谈谈城镇集体企业改制

市场经济的基本要求是产权清晰．且受法律保护。随着经济体制改革的不断深入，必须切实稳妥地加快城镇集体企业的产权制度改革，在改制实践中．参照国企改制的做法，城镇集体企业的改制似乎自由度大些．但所遇到的阻力也很大，改制成本不足，职工安置与经营者有效激励以及涉及债权债务等问题，深刻反映集体企业改制的困难。本文对集体企业推行公司制改制的基本思路进行探讨，并谈谈几点建议。     

乡村集体企业产权制度改革研究

乡村集体企业产权制度产权主体缺位,产权关系模糊,产权缺乏流动性,资产运营效率低下等问题,严重影响了乡村集体企业的健康发展。对乡村集体企业进行改制后,得到了一定发展。但是,由于企业改制的不规范,具体操作缺乏明确的法律依据,乡村集体企业产权制度改革仍未达到预期的目标。因此,要通过一系列配套的工作使乡村集体企业产权制度改革走向深入。要因地制宜选择适当的改制形式,培育和完善产权交易市场,建立社会保障制度,坚持规范操作,增强改制实效,为改制企业提供指导、协调和服务。     

谈谈城镇集体企业改制

市场经济的基本要求是产权清晰,且受法律保护.随着经济体制改革的不断深入,必须切实稳妥地加快城镇集体企业的产权制度改革.在改制实践中,参照国企改制的做法,城镇集体企业的改制似乎自由度大些,但所遇到的阻力也很大,改制成本不足,职工安置与经营者有效激励以及涉及债权债务等问题,深刻反映集体企业改制的困难.本文对集体企业推行公司制改制的基本思路进行探讨,并谈谈几点建议.     

产权视角下工会推动改制企业履行社会责任问题研究

企业众多社会责任中的最基本、最首要的责任是对劳动者权益的维护,工会作为职工权益的代表,其根本职责就是努力推动企业履行社会责任。企业改制的本质是产权改革,从产权视角出发,企业社会责任的核心内容是维护职工的产权权益。针对工会在企业改制过程中,在推动企业履行维护改制企业职工的产权权益这一核心社会责任时存在的局限进行分析,并提出相应的对策。     

切实加强改制企业的工会建设

目前,县属国有集体企业正在实行以“国家转让资产,政府转变职能,企业转换机制,个人购买产权”为主要内容的改革。由于产权的变化,一些企业工会组织被改掉或撤并,职代会被解散,职工群众合法权益难以维护。因此,企业改制后,党组织要切实加强对工会组织的建设,以便通过工会组织和带领广大职工群众在改革、发展、稳定大局中发挥主力军作用。首先,企业党组织要调配好工会班子。工会是在党的领导下的工人阶级的群众组织,职工要求依照《工会法》建立工会组织,党组织要高度重视和支持。对工会干部调配要坚持德才兼备的原则和干部“四化…     

城镇集体企业改制为股份合作制企业的股权设置探讨

城镇集体企业改制为股份合作制企业面临诸多问题,比如集体企业内比例较大的联社资产如何处置;原企业集体所有的存量资本如何量化到人使产权明晰;设不设置集体股等等,都需要进行分析和探讨,以保证新改制的股份合作制企业能顺利运行.     

企业改制职工思想工作不可丢

企业改制既是产权关系的变化,也是职工利益的调整。改制过程中,职工思想出现这样那样的问题,或者酿成集访事件。这里既有利益调整产生的情绪波动,也有思想工作不力导致的人为后果。近年来,笔者从事企业改制,处理过不少上访问题,接触过很多企业职工,发现改制过程中的职工思想工作存在不容忽视的现象。一是采取传统办法“硬扳弓”。有些企业改制人员习惯用生产管理方式抓改制,在职工思想不统一、情绪不稳定的情况下,仓促上马,草率从事。没有把思想工作渗透改制程序,硬性切入,强制推行。结果改制煮成“夹生饭”,职工不象服从生产管理那样俯首帖…     

工会在国企改制为民企后的困境及其对策

国企改制为民企后,工会成为"四无"机构,工作面临新旧双重困难。企业在劳动纠纷下降的表象后面,隐匿着职工自认弱者的心态,以及管理者垄断考评话语权等现象,职工权益缺乏组织保障,工会维护职工权益的职能亟待加强。在新的历史条件下,培养员工的现代企业意识,塑造鲜明的工会形象,确立明晰的工作职能,注重工作的灵活性,是工会打开工作局面的主要措施。     

浅论明晰乡村集体企业产权关系

分析乡村集体企业产权关系不清及造成产权关系不清的原因；提出要明晰乡村集体企业产权关系，就必须按照现代企业制度的客观要求，在乡村集体企业中推行，完善与规范股份制与股份合作制经济。     

对企业改革中职工思想工作的新思考

新形势下,做好企业改制过程中职工思想政治工作,是保证改制企业改制工作平稳实施的重要一环.企业思想政治工作要加强对职工进行必要的形势和政策教育,引导职工正确认识改制改革的主要目的和重要意义,针对企业实际和改制过程中遇到的具体问题,通过采取科学的行之有效的方法和措施,保证企业改制和改革工作的顺利进行.本文针对一些企业在改制过程中,因改制方案欠周详,运作不规范,引起的个别职工上访事件等现象,进行了认真分析,并提出了积极对策.     

