高职院校外语人才培养模式改革研究

一引言目前,随着外语专业毕业生数量的增多,就业市场一方面出现了供大于求的现象,外语专业毕业生就业形势已不容乐观;另一方面,由于中国经济与国际的接轨,应用型的外语毕业生需求量激增,具有实践能力的外语人才却供不应求。社会     

“留”还是“流”:高校毕业生流动的空间布局与影响因素分析——以“双一流”建设高校博士毕业生为例

知识经济时代,高校毕业生作为中国未来实现人才红利和创新发展的创造性群体,是人力资本的重要承载者。基于高校2019年官方发布的毕业生就业质量报告,聚焦“双一流”建设高校博士毕业生,通过毕业生流动性测度指标呈现博士毕业生流动的空间布局,结果表明：就学地留存率分化明显,东北地区为留存性低值区,西南部分地区和华东、华北部分地区留存性较高,中部地区留存性居中,其中,昆明市留存率最高,哈尔滨市留存率最低。就业地流入率空间聚集趋势凸显,“邻里效应”“虹吸效应”作用明显。就学地、就业地人才分布在“扩散效应”辐射下“马太效应”有所缓解。其中,以省会城市为主的新一线城市“留才”“引才”效果显著,发展空间较大。基于此,发现经济资本、政策资本、环境资本以及社会资本是博士毕业生流动的影响因素,继而提出完善“引、聚、育、用、留”博士人才流动的政策建议。     

“冷”观人才计划

2008年国家推出"千人计划",引发了各地推出人才计划的新高潮。人才计划助推了各地的人才引进,但另一方面也带来了一些问题,例如,吸引高端人才方面依然缺乏竞争力,而且顶尖人才流失数量居世界首位。如何才能保证引进人才的量质齐增.提升国家层面的人才竞争力?对此,社会各界一直在不断为人才计划的实施积极建言,让引才工作在反思中继续前进。     

西部地区博士毕业生去哪儿就业——博士毕业生的区域流动及其影响因素北大核心CSSCI

基于2017年全国博士毕业生调查数据,探索博士毕业生区域流动的影响因素,并重点考察西部地区博士毕业生的就业情况。研究发现,博士毕业生的就业地点选择存在明显的地缘效应,若博士高校所在地与户籍地或前置学位高校所在地一致,那么博士毕业生更可能在本地就业;西部博士毕业生比东部博士毕业生更可能就职于高校和科研机构,并且西部博士毕业生的外流现象主要表现为企业就业者群体;虽然成渝地区对本地培养的博士有一定的保留率,但对其他地区博士毕业生的吸引力较弱。上述发现支持了大学建设和创新型企业建设在博士人才积累中有重要作用的结论。西部地区一方面需要注重依靠本地大学培养博士毕业生,另一方面要注重建设高水平大学和创新型企业,以吸引更多博士人才。     

办好县级电大是促进高教改革和经济发展的良好途径

近年来,我国高校毕业生的流向和人才循环的区域基本上局限在大中城市,而县以下的基层和广大农村,特别是老少边穷地区,高校毕业生却很少涉足。这种现象,使得县以下的基层,特别是广大农村,人才奇缺。有些地区不得不靠高薪招聘等优厚条件来诱导大中城市里的人才和大学毕业生向基层流动。这个问题不解决,要发展县域经济,到2000年工农业总产值翻两番谈何容易!     

非中心城市高校毕业生流失问题与对策——以温州市为例

高校毕业生是实现地方经济社会发展、产业转型升级的重要人力资源,而近年来,非中心城市高校毕业生流失已成为制约当地经济发展的重要因素。本文以浙江省2016-2018年的高校毕业生就业质量年度报告数据为基础,分析了温州市生源人才流失现象。通过问卷调查、毕业生座谈会等方法,分析了其原因,主要为城市吸引力不强、高等教育规模问题、人才政策宣传不到位。高学历人才存量与引才能力往往形成正向良性循环,因此,加强人才政策动态调整主动吸引高校毕业生非常重要。最后,针对温州的实际情况,分别从实施温籍人才回归计划、扩大高等教育的规模、动态优化人才政策等三个方面提出了建议。     

