菜鸟初入林 新人成老手

上班第一天就迟到，串岗聊天，或趁老板不注意上网打游戏等等，这些都是大学毕业生刚刚走上工作岗位时常犯的毛病。这些问题在大学生看来可能是小事一桩，不足挂齿，但对于职场中人来说，就是大忌。这些都是关于职业化的问题，用人单位最青睐职业化的人才，所以大学毕业生只有培养良好的职业习惯和职业素质才能够胜出。     

不能和傲气的人说话

与晨晨已经有好久没有联系了,还是在新年前他发过短信,说他还在不稳定的状态。但他的傲气已经使我周围的人难以容忍他了。和他认识是2002年的一个很偶然的聚会上。他是学习营销专业的。精干的外貌、敏捷的思路和出奇的创意使他在人群中脱颖而出。尤其是,当介绍到他是北京某顶尖名牌大学毕业生时,有无数羡慕和景仰的目光投向他。在人们惊羡的注视中,很符合他名校身份的一点傲气让人看上去也觉得很美。距离产生美,而当距离减少或消失时,才知道美的东西有时只是一张画皮。有谁能想到,他这个堂堂名牌大学的学生,一年连2万块钱都挣不到,那时他工…     

警惕职业倦怠

你是不是对工作总提不起兴趣?对于目前的职业状态,你是不是充满了厌倦情绪?曾经效率极高的你,现在是不是工作绩效明显降低,而且身心疲惫?     

令人眼花缭乱的第三百六十N行

许多年前，不少看了美国大片的中国观众，大都会在影片结束后，惊异地讨论主人公的职业，进而惊异于美国职业的古怪，譬如什么巧克力品尝师、海豚研究员等等，大家会情不自禁地问：这些也可以是职业吗?!不过，在当今的中国，俗话说的“三百六十行”早已被冲破，各种闻所未闻的职业每天都在悄然诞生。这第三百六十N行可以说是令人眼花缭乱，有的时候甚至是哭笑不得。这些新型职业大体上可以分为如下几种：     

论高校就业工作队伍的建设

教育部在(2002)18号文件强调指出：要尽快提高就业指导教师队伍的整体素质，把就业指导教师队伍建设摆到整个高校师资队伍的重要位置，努力提高就业指导教师队伍的专业化和职业化水平。周济部长在2004年全国普通高校毕业生就业工作会议上的讲话中指出：要进一步加强毕业生就业服务体系建设，努力构建一个更加完善的、符合“全程化、全员化、专业化、信息化”四化标准的毕业生就业服务体系。     

大学毕业生的最佳工作场所

2005届大学生已经毕业,大批的学子面临找工作的压力。一部分大学生已经进入工作岗位,一部分学生可能还在寻寻觅觅,寻找属于自己的最佳工作场所。我不禁想对学子们说几句心里话,想告诉他们什么是他们现在真正需要的,哪里才是他们最佳的工作场所:一、选择一个好领导比谋一个好差使更重要盂圆水圆,盂方水方。好领导的影响力对下属的成长非常重要。许多秘书人员最终走上领导岗位很大程度上是受到了直接领导的影响和培养,成长、成熟的速度比一般人要快。而且特别重要的是他们能够从领导身上学到许多优秀的品质和特质,学到正确做人的道理和做事的…     

求职信：留下良好的第一印象

有人认为没必要花太多精力写求职信,因为根本没人会读它们.的确,人力资源的招聘人员或猎头公司没时间既读履历又读求职信,所以他们直奔履历.另外一些毕业生的求职信写得非常不得要领,招聘人员对此不感兴趣,不想再读.然而,仍有许多用人单位把求职信看作求职人员的第一印象.     

高校就业指导工作存在的问题与对策

大学生就业与高校就业指导工作关系密切，当前，高校毕业生就业指导工作中存在一些问题，这些问题是导致大学生就业难的重要因素，做好高校就业指导工作，要树立“服务学生，促进发展”的工作理念，建立“外部评价，目标管理”的工作机制，创建“方便快捷，周到一流”的就业服务信息网络。     

职场新人:如何开始你的职业生涯?

