关于高职教育的“蓝海战略”

高职教育必须找到一条比竞争对手有更高的工作效率和更低的教育成本之路．才能最大限度地解决所面临的问题。以特色求发展．在高职教育市场中开创“蓝海”．构建和提升高职教育的核心竞争力．就顺应了这一要求。日益进步的社会将会使“低成本、差异化”的“蓝海战略”成为可能．“蓝海战略”要求高职教育超越“成本优势”的境界．     

秘书职业资格教育在高职秘书教育中的作用

高职秘书专业实行“双证教育”．必须弄清二者之间的联系和区别。将职业资格教育有机融合于学历教育．有利于推动高职秘书专业的教学改革．有利于调动学生的学习积极性,有利于客观、公正、有效地评价高职秘书教育的质量。只有将“双证教育”有机融为一体,才能使秘书职业资格教育发挥其应有的作用。     

广西：今年首招五年制高职生

从2012年起．广西将规范“五年制高职教育”．正式开始五年制高职试点班招生。按照自治区教育厅部署．2012年秋季学期．广西将安排40所自治区所属高职学校招收五年制高职试点班．招收新生人数不少于1．5万人。     

关于高职教育的“高教性”

我国高职院校在实际办学过程中．“职业性”倾向明显．“高教性”体现不足．而“高教性”是高职教育的内容与本体．反映高职教育的本质内涵。因此。必须正确处理“职业性”与“高教性”的关系．深人思考和研究在高职教育中如何体现“高教性”的问题．一是要明确高职教育发展目标。     

上海：逐步扩大“中高职贯通”模式

“十二五”期间．上海将大力发展现代服务业、先进制造业和战略性新兴产业．需要大量的高素质技能型人才。上海将逐步扩大学制五年的“中高职贯通”培养模式招生规模．2015年达到当年招生数10％左右．     

“大教学与小行政”高职院校管理模式新探

高等教育国际化、普通高校高职化加剧了高职院校间的竞争。为顺应政府向服务转型的趋势．赢得教育领域的竞争优势．高职院校必须弱化权力意识,使行政加速向服务转型．将有限的资源优先向教学工作倾斜。文章指出．建立“大教学与小行政”的高职院校管理模式已刻不容缓。     

论网德教育

一、高职语文教学的现状 1．语文课失去了应有的位置 在普通中学，语文是作为“语数外”三大主要科目之一出现的，毕业会考、升学考试都将语文包括在内，而高职的办学经验与教学资源相对不足，师资和教材建设一时难以形成自己的体系，面临的是“市场竞争”，而非“升学压力”．难免带有功利性。因此．在高职里．倍受关注的是专业课、实践课的设置和安排，认为语文课与技术培养并没有多大的关联，     

双师度——高职师资队伍建设的有效途径

本文提出了高职教师的“双师度”概念．根据高职课程的性质与内容将课程的理论和技能各分成四个级别，高职教师按照其承担的课程分成了四种类型，不同考型的教师需要的理论和技能水平各不相同。“双师度”内涵的应用将为我国“双师型”高职教育师资队伍建设提供理论支撑与现实指导。     

福建：明年实行高职教育人学考试

从2014年起．福建省整合“高职单考单招”、“高职自主招生”、“中职推免”等．设立“高等职业教育入学考试”．并于今年12月底前后组织第一次考试。此举旨在落实教育部本专科分类考试改革要求．进一步扩大高校生源。     

广西：搭建中高职教育“直通车”

为让更多的学生享受到优质职业教育．广西在前几年试点开展“3＋2”和“2＋3”等5年制高职教育的基础上．今年又出台了一系列政策．规范初中后5年制高等职业教育。从今年秋季学期起．广西将安排40所自治区所属高职学校招收5年制高职试点班．招收新生人数不少于1．5万人。广西教育厅负责人表示．发展5年一贯制高等职业教育．有利于进一步促进中等和高等职业教育协调发展．改变过去中等和高等职业教育专业、课程与教材体系、     

论构筑以学生职业生涯规划为中心的新型高职教育体系

职业生涯规划教育不应仅作为就业指导的一项重要内容，而是应该将其与高职教育人才培养模式改革紧密联系起来。通过建立以职业生涯规划为中心的新型高职教育体系，围绕学生职业生涯规划来重构教学内容和进行教学改革．并将其贯穿于高职教育的全过程。以此作为突破口，真正树立“以学生为中心”的现代教育理念．彰显“以培养职业技能为核心”的高职教育特色，不断提高高职院校毕业生就业竞争力。     

谈思想道德修养课程的教学实践

高职院校思想道德修养课对于引导大学生树立正确的世界观、人生观、价值观，引导大学生健康成长发挥着重要作用．高职院校思想道德修养不仅依靠理论教育，而且要将理论与实践相结合，使学生直接参与到教学实践中进行自我教育、自我完善，从而做到“知”、“行”统一．     

高职校园文化与企业文化的对接途径

高职教育是为企业培养生产一线所需要的应用型技术人才．要想实现高职毕业生“零距离”就业的需要,就要将高职校园文化与企业文化深度融合、对接,而对接的途径是高职校园文化与企业文化对接成功的关键。     

高职院校“双师型”教师培养探讨

“双师型”教师的培养已经成为高职院校师资培养的一项重要内容．政府部门应为“双师型”教师的培养工作创造良好的外部环境．高职院校应为培养“双师型”教师制定切实可行的措施．高职教师应积极主动地提高自身素质。     

克拉申输入假说对高职英语教学的启示

外语教学和外语习得的成功取决于多种因素．其中输入与情感因素非常重要。本文介绍了克拉申的“输入”和“情感过滤”假说．分析了高职英语教学的特点和高职生的心理、学习特点,并探讨了“输入”和“情感过滤”假说对高职英语教学的启示。     

简论拓展游戏在课堂中的应用

心理拓展训练引入高职课堂教学将会改变传统教育的一些弊端,让课堂教学寓教于乐,让学生“先行后知”．有利于推进高职的素质教育。     

天津7所职校将进驻“北洋园”新园区肩负三大功能

为了加快职业教育新区“北洋园”的规划和建设．天津市特成立“北洋园”工程建设指挥部．启动北洋园职业教育园区一期工程。预计一期工程完工后．5所高职学院和2所中职学校将先期搬迁至“北洋园”。     

论高职院校“双师型”教师的培养

高职教育的目标是培养生产、管理、服务第一线的高级应用型人才．因而决定了高职院校的教师应具备“双师型”教师素质。高职院校要充分了解“双师型”教师应当具备的素质与能力,分析“双师型”教师队伍建设中存在的问题及其成因．从而研究出“双师型”教师队伍建设的有效途径。     

高职院校"双师型"教师培养探讨

“双师型”教师的培养已经成为高职院校师资培养的一项重要内容．政府部门应为“双师型”教师的培养工作创造良好的外部环境．高职院校应为培养“双师型”教师制定切实可行的措施．高职教师应积极主动地提高自身素质。     

对电子专业“专科＋高级工”人才培养模式的探索实践

高职院校应遵循市场经济规律办学,努力在“专科＋高级工”人才培养模式上下工夫,在产学研结合上做文章,将“培养什么人才,怎样培养人才”作为研究与实践的重点,以就业有优势、创业有能力、深造有基础、发展有空间为高职教育培养目标．按市场要求确定专业方向,按社会需要确定培养模式．培养出知识结构合理、专业技术能力强、综合素质高、社会适应面广的高职人才。