大学生职业生涯规划探究

一、大学生职业生涯规划的目标 大学教育的主要目标是为国家培育专门人才,一方面要提供国家各项建设需要的高级人才,另一方面增进个人潜能的发挥与抱负的实现.近年来,随着高等教育的逐步普及,形成所谓的"高学历"的现象,但也造成了"低成就"的情况,人不尽才、才不尽用等现象屡见不鲜.有的大学毕业生未能学以致用,造成终身的痛苦和人才的浪费,也有的大学生不愿从事基层工作,眼高手低.因此,如何建立大学生正确的职业观,做好对未来生涯的规划,是大学职业辅导的重要方面.     

谈高职高专毕业生的就业

五年的高校扩招使中国的高等教育实现了跨越式发展,尤其是高职高专教育发展更为迅速,目前高职高专院校在校人数已达781万,占全国高校在校人数的53.4%。仅2003年全国212.2万大学毕业生中,就有108.2万是高职高专毕业生,占毕业生总数的51%,而它的就业率到六月底只有35%左右。但另一方面却又出现了高级应用型人才奇缺现象,在全国城镇1.4亿职工中,技术工人只占一半,其中初级工所占比例高达60%,中级工的比例为35%,而高级工只有5%。在这种高级应用人才奇缺的情况下,我们的高职高专院校却出现了就业难的现象。是什么原因造成如此局面,如何摆脱困境,…     

从“供需失衡”看高校旅游专业教育

目前高校旅游专业毕业生就业矛盾凸显，一方面就业率低，另一方面社会急需高素质旅游人才，针对这种现象本文从高校旅游教育角度出发进行了原因分析并提出了几点建议。     

“双高”建设视域下高职院校高层次人才引进政策分析——以江苏省10所高职院校为例

利用N vivo11软件对江苏省10所高职院校高层次人才引进政策文本进行分析,发现引才目的趋同且政策话语表述陈旧;引才要求偏重学术;引才待遇存在差异;人才竞争无序性突显;引才方式单一;引才后的管理缺失,人才考核功利色彩浓厚是其共有的特征和问题。提出高职院校在制定人才引进政策时,需执行立足需求、抓住重点、柔性引进、多重激励的原则。     

我国海外科技人才回流趋势及引才政策创新研究

全球科技竞争格局日益复杂,各国纷纷调整移民和人才政策争夺科技精英。新时期我国海外引才政策在引才理念、引才模式及政策实施方面面临新的挑战,面对国际引智环境的改变以及海外科技人才回流的新趋势,亟需从引智方向、引育关系和引才格局等方面进行战略调整。同时,从以下几个方面进行人才政策的创新:基于双向保护视角进一步完善吸引海外高端人才引进管理的相关法律制度;减少以政府为主导的海外高层次人才柔性引进方式,推进多元化的人才引进模式;加强国家层面人才引进政策对中西部地区的"转移支付"功能;加强智库建设,建立海外人才数据库,网联全球人才资源,推动人才管理模式的创新。     

长安集团人才“六字经”

在长安汽车集团成立之初,面临着员工老龄化、人浮于事、技术研发力量薄弱、人员流失严重等问题,特别是随着企业规模扩大,市场竞争加剧,人的重要性越来越突出。新形势迫使长安痛下决心,革故鼎新,提出人才强企,探索出了一条行之有效的人才开发与管理的新路子,那就是“引、选、育、用、留、奖”的人才“六字经”。一、拓宽人才视野,广开渠道引才。一是走进高等院校,挑选所需人才。积极参加浙江大学等国内知名高等学府的人才对话活动,与应届大学毕业生洽谈、沟通、进行双向选择。二是走进人才市场,招揽急需人才。去年,我们在重庆市人才大市场举…     

高师毕业生“过剩”现象的产生原因与对策

有些地区高师毕业生“过剩”，造成这一现象的原因主要有高师毕业生就业取向单一，部分党校办学条件差、毕业生质量不高，人才流通机制不健全、部分用人单位排斥异己等。要改变这一现象，应注意做好加快高师教育改革步伐、提高办学质量、建立健全人才流通机制、加强农村教育管理、提高农村教师待遇等工作。     

