对加强教育部门人事管理的深度剖析

教育部门的人事管理在面向人力资源管理方向发展和改革的过程中还有很多问题是值得我们去深思的。这其中包括了如何处理之前人事管理留下的问题,以及如何处理在人事管理转换成人力资源管理出现的衔接问题。这些问题是教育部门正在面临的人事管理问题。本文中笔者针对这些问题进行了剖析。     

教育部门干部人事管理制度改革浅议

教育部门干部人事管理制度改革要大力推行“双聘”制度 ,深化职称改革 ,严格考核制度 ,推进整体性人才资源开发     

浅谈加强高校人事管理

具有一定专业知识的人才是高校发展的支柱，也是高校能否走向繁荣的关键，避免人才流失的首要任务就是高校应以人才的需要为出发点，建立一个有效的吸引人才的机制。     

关于新形势下加强高校人事管理工作的思考

思想政治教育是人事管理工作的一项重要内容。在改革开放以后,随着市场经济体制的逐步建立,人事管理工作遇到了前所未有的挑战,如何加强人事管理,如何充分调动、发挥管理对象的主动性、积极性,以利于高校教育教学工作取得更大效能,是摆在人事管理者面前的重要课题。     

人事管理信息化给高校人事管理带来的变革及启示

在信息化社会的大趋势下,许多高校加快了信息化进程,人事管理信息化是其中一个重要的方面。其高效的信息处理手段带来了高校管理理念的变化,为管理流程的进一步梳理与优化带来了管理机构的重组,与各个部门及时便捷的沟通和协调提高了人事管理的水平。各高校要抓住信息化的机遇,积极进行业务流程优化以及信息管理系统的标准化建设,推进机构变革以及管理观念的革新,为高校事业又好又快发展提供助力。     

加强高校人事管理工作的几点思考

为适应高校教育发展的需要，就必须搞好高校的人事管理工作。文章从提高人事管理工作者自身素质、科学运用激励机制和拓宽思路、大胆创新三个着力点谈对搞好新世纪高校人事管理工作的思考。     

贵池市教育部门对“减负”的运作与管理

“减负”是现代教育形势的需要，也是党中央的要求。“减负”应抓好三方面工作，处理好四个关系，达到“减负”增效，防止“减负”步入“误区”，“减负”管理应多管齐下标本兼治，联系实际，提高“减负”的自觉性，确保“减负”工作制度化。     

谈加强高职院校人事管理工作

人事管理工作的水平和效率,已成为高等职业院校教育及教育质量和管理水平的决定性因素之一。高职院校人事工作,必须以人为本,从实际出发,全面创新工作思路,构建和谐的人事管理运行机制,达到优质、高效、全面提高人事管理水平的目的。     

加强人事管理 开发教师潜能

人事管理要从人本角度出发,配以严格而有效的人事测评,将有效地挖掘教师内在的潜能,使教师在教学中不断提高教育教学能力,同时促进学校的发展。     

教育部门集中采购法律问题应对的思考

在法律法规的框架内设置合理的招标内容和评标办法,是教育部门集中采购工作的必然要求;处理好教育部门集中采购工作中的法律问题,是教育部门集中采购依法办事的基础保障。     

教育部门电子政务网站的建设与研究

随着网络与电子政务的发展,教育部门对利用网络进行资源整合,开展网上办公,提高工作效率,增强信息实效性提出更高要求.一个科学高效的教育网上政务平台,需要具备易用性、时效性、交互性、稳定性、安全性等特点.     

人事管理中对招聘的几点看法

人事管理是现代经济发展的一个主题,它担负着对人力资源的组织、指挥、协调和控制的职能,它主要内容是为本单位合理的选拔、运用人才。近几年来各单位开始越来越重视人力资源的开发,成功的企业开始认识到人才的可贵。因此,人事管理部门做好职工的招聘、挑选、培训和考核工作,发掘人才,贮备人才和搞好后继有人的培养,对于企业管理起着积极的作用。     

教育部门实施政府采购相关问题的研究

对教育部门实施政府采购的意义，开标前的准备工作，开标工作程序以及应注意的事项进行了研究，提出了主要的意见和建议。     

对高校人事管理工作的探讨

高校人事管理是行政管理工作体系中的核心,是高校内部管理体系的重要环节,是培养高层次人才的基础和摇篮.在新世纪高校管理工作中,不断探讨与研究高校人事管理工作,完善工作中疏忽的各种漏洞,是贯彻落实教育部门有关文件的必然需求,对帮助确立适应现代人事管理工作新颁布的目标要求、指导思想、原则要义、基本内涵等,起到了十分重要的作用.本文对现今高校人事管理工作中存在的若干问题进行探讨,并对忽略的问题,提出了一些见解.     

对当前高校人事管理创新的思考

人事管理工作是高等学校行政管理工作体系中的重要一环,人事管理绩效是决定能否建立一支富有创新精神的高素质师资队伍的关键因素。目前很多高校在人事管理上表现出业务单纯,墨守成规,缺少开拓创新,难以营造有利于高素质教学、科研人才脱颖而出的适宜环境,促进高等教育事业持续、健康、跨越式发展。本文就高校人事管理在观念、制度上创新的必要性进行分析,对提高人事管理者自身素质进行思考,并初步提出如何进行创新的思路。     

人事管理干部基本素质要求之我见

人事管理干部素质的高低是人事管理工作能否高效运转的关键。一个合格的人事管理干部必须具备良好的政治思想、全面的知识技能、高尚的道德修养和踏实的工作作风。     

现代人事管理不确定性原因及其对策

从理论生成过程中人性假设的不断变迁可以看出,单纯的制度层面工具化的约束很难实现人事管理预期的功能,相对应地就不得不考虑由于管理中主客体人的存在而带来的不确定性因素。不确定性在人事管理中有积极作用,但其存在也使得人事管理面临随机性、差异性、不可测性、不可预见性等方面的障碍,这直接影响到人事管理功能的实现。     

思想政治工作对促进企业人事管理的促进作用

思想政治工作贯穿于国家命脉,是党的优良传统,同时也是最大的政治上的优势,实践证明,只要坚持中国共产党的正确领导,大力发扬做好思想政治工作的优良传统,保障党的中心工作,我们的事业就会发达,经济就发展,国家就强盛。反之,便遭受重大挫折和损失,那么随之对政工干部的要求也就越来越高了,其思想政治工作的责任就更为重大了。本文对思想政治工作对促进企业人事管理的作用进行了初步的探讨。     

探析加强高职学院人事管理效果的有效途径

随着高职院校聘用制的不断发展与深入,高职院校人事制度改革也不断的深化,高职院校的用人制度随着高职院校跨越式的发展面临着更加复杂的情况,高职院校人事管理也面临更加复杂的环境,因此加强对高职院校人事管理有效途径的探析与实践势在必行.建立合理科学的高职院校人事管理制度,加强对高职院校人事管理的规范化与系统化,是加强高职院校人事管理效果的主要研究方向.本文将对加强高职院校人事管理效果的途径进行探析,以期对同行有一定的帮助.