编辑职务还将呈现需求上升趋势,新闻媒体是一个对智商和文化水平都有很高要求的职业,除了对专业知识的要求之外,媒体人才的招聘,越来越看重从业经验。优秀媒体人才仍是抢手"香饽饽",但培养的人才尚不能满足传媒产业对多样化、特别是高水平复合型人才的需求。于是就形成了"求职如潮""人才短缺"的矛盾局面。如何突破矛盾和困境,唯一途径就是找准专业培养人才方案的定位,确立自己学院的专业特色。     

科教兴国人才是关键

<正> 生产力诸要素中,人是决定因素。最大限度地开发利用人才资源,优化配置人才布局,发挥人才潜能,是实施科教兴国战略的中心环节和核心内容。江泽民同志在全国科学技术大会上也指出:“科学技术人员是新的生产力的重要开拓者和科技知识的重要传播者,是社会主义现代化建设的骨干力量。实施科教兴国战略,关键是人才。”因此,认真研究新时期我国人才现状,努力探索培养人才途径,积极营造培养人才的良好环境,对确保科教兴国战略的稳步、健康、深入实施,具有十分重要的意义。     

论旅游服务业人才的使用与培养

随着国际经济一体化的进程加速，我国旅游行业，特别是酒店业面临着空前激烈的竞争。这种竞争，从表面上来看，是产品的竞争，价格的竞争，销售策略的竞争；然而，从根本上来说是人才的竞争．人力资源管理的成败直接影响了企业的兴衰。     

以创新型人才为导向下影视人才的培养探究

创新型影视人才的培养既是深化高校影视专业教育教学改革的内部需求,也是推进影视产业可持续发展的必然要求。本文立足于高校影视人才培养的现状,从践行"生本"理念、促进学生技术与艺术能力的融合和开展驱动式实验教学三个方面,阐述了创新型影视人才培养的若干策略。     

培养使用乡土人才 推进小康社会建设

各级科协和人事部门从自身的工作特点和优势出发，与有关部门密切合作，齐抓共管，加大乡土人才开发力度，促使人才资源向人才资本转化，在促进特色经济发展、全面建设小康社会中发挥了重要作用。     

抓住机遇 培养高素质技能型人才

现代职业教育要提高教学质量,培养高技能人才,还要深化课程改革,必须进行广泛而深入的职业岗位需求调查。开设适合岗位要求的必修课程。     

论人才的协同培养

人才培养体系主要由受教育者和家庭教育、学校教育、社会教育等要素构成,这些要素在人才培养过程中发挥着不同的功能和作用。"学校培养不出杰出人才"的问题表现在学校,实质上是人才培养缺乏协同性造成的。培养和造就大批优秀人才,必须加强人才培养的协同性,实施协同培养。协同培养的基本路径包括教与学、文与理、家庭与学校、学校与社会的协同。推进协同培养需要树立大教育观,研究人才成长规律,深化教育教学体制改革,营造良好的人才成长环境。     

浅谈铁路企业中大学毕业生的科学管理

本文对铁路企业大学毕业生的现状进行了阐述,深入分析了在培养使用大学毕业生工作中存在的突出问题,指出了大学毕业生在企业中的优势和劣势,并就企业发展新形势下,加强对大学毕业生的培养、使用和开发力度,把好选人、育人、用人关,进行了深入探讨。