一种新的心理契约分类方法在国企员工管理中的应用

我国国有企业的人才流失问题可以通过员工的心理契约管理来改善。对比罗梭的心理契约特征模型，尝试从组织中的员工和领导两个维度将心理契约划分成冷漠型、主人翁型、利益型和贡献型四种。这种新的分类方法突出了心理契约的激励作用和积极影响，为国企留住人才、提高绩效提供了一条新思路——引导员工形成贡献型的心理契约。     

企业如何应对员工跳槽

跳槽，已经成为当前中国企业所面临的人事危机之一。员工跳槽，不仅会增加企业的经营成本，造成企业资产的流失，而且还会给留下来的员工造成心理上的消极影响。因此，企业要时刻打好“反跳槽”攻坚战，留住企业核心人才。     

怎样培养创新好奇心

好奇心是人本能的第一心理冲动力，是人的个性心理素质的首要素质。创新好奇心是创新人才的天性，是创新人才的第一心理冲动力，是创新人才创新个性心理素质的首要素质。认识创新好奇心与好奇心的区别，把握创新好奇心及其创新个性心理素质具有十分重要的意义。     

我国文化产业人才协同培养特征与机制

新冠肺炎疫情迫使我国文化产业转型升级的窗口期提前到来，而具有人才优势的文化企业则更容易在竞争中胜出。为给文化产业源源不断地输入人才，同时考虑到不同领域的人才培养千差万别，就需要对文化产业人才培养进行专题研究，促进文化产业人才为发展文化产业赋能。文章首先对文化产业人才培养的历程进行梳理，然后从协同论的角度阐释了文化产业人才培养特征，最后深入分析了文化产业人才培养各主体间的协同机制，从而为文化产业人才培养实践提供更好的指导。     

基于心理契约的高校高层次人才的激励模型与对策

心理契约在高校高层次人才中普遍存在,针对高层次人才的特点,提出了高层次人才的心理契约激励模型.这个模型结合多种经典激励模式,融合心理契约特点,能较好解决传统激励模式的不足.最后针对目前高校高层次人才心理契约的特殊要求提出了相应的对策,为高校人才激励提出新的分析视角.     

财务顾问:我国商业银行新的利润增长点

财务顾问业务是现代商业银行中最具活力的“融智”型中间业务。当前我国财务顾问业务需求旺盛，给经营战略调整迫在眉睫的商业银行提供了前所未有的契机。把握好政策、人才、环境等几个方面的因素，商业银行将大有所为。     

吉林省人才优势向经济优势转化的对策分析

本文结合美国经济增长与人才结合给我们的启示，分析了吉林省人才优势不能很好地转化为经济优势的根结，提出了吉林省人才优势向经济优势转化的对策。     

突发性事件救援时心理干预对策探析

目前,我国处于突发性事件高发期,突发性事件的发生给人们的心理造成严重的伤害。通过分析突发性事件救援时心理干预的必要性,提出了突发事件救援时心理干预的对策,为社会力量进行突发性事件救援时提供参考。     

国防心理动员的创新思维模式

信息化条件下的心理动员是依托心理科学运用于国防动员之中的科学体系。目前，以信息技术为核心的高新技术群的广泛出现，为国防心理动员的发展提供了有力的力量支撑与技术保证。它拓展了心理动员的活动空间，丰富了心理动员的手段，强化了心理动员的力量构成，也为认识、运作心理动员提供了新的思维模式。客观认识信息化带来的心理动员的新变化，适应信息化发展的新趋势，首要之一的问题是转变心理动员的思维模式，以科学、高效的指导心理动员活动的开展。     

青年编辑培养中的领导艺术

科技期刊的发展离不开人才。基于具有高学历的青年编辑的现状分析，从编辑部领导应具有的基本素养出发，分析了编辑部领导应该根据青年编辑不同心理需求采取不同的激励方式，以人为本，尊重人性，为其建立宽松的工作环境，并提供充分实现自我价值的发展空间，培养其爱岗敬业的精神，激励其奉献与创新，通过“传、帮、带”，使青年编辑早日成才。     

大学生极端心理危机的心理特征分析

大学生残忍的极端心理危机事件时有发生,给个人、家庭、学校、社会带来了严重的危害。本研究试图通过认知、情感、动机、性格等角度分析大学生极端心理危机的心理特征,为大学生极端心理危机的预防及应对策略提供研究基础。     

