对广电事业单位用工制度改革的思考

当前，随着社会主义市场经济的不断完善，事业单位人事制度改革正在逐步深化。广电事业单位通过几年来的改革，在用人制度、用工制度、分配制度等方面也取得了相当进展。但是，如何解决人员能进能出中的“出”的问题，仍然是一个难题。本通过绍兴市直广电事业单位改革的回顾和分析，就这一问题谈点看法。     

报业单位人事制度改革中的思想政治工作

近年来，随着社会经济的快速发展，用人制度也在发生着日新月异的变革，报业单位作为企业化管理的事业单位，要适应市场的需要，在激烈的竞争中站稳脚跟，进行人事制度改革，显得更为重要。因此，人事制度改革，是报业市场竞争机制的必然要求，也是新闻事业发展的必由之路。     

图书情报系统人事制度改革探微

以杭州师范学院图书馆人事制度改革为范例，分析了现有图书情报系统用人机制的弊端；论述了人事制度改革应引入竞争、激励机制；提出了更新观念、开源节流和科学用人的观点。     

把握规律 激活机制——安徽电视台人事管理的实践与思考

用人之道始终是人事管理工作的重中之重。随着电视事业的迅猛发展，深化人事制度改革迫在眉睫。安徽电视台在把握人事管理的规律，强化人才管理，激活用人机制等方面作了有益的尝试，形成了一整套行之有效的制度和办法。他们的做法，相信对正在探索建立科学、合理的用人机制的各级广播电视台站不无启示。     

更新观念 创新人事管理机制

事业单位人事制度创新是一项系统工程，牵涉面广，我台自2003年下半年以来就把人事制度改革创新作为一项重要工作来抓。两年来，在加强领导、强化措施的基础上，坚持边试行、边总结、边完善，并结合我台实际，制订了“两改”改革思路（“两改”即：改革用人制度，改革分配制度），力求在一种新的人事机制上做文章，建立一种新的用人与分配制度。根据这一思路，经过两年多的实践运行，在人事改革上有了重大突破，实现了聘用人员的金员梯次管理工作，建立了采编播岗位责编制、分级制、首席制（简称“三制”），实行了分配制度的“三个挂钩”。具体措施如下：     

以“流动记者”促“记者流动”——记乐清日报社革新用人机制的实践

２１世纪的报业竞争，说到底是人才的竞争。为适应新形势的要求，改变报社传统用人机制，满足县市报对人才的需求，乐清日报社从１９９６年开始组建流动记者队伍。之所以冠名“流动”，是报社希望通过这支见习记者队伍的纵横驰骋，冲击一下僵化的传统用人体制，更快更多地获取本地新闻资源，增强报纸的活力。６年以来的实践证实了这一做法的可行性。“流动记者”的组建：大势所趋机遇成熟县市报处于最基层，一般发行量有限，广告源受地域性的限制，相对于大报，待遇等条件相对差一点，没有很强的吸引力，采编骨干容易跳槽。新闻院校的毕业生…     

对图书馆试行人员聘用制的认识与思考

结合成都市图书馆人员管理的实践，论述了建立高素质人才队伍与图书馆改革发展的关系。并从图书馆在用人机制方面存在的弊端，谈到了转换用人机制的迫切性。同时，结合人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》与图书馆工作的实践，论述了自己的认识思考和建议。     

图书馆岗位设置刍议

图书馆人事制度改革内容之一是岗位管理代替身份管理。结合云南省图书馆实际，从抓好人本管理，转变各层人员思想观念，建立岗位管理机构机制，进行责、权、利相结合，实行双向选择，竞争上岗的用人机制，推行专业技术职务高职低聘与低职高聘的职称管理制度等方面论述了岗位管理的做法。     

高校馆机制改革和有关职能部门人员设置改革展望

本文着重分析了高校馆机制改革和有关职能部门的人员设置改革情况，说明了我国加入WTO后和“科教兴国”的战略东风吹进高校，高校馆改革势不可挡，高校馆用人制度发生变革。     

实行岗位聘用制形势下——高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位（包括教、科、、卫、体、广电等）在用人制度上的深刻变革，是高等学校适战神会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前，高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上，企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念，在人事制度改革的社会大背景下，高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外，各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善，有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上，高等教育快速发展提升的职业价值，高等学校良好的教学科研环境、工资福利条件以及比较充足的师资后备资源同样推动了高等学校教师岗位聘任制的实行。     

出版要闻

为了深入贯彻落实党的十六大和全国人才工作会议精神,加快建立与社会主义市场经济体制相适应的新闻出版事业单位人事制度,中组部、中宣部、人事部、新闻出版总署于2006年4月18日联合发出《关于深化新闻出版事业单位人事制度改革的实施意见》。意见指出,深化新闻出版事业单位人事制度改革的目标任务是:按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法监管的要求,以推行聘用制度和岗位管理制度为重点,逐步建立起符合社会主义市场经济要求,符合新闻出版事业单位特点的人事管理制度。做到按需设岗、竞聘上岗、以岗定酬、合同管理,逐步…     