“青年千人计划”政策考察与建议——基于对第一至五批“青年千人计划”入选者信息的分析

本文考察了“青年千人计划”政策的实施情况.考察主要依据的是对海外高层次人才引进工作专项办公室公布的五批“青年千人计划”入选者名单及相关信息的统计与分析,以及对海外人才引进工作表现卓越的8所高校或科研机构的实地调研访谈.研究者在定量分析与访谈调研的基础上,提出了三个方面的建议供高校参考:招揽人才:引才渠道多元化并按学科布局科学引才;评审人才:构建科学合理的人才评审机制;使用人才:重视培养,建立可持续的用才机制.     

在温高职院校提升留温率的策略分析——以X学院为例

近几年,为了吸引毕业生,地方政府纷纷出台各式各样的人才政策,吸引高素质人才来当地发展。文章研究内容是在温州市职业教育与民营经济融合发展背景下,以X学院2020届毕业生为例,通过分析温州“510计划”招引政策、学校留温宣传、企业需求等,提出提升在温高职毕业生留温率有效策略,以建立“校政会企”联动引才的长效机制。这不但对在温高职院校的毕业生留温工作有一定的参考价值,也对温州市人才强市战略有一定的指导意义。     

“准职业人”培养目标下职校文化与企业文化融合研究

我国持续出现技能型人才短缺现象,而以技术应用型人才为培养目标的职业学校,每年却有相当数量的毕业生不能就业或不能胜任工作岗位,两种社会现象并存.我们通过研究本地区部分优秀企业的企业文化及其核心理念,以本校为实验学校,探讨企业文化与校园文化融合的有效途径,实现职业学校培养“准职业人”的教育目标,从而增强职业教育的引力.     

大学生就业空间选择偏好与区域经济协调发展初探

随着教育水平和生活水平的不断提高,高校毕业生与日俱增,而珠江三角洲作为广东省的经济腹地,吸引着大量地方高校毕业生在此就业;另一方面,地方高校毕业生对地方区域经济起着举足轻重的影响。以嘉应学院的本科毕业生为调查对象,通过调查问卷的形式进行统计分析,分析了高校毕业生在广东省内的分布呈现出趋于偏好经济发达地区,以及偏好直接就业等,同时探讨了区域经济发展情况等对这些偏好的影响。从而揭示了人才空间分布与地区经济发展之间相辅相成的密切关系,希望能够平衡区域内的人才供给,达到区域内经济的和谐发展和人才的高效利用。     

高职毕业生“跳槽”现象的成因及对策

随着高等职业教育的发展,越来越多的高职毕业生逐步成为各行各业竞相选用的实用型人才,并在各自的岗位上发挥着特别的优势和特有的作用。但是,一种令众多企业普遍深感不安和苦恼的现象是,高职毕业生来去匆匆的“跳槽”。我们在走访众多企业的过程中,一方面了解了企业领导层对高职毕业生跳槽现象的担忧和排斥,另一方面也对跳槽(至少一次)的毕业生作了一次较为全面的问卷调查或面对面交谈。通过调查,我们可以得出一个基本的结论:处于社会主义市场经济建立过程和社会转型时期中的企业和高职毕业生,都应该更新观念,换位思考,高职毕业生尤其要用…     

高分子材料与工程专业应用型实践教学体系建设——以四川理工学院为例

高校的连年扩招,促使我国的高等教育由精英化转向大众化,但是另一方面高校毕业生人数的增多必然导致就业形势的严峻。而矛盾的是:一方面大学生找不到工作,另一方面许多企业却找不到合适的人才,这种现象反映出如今高校培养的多数大学生,在综合能力上并未达到企业的要求,个人素质亟待提高。实践教学环节是巩固理论知识、促进知识结构、培养与提高学生的动手能力、观察分析解决问题能力的重要     

高校毕业生论文写作现状探析

高校毕业生在毕业之前都要完成毕业设计或者是毕业论文.但是从近几年的毕业生论文的现象来看,毕业生的论文状况不太尽如人意.这种现象一方面是现代教育体制下毕业论文的指导思想出现偏差,另一方面跟当代大学生对毕业论文的理解有所欠缺有关.