对于刚刚毕业的大学生来说,如何适应从学生到职场新人的角色转变历来是他们所关注的问题.读惯了圣贤书,淡漠了窗外事,如今要脱去一身学生气,打拼于竞争激烈的职场,大学生们心里难免会有这样或那样的忧虑.如何让上司满意,如何建立良好的人际关系…这些都是困扰职场新人的问题.     

面试常见问题解析：性格、工作期望和理想方面

在用人单位的面试过程中，最大的困难就是如何回答面试人员的问题了。其实如果面试者能够好好准备，加上临场镇定的表现和充分发挥。就一定能够轻松过关。下面就是用人单位面试过程常见的问题以及这些问题背后的指向。     

当职业和爱好发生冲突时

工作3年多了,小李备受一种煎熬--自己的职业与兴趣间存在着严重的冲突. 小李大学里学的是行政管理,目前在一家业界很有口碑的公司里做经理,在外人眼中是春风得意.但小李总希望做与文化、艺术相关的工作,这简直就是心底难以割舍的一份情感,但又不得不面对现实.小李好像走到了人生的一个岔路口.是沿着专业方向走下去,还是从自己的兴趣出发,选择另一条职业道路?理想和现实的矛盾让人难以抉择.     

工作之初的寻寻觅觅

曾听说过一个故事。美国田纳西州有一位秘鲁移民,在他的居住地拥有6公顷山林。当美国掀起西部淘金热时,他变卖家产举家西迁。他在西部买了90公顷土地进行钻探,希望能在上面找到金沙或铁矿。他一连干了五年,不仅没找到任何东西,最后连家底也折腾光了,不得不重返故乡。当他回到故     

新形势下高校毕业生就业指导与服务工作模式研究

随着我国经济以及社会的不断发展,学历成为去各个公司、企业以及其他应聘单位进行岗位竞聘的一块有效的敲门砖。在这样的情况下,拥有高学历是想要更好就业的唯一出路,所以导致各个高校的学生数量在不断的上升,进而使高校毕业生人数呈现出逐年上升的现象。在这样的形势下,高校毕业生就业就成为一个难题,具有效的统计分析,在我国每年各大高校的毕业生的就业率仅为当年毕业生人数的十分之一左右,而且随着我国人才市场的饱和,就业率在逐年的下降,所以说高校毕业生就业成为当今的一个主题。     

调侃：八十年代新一辈的九大尴尬

我反复在思考一个问题，真的是工作带给我很大压力吗？不是，因为我的态度是非常乐意接受工作，完成工作，并且我知道我要工作的必须性。     

丢了手套丢了工作

经过前两轮的面试考核选拔,一千多个竞争者现在只剩下十来名了。据小道消息传言,公司只取前五名。虽然剩下来的人有好几个都是研究生,     

就业热线

我读的是双学位,毕业时能拿两个本科学位,是双学士,国家的规定说是按硕士待遇。我的第一专业是测控技术与仪器,也就是自动化仪表,第二专业是法律。当初选择读第二学位主要是因为不打算直接读研,但又觉得本科出去没什么竞争力很难找一份好的工作,还有就是可以利用第一专业的课余两年时间和今年一年时间再读一个喜欢的专业也很值了,现在看起来当初选择的时候也是欠考虑的,要真正让两个专业结合互补起来有一定的困难。明年就毕业了,现在也要开始找工作了,感觉很迷茫!能把两个专业结合起来的工作不多,而且社会对这类人才的需求到底怎么样?我的前途会很光明吗?     

高校毕业生就业指导工作模式改进的实践与探索

随着我国高校建设工作的进一步扩大,高校学业生的就业问题越来越受到社会的关注.本文从实际出发,对当前高校毕业生就业工作的现状和存在的问题进行分析和探讨,并对就业指导工作模式的改进提出了具体建议.     

新形势下增强高校学生就业指导工作实效的策略

在现阶段高校生存发展与社会就业问题日渐突出的新形势下,高校就业指导工作更应当引起高校领导的重视。高校必须要把就业指导工作看作是一个系统工程,要对就业指导人员进行长期、系统的指导及工作培训。只有这样,高校毕业生方可真正在社会就业中实现自我价值,企事业单位才能认可高校的人才资源,从而达到高校学生培养与社会发展需求顺利接轨的目的。