职工下岗问题及其对策

部分劳动者失业是现代社会的正常现象，下岗人员是在我国社会保障制度尚未健全，劳动力市场机制尚不能充分发挥作用的大背景下，富余职工的特殊表现形式，具体分析职工下岗原因，主要有六个方面，要解决下岗职工再就业问题应采取发展教育，实施产业政策，积极推进第三产业的发展等措施。     

职工下岗失业问题与菲利普斯曲线误区

职工下岗失业是市场经济的必然现象和要求,菲利普斯曲线“规则”无助下失业问题的解决,反而会带来不良后果,宏观调控中要实行有中国特色的再就业工程,缓建下岗失业对改革的压力。     

关于下岗失业人员再就业问题的思考

正视目前我国劳动就业方面存在的主要问题,认真分析造成城镇人口下岗失业的原因和根源,从完善就业机制、加强技能培训、规范劳动力市场、强化再就业管理和加强社会保障、广开就业门路等各个环节入手,重视并做好下岗失业人员的再就业工作,消除社会不稳定因素,实现广大人民群众的共同富裕,促进社会主义事业的和谐健康发展.     

下岗失业问题的理论分析

国有企业职工下岗失业已成为全社会关注的问题。本文从经济学角度论述下岗失业是我国经济体制转换的必然结果,是市场经济的必然现象,提出了解决下岗再就业的宏观措施。     

下岗失业人员创业之路

扩大就业，促进再就业，不仅是重大的经济问题，也是重大的社会、政治问题，如何解决下岗失业人员的再就业，已成为我国改革、发展、稳定全局的大事。必须千方百计扩大就业。为下岗失业人员自谋职业、自主创业创造有利的条件和良好的社会氛围。文章根据当前下岗失业人员的现状和再就业工作的实践，提出创业是最大限度解决下岗失业人员就业的有效途径，就业——可以解决下岗失业人员的个体再就业问题；创业——可以解决下岗失业人员的群体再就业问题。从下岗失业人员树立创业观念、营造创业条件、选择创业方向、享受创业优惠的政策、最终走上创业之路等方面展述。并着重从“创业”的角度去探讨这个困扰我国经济、影响社会稳定因素的重大问题。     

抚顺市职工下岗失业和再就业问题研究

抚顺作为为新中国建设作出过重要贡献的老工业基地,曾有过一段辉煌的历史．在由计划经济向市场经济转轨的今天,它遇到空前的难题．主要是经济效益的下滑和下岗失业人员的剧增．这两个问题互为因果,相互联系．其中解决下岗失业职工的再就业问题,无论从经济角度还是从社会角度都显得更为紧迫．解决问题的总体思路应该是调整劳动力需求与供给之间的平衡和沟通供需之间的渠道．此外从政府角度“放水养鱼,休养生息”,建立“国企改革脱困经济特区”提供政策上的优惠是可行的政策选择。     

南京市下岗失业妇女再就业

背景 在南京市，妇女的就业机会大多在服务行业。目前该行业对高素质的家政、销售、信息技术人才的需求正在增多，但培训机构为妇女提供的培训项目大多局限于服务行业中低技能要求的工种上，因而妇女得到的就业机会也只能是短期且低薪工作。中德技术合作“南京市下岗失业妇女再就业项目”，是劳动就业领域的第一个政府双边合作项目，目标是促进下岗失业妇女求职成功或自办小企业。项目于1999年4月启动。项目中方承担机构是中国劳动和社会保障部，德方承担机构是德国技术合作公司。项目的实施时间……     

下岗、失业与再就业难的成因及对策

解决就业压力是我国当前和今后长期而艰巨的任务。文章着重从对就业战略地位认识不足、就业择业观滞后、体制机制改革滞后、政策措施不到位、国家再就业工程实施受阻等多方面分析下岗、失业与再就业难的成因,并提出缓解我国就业压力的建议。     

正确认识和解决职工下岗问题

下岗职工人数呈上升的态势，引起了人们的烦恼和困惑，引发了社会的不稳定，但下岗是经济规律作用的结果，是改革过程中必须经历的阶段，解决了下岗职工再就业是一个社会工程，国家要有得力措施，职工要转变旧的就业观念。     

