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现在,毕业生都很重视简历的设计,在招聘会上,经常会看到一些厚如书册、包装精美华丽的简历。但是,学生们精心制作的简历却未必能得到用人单位的认可。“在我们收到的学生简历中,100份里大约只有10份比较符合要求。”远大集团人事资源部经理王志宇在采访时说。那么,什么样的求职简历才是合适正确的,才能得到用人单位的青睐呢?王志宇和雀巢、雅虎(中国)等知各企业的人力资源部的负责人从用人单位的角度给学生们写简历提出了一些建议。 相似文献
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钟尚联 《中国职业技术教育》2007,(24):32-33
随着新生劳动力进入高峰期,特别是近几年高校毕业生增量多、压力大,就业竞争激烈。通过为毕业生求职提供适当的职业指导方案,设计与制作出一份好的求职简历是敲开求职成功之门的钥匙,它既能够更好地展示自己的特色,使供与求之间找到一个切合点,让毕业生找到一个理想的发展空间,又可使企事业招聘到适合企业发展的人才,从而有利于优化社会人力资源配置。 相似文献
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林淑贤 《开封教育学院学报》2015,(4):267-268
求职简历是学生就业的名片,由于缺乏相关审批制度,学生自身诚信意识淡薄,用人单位盲目高要求,诚信奖惩机制未能有效跟进社会价值观多元化发展等原因,造成简历制作出现随意性较大、诚信缺失现象,加强简历审批和管理制度建设十分必要。建立大学生求职简历审批制度,要确认审批简历内容,严格审查就业推荐材料,加强就业协议书管理,建立诚信评估机制和失信惩罚机制,设立推荐人负责制,并将求职简历归入学生永久档案,切实提高学生的道德诚信意识,规范大学生求职简历制作行为。 相似文献
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刚毕业大学生的求职简历要注重个性,要重点突出,最好是简历中的能力、特长与所求职岗位相关联,不要照抄照搬别人的简历或写出万能简历,那样会失去很多就业机会。 相似文献
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简历是求职大学生的最佳名片,在没有见到本人时简历的优劣足以决定一个人的命运。大学生知道它的重要性,所以极尽精致之能事,写尽自己的优点和特长,装帧精美,希望靠它来吸引招聘者的眼球。可事实究竟如何呢?招聘方的评价标准和筛选过程是怎样的呢? 相似文献
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当中国数以万计的大学生因为找不到工作而流落于各种网络游戏里,被诊断为"网瘾综合症"的时候,地球的另一端,美国大学生们则把自己的游戏经历写入求职简历,投给他们的教授甚至公司的CEO们…… 相似文献
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1、确定目标比写简历更重要。目标是第一位的,一旦你确定了自己的目标,你就可以围绕着它来设计并组织你的简历内容。把你的目标当作靶心,你的任务就变成了如何用你后面的工作来射中这个靶子。如果写简历的时候脑子里没有一个明确目标的话,你的作品非常可能会让审阅的雇主感到像 相似文献
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笔者在多年的招聘工作中发现,很多求职者在劳心费力制作了求职简历后,就想当然地认为万事大吉,忽视了简历投递过程的重要性,在投递简历时过于随意,以致影响了最后的应聘结果。以下笔者依次将求职者在简历投递前、投递中和投递后应注意的问题逐一加以分析,以期能为求职者顺利进入职场助一臂之力。 相似文献
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提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的核心问题,而简历制作是提升大学生就业竞争力的关键一环,是大学毕业生求职成功的敲门砖.本文基于大学生就业力提升的角度,通过分析大学生求职简历制作中普遍存在的问题,从简历制作的准备、简历的内容、简历的形式三个方面对大学生简历制作进行了策略探析,以期帮助大学生提升就业竞争力,实现顺利就业. 相似文献
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李蓓 《新校园(当代教育研究)》2014,(11)
在中国高校教育体制的不断发展以及教育内容的不断丰富的背景下,应届毕业生对制作简历的需求不断扩大,制作简历过程中产生的问题也不断增加,提高毕业生对简历制作的认识的形势日益严峻。本文就简历的重要性、投递窍门及注意点等方面进行阐述,希望能够引起毕业生对简历制作的重视。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(2)
当前,中国经济发展进入新常态,大学生就业形势依然严峻,促进大学生就业是高校学生工作的一个重点。本文基于就业力提升的视角,从制作原则、要素设计、格式版式三个方面对高校毕业生求职简历的制作进行了系统地分析和阐述,以期为毕业生提升应聘能力、顺利实现就业提供参考。 相似文献
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谭洁 《北京教育(高教版)》2011,(12):66-66
【正】2010年的毕业生里,有位会计专业的硕士,截至毕业当年的6月底,已经拿到了3个国有银行的录用通知,还有其他银行的,事业单位的更多。我问他有什么诀窍,他分别就简历、网申、笔试、面试四个环节做了总结。他说:"网上互相传的简历模版很多,如何选择一个能突出自己专业特点并能吸引用人单位 相似文献
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翻转课堂采用学生课下视频学习、课上教师解释答疑和组织活动的方式进行教学,运用多种评价方式促进学生自主学习。"大学生就业指导"课程实践性强,学生个性化需求高。翻转课堂能在教学过程中因材施教,发挥学生的主体性,激发学生学习动机,提高教学效果。 相似文献