我国古代人才测评思想及其对现代的启示

对古代人才测评思想作一研究和总结是为了给现代人才测评以启示和借鉴．本文在对人才测评作简单介绍的基础上，回顾和总结了我国古代人才测评思想的起源和发展，介绍了古代人才测评的内容和技术，并总结了其对现今我国人才测评发展的意义．     

浅谈如何使职业学校的学生对英语感兴趣

随着经济的发展,社会对人才的需求发生了巨大的变化,英语掌握能力已作为应聘的重要条件,这就给职业教育带来了巨大的压力。职业中学的学生英语基础普遍较差,学生从心理上惧怕甚至讨厌英语学习,这严重影响了职业英语的教学质量,影响了职业技术人才的培养。只有从根本上彻底改变学生对英语的态度,使学生对英语产生兴趣,才能使他们把英语学好。     

电子媒体页面构设的规律探讨

电子媒体页面构设的最终目的是给学习者提供良好的视觉美感和精神愉悦，提供选择．分析、理解教学内容的最佳学习条件。如何使媒体内容以较为理想的形式表现出来，符合使用对象的心理要求，富有吸引力，产生良好的效果呢？本文从色彩、布局、字幕、层次四个方面，对电子媒体页面的构设从规律性方面进行了有益的总结和探讨。     

常州科技领军人才创新创业环境的调研分析

为了给常州科技领军人才提供优良的创新创业环境,采用调研分析的方法,根据需要,有针对性选取了16家企业的科技领军人才作为调研访谈对象,通过面对面访谈和问卷调查,综合分析了常州科技领军人才的创新创业环境,查找了问题,提出了相应的政策建议。     

谈高职体育教育对职业素养的培养

社会经济的高速发展为人才创造了机遇,也对人才的综合素质与个人实践能力提出了更高的要求。人才现代化发展给高职院校提供了发展机遇,在日常教学活动当中,高职院校以提高学生综合素养,培养学生实践能力为主要目标,强调学生德智体美劳的全面发展。     

21世纪的编辑人才素质与培养

21世纪科技期刊编辑工作具有新的特点，而读者的心理与行为也将有巨大的变化，对编辑人才素质提出了更高的要求，探讨编辑人才的培养是当前编辑出版界关注的热点。创设优良的成长环境，让编辑学会扮演好自己的角色，建立起适宜的“压任务”和“担担子”的激励机制，培养出合格的编辑人才，才能适应21世纪对编辑工作的需要。     

WTO环境下图书馆的人才规格与培养模式

WTO在给图书馆带来良好发展机遇的同时，也对图书馆的人才规格提出了更高的要求，创新型、复合型、全面发展的人才是包括图书馆在内的各行业所急需的，改变传统图书馆的人才培养模式，为WTO环境下的图书馆培养必需的人才。     

武汉市人才红利发展研究

武汉市仍处于人口红利期,具有很强的人力资源优势和科教优势。当前,薪酬管理不完善、企业整体技术水平偏低和人才分布失衡影响了武汉人才红利发展。通过把人力资源优势升级为人才资源优势、企业投资人力资本、给创新创业提供平台和良好环境,可促进武汉市人才红利发展。     

高校科研拔尖人才无序流动的表征、根源及对策

新时代高校之间的竞争归根结底是人才的竞争。在功利主义的目标导向驱动下，高等教育事业无限性和高等教育管理者任期有限性的二元悖论，在一定程度上导高校科研拔尖人才无序流动呈现出抢挖人才狂热化、稳才任务显像化、人才成本畸形化、引才风险扩大化等表征。高等教育事业发展和人才成长是有其规律的，高校人才无序流动对高等教育事业长远发展是极其不利的。其根源主要有四个层面：在国家层面存在办学同质化、评价模式化、人才工程条块化等；在区域层面存在信息不对称、人才待遇上不封顶等；在高校层面源于违约追责难、心理预期高、待遇双规制；在人才层面源于其收入水平、生活保障、工作评价、发展空间等方面。要破解高校科研拔尖人才无序流动的桎梏，需要政府、市场、高校以及人才四个层面的有效联动，探索实施构建扶助机制、补偿机制、培育机制、流动机制，从而促进高校科研拔尖人才科学、合理和有序流动，为新时代破“五唯”和探索现代大学制度提供一泓清泉。