试论当前国内企业应对知识产权纠纷的策略——缺陷、成因与弥补

“葛兰素史克案”和“辉瑞伟哥案”的纠纷经过显示出当前国内企业应对知识产权纠纷所采取的策略存在“重末轻本”的重大缺陷。缺陷的成因在于传统的知识产权观的束缚,依赖思想和短视思想的制约,系统的知识产权保护制度的缺位。弥补缺陷的具体措施包括营造积极、科学的知识产权观,强化企业的自主研发激励,建立健全系统、全面的知识产权保护制度。     

农村集体成员权性质比较分析

《物权法》的颁布,初步确立了农村集体成员权制度,这是我国农村土地集体所有权制度上的一大进步,在一定程度上更好地保护了集体财产。但是法条的规定只是一个粗略的框架。通过对农村集体成员权与共有权、股权、建筑物区分所有权人成员权等权利的比较分析,进一步明确该权利的性质与价值,以更好地实现设立这一权利的初衷。     

涉外知识产权纠纷应对策略

近年来,面对越来越多的涉外知识产权纠纷,国内企业如何应对,如何保护自己的合法权益,已经成为一个日益紧迫的问题。本文结合国际、国内知识产权立法和相关涉外知识产权案例,对涉外知识产权纠纷的现状进行分析。并在如何规避、如何应对涉外知识产权纠纷方面提出了相应对策和建议。     

纺织服装贸易中商标侵权问题及对策

纺织服装贸易涉及到商标、专利、版权等知识产权问题,特别是商标的正确使用以及商标纠纷的合理解决,直接涉及到商标使用企业和知识产权权利人双方合法权利的保护,关系到我国对内对外纺织服装贸易的健康发展。加强我国纺织服装企业对商标的保护,既有助于建立良性的市场竞争秩序,更有利于推动我国纺织品贸易的发展。     

试论国有企业产权结构的多元化

改革国有企业就要从改革国有企业体制上入手，首要的是必须从产权这个根本问题入手，即必须建立现代产权制度。而国企产权结构多元化则是现代产权制度的一个重要内容。国企产权结构必须朝着多元化发展，同时要有可行的途径和构建优化产权制度。     

高新技术企业风险投资问题研究

本文研究了风险投资的理论基础:经济增长理论、后凯恩斯主义企业理论、软预算约束理论、契约理论、诺斯制度变迁理论,分析了风险投资制度变迁中的"集团利益困境"及合约执行中的"人力资本产权残缺"、"委托代理风险"问题。认为"委托代理风险"的原因是所有者缺位,"人力资本产权残缺"是合约的动态调整滞后导致,"集团利益困境"是由于成员的搭便车行为及收益分享、成本分摊规则。最后,提出了规避风险的对策。     

对解决消费权益纠纷法律机制的思考

虽然我国已初步建立了一套消费者权益保护的法律体系,但在解决消费纠纷的法律机制上还存在着不足之处,应当通过改变消费者在消费权益纠纷中的被动地位,健全消费者协会的组织和功能、强化对消费者权益的行政保护、建立高效快捷的解决消费纠纷的诉讼或仲裁机制加以完善。     

乡镇集体企业的特殊属性及其影响

乡镇集体企业具有不同于国有企业及国外乡村企业的特殊属性 ,铸就了乡企产权安排及其调整的内在逻辑 ,并进而对乡镇企业二次创业的总体进程产生了深刻影响     

女性在家庭中的权益保护机制研究

中国当代女性在家庭中依法享有与男性同等的权利,但其权益受到来自家庭成员的侵害事件却屡屡发生,有的还产生严重的社会后果,导致家庭的破裂及严重的社会安全隐患。贯彻落实家庭关系中的男女平等原则,保护女性在家庭中的合法权益,需要完善各种法律救济手段,构建一套完善的确实可行的保护机制。     

加快农村集体建设用地使用权流转之利弊分析

随着十八届三中全会的召开,国家对当前社会经济体制各方面进行了全面深入的改革,并明确提出建立城乡统一的建设用地市场,赋予农民更多财产权利,明确对土地使用制度的顶层设计进行了改革,更加引发社会各界关注。这一制度虽然赋予农民集体对土地的支配权利,但是,加快集体建设用地使用权流转在有效扩展农民财产权、维护农民权益的同时,也带来诸多新问题,本文通过分析集体建设用地使用权流转内涵和积极作用,同时深入剖析这一制度带来的不利影响,进而提出一些意见和建议。