职工下岗与家庭暴力

由职工下岗而带来的家庭暴力呈上升趋势。为遏制此行为的发生，一方面用可婚姻法来规范，另一方面可从解决职工就业问题入手。以两手抓的方式可减少因下岗而带来的家庭暴力。     

买断工龄 自谋职业：解决国有企业下岗职工再就业的一种 …

随着市场经济体制的建立,企业经济理性的恢复,国有企业要求释放其富余人员,但是在计划经济体制下,国有企业职工与国家签订的是终生就业合同。如果释放其富余人员,则韧 就业合同,应给予一定的补偿,即买断工龄。为此,我们应创造条件下岗职工愉快离开原国有企业,自谋职业。     

试论我国国有独资公司的监事会制度

国有独资公司的特殊性质,决定了其独特的公司治理结构,也决定了其独特的监督机制。而其监督机制中最核心、最重要、最关键的当属监事会制度。新《公司法》颁布后,关于国有独资公司监事会制度的新规定没有引起足够重视。因此,从公司治理结构的角度,运用法理学、法哲学、法经济学、比较法学等知识,系统研究我国国有独资公司监事会制度,对我国国有独资公司治理结构的优化和监事会制度的完善具有重要的现实意义。     

失业保险促进就业、预防失业政策和措施研究

失业保险制度自实施以来在失业人口生活保障方面起到了积极的作用,经对此项制度深入探索研究,其在促进就业、预防失业方面也可起到一定的积极作用。目前,我国受世界经济危机的影响,失业人口急剧增加,劳动力人口的就业形式日趋严峻,我们很有必要在进一步完善失业保险制度生活保障功能的同时深入研究失业保险制度在促进就业、预防失业方面的政策和措施,最大限度地发挥其有益的社会功效。     

关于我国失业问题的经济学思考

我国的经济体制正从计划经济体制转向市场经济体制,在这一转轨过程中,失业现象不可避免地突显出来。文章从我国失业现状出发,结合经济学中关于失业的理论论述,分析了市场经济条件下失业现象突显的原因,并对缓解我国就业压力提出了一些建议。     

德国魏玛时期的失业保障机制

失业问题始终困扰着魏玛共和国的政治稳定和经济发展。魏玛政府积极建立针对失业者的保障机制。以1927年《劳动介绍与失业保险法》为界标,魏玛德国经历了以"救济"为核心和以"保险"为核心的两个失业保障机制阶段。在大萧条的背景之下,整个失业保障机制走向失败。     

两次世界大战之间英国的失业问题

两次世界大战之间受各种因素的影响,英国的失业问题颇为严重,并对社会造成了深远的影响。为了缓解失业压力,解决失业问题,两次世界大战之间英国各届政府采取各种措施逐渐完善了英国的失业保障制度。     

国企职工培训的创新

职工培训作为人力资源开发的重要组成部分，对企业的长远发展具有重要意义，国有企业要做好职工培训工作，必须对职工培训的理念、方式、考核、培训师的培养和选拔等方面不断地进行创新。     

我国就业结构变化与失业保险制度创新

随着改革开放以来特别是近几年来国民经济的发展，我国经济结构逐步发生了较大变化。经济结构的直接影响之一就是就业结构的变化，这表现在就业的产业结构、所有制结构、地区结构、行业结构等方面都与以前有显著的区别；随之而来的失业结构也相应地发生了重大变化。我国加入WTO以后，这些变化不仅仍将存在甚至更加迅速，而且还会出现新的变化趋势，这些变化使得现行的失业保险制度显得更加不完善，因此，有必要根据我国就业结构的变化对失业保险制度进行创新。     

论我国失业保险制度的发展与完善

随着我国经济体制改革和经济结构调整的深化 ,工业化、城市化进程的加快 ,失业这一社会现象日趋严峻 ,失业保险制度的改革与完善也相应提到日程上来。本文从我国失业保险制度的现状出发 ,找出当前我国失业保险制度的问题所在 ,进一步提出改革与完善我国失业保险制度的对策建议     

试论我国失业问题的解决对策

失业问题已成为当前我国经济社会中最为突出的问题。解决失业问题的办法是：实行积极的宏观经济政策，深化企业改革，确保经济持续发展，创造更多的就业机会；调整产业结构，缓解结构性矛盾；调整人力资源结构，使劳动力供需趋于平衡；培育良好的就业机制和社会保障机制。