流动人员人事档案管理

随着事业单位人事制度改革的不断深化，新的用人机制逐步建立和完善，“单位人”向“什会人”的转变，不但激活了旧的人事制度这潭“死水”，而且还给人事档案管理工作注入了新的生机与活力。当前，流动人员人事档案管理问题，已成为人才交流工作中的一个重要课题。     

建立高校毕业生就业信息档案的思考

随着我国社会主义市场经济体制的逐步建立以及高等教育跨越式的发展,高校毕业生就业制度和状况发生了很大的变化,这些改革与变化既带来了新的机遇,同时也面临着新的问题和挑战。全国高校的扩招和用人制度改革的不断深入,对大学毕业生就业产生了巨大的影响,也对高校就业工作部门     

人事代理机制下高校人事档案工作

人事代理是适应社会主义市场经济体制,进一步促进人才资源合理配置,实现人事工作社会化的一种新型的人事管理模式。高校随着人事制度改革的进一步深化,已逐步建立起自主用人、能进能出、实现人才供给主体个人化的人事代理机制。在人事代理机制下,探索如何做好高校人事档案管理工作,具有积极的现实意义。一、人事代理机制下的高校人事档案管理工作的基本特征1、开放性人事代理机制的建立,打破了人才部门所有制,实现了“单位人”向“社会人”的转变,以人为本,尊重个人价值,个人可以直接获得人事档案管理部门出具的证明。个人档案信息的开放,使…     

改革是惟一出路

中国交通报是1984年创刊的交通部党委机关报,由于长期吃皇粮和机关报的身份,报社缺乏市场生存能力,优秀人才不断流失。 2001年7月交通部党组对班子进行了调整,新任命了党政一把手,面对断奶、断腿、断源、断行政手段,新班子明确提出要彻底改变面貌的要求。经过深入分析后,中国交通报认识到散只是表面现象,严抓管理,形式上可能一时起到作用,但解决不了凝聚人心的根本问题,只有进行人事制度改革,形成充满活力的动力机制,释放人才潜能,才能从根本上解决问题。 一、人事、机构、分配制度改革同步、配套进行 中国交通报社存在的问题,从根本上讲是人事制度僵化带来的,其内设机构是适应机关报而设置的,必须     

重塑大学图书馆的新形象--浅谈上海交大图书馆人员机制改革新思路

上海交通大学图书馆实行业务机构调整和人事制度改革,以适应信息时代发展和文献资源共建共享的需要,调整业务机构;以激励馆员工作的主动性和创新性,改革用人制度.     

试论图书馆创新的基本内涵

在知识经济时代，社会信息化步伐越来越快，图书馆要想有所作为，就必须深化改革，开拓进取，在观念、理论、管理、服务以及人事制度、分配体制等方面进行创新，以逐步建立起适应社会主义市场经济要求和事业发展内在规律的全新机制。     

公共图书馆人才流失的根本原因和对策

公共图书馆的用人制度，分配制度及人事管理的模式，都与市场经济社会的要求有一定的距离，使人才流失问题日益突出，正产生一种不可低估的负面效应。我们应认真剖析在理念、体制、机制、环境等方面存在的弊端，重视人才制度改革和人才队伍建设，坚定不移地实施人才战略，以人才战略总揽全局，要从感情、待遇、事业上做好留人的文章，推动人才建设工作的发展。     

改革，要跳起来“摘桃”

用智慧与知识的杠杆,撬动报纸的改革和管理,提高报纸文章的社会效益和社会价值,这是我们面临生存和发展的紧迫任务。从去年10月起,中国水运报按照政治家办报,企业化管理的理念,在全社大张旗鼓地进行了涉及管理体制、用人制度、运行机制等一系列全方位改革,使报社面貌和各项工作发生了可喜变化。     

实行岗位聘用制形势下高校人事档案的管理

岗位聘任制是我国事业单位(包括教、科、文、卫、体、广电等)在用人制度上的深刻变革,是高等学校适应社会主义市场经济体制和高等教育发展内在要求的必然产物。目前,高等学校岗位聘任制的实行在内外部条件上都比较成熟。在外部条件上,企业人事制度和政府机关人事制度改革已经转变了人们的传统思想观念,在人事制度改革的社会大背景下,高等学校教师对改革的承受力大大增强。另外,各种社会保障制度、资格认证制度、人事档案管理等制度的不断完善,有效地缓解了高校教师对学校的人身依附关系。内部条件上,高等教育快速发展提升的职业价值,高等学…