提高职工培训讲授教学质量应注意的问题

讲授教学是指通过教师课堂授课向学员传授知识和技能的一种教学形式。由于它具有较强的可操作性、经济性和高效性，因而在职工培训中得到广泛的应用，具有不可替代的地位。当前职工培训领域关注的热点是案例分析、角色扮演等相对新鲜的培训方法．笔者提起讲授教学可能有点老套、不合时宜。但值得注意的是，当前培训实践中由于对讲授教学不够重视，因而造成教学质量不高，已经对整体培训质量造成不利的影响。讲授教学理应深入研究、推陈出新并加强实践探索。本文主要从教学工作负责人和教师应注重讲授教学效果两个方面，对职工培训讲授教学中应注意的问题进行探讨交流，供同行参考，以期推动讲授教学质量的不     

谈职工培训中的讲授教学质量

讲授教学是指通过教师课堂授课向学员传授知识和技能的一种教学形式。由于它具有较强的可操作性、经济性和高效性,因而在职工培训中得到广泛的应用,具有不可替代的地位。当前职工培训领域关注的热点是案例分析、角色扮演等相对新鲜的培训方法,提起讲授教学可能有点老套、不合适     

浅谈职工中等专业学校的联合办学

职工中等专业学校的培养目标是生产第一线的应用型中级技术人才.鉴于它特定的培养目标,决定了它的教学目的、教学内容和教学方法的特殊性,它与社会生产的联系较为紧密,对社会生产力水平和劳动生产率的提高,具有直接的作用.因而当前职工中专校的办学效益问题越来越引起人们的重视.在管理体制上,由于多数职工中专校是     

在职治安民警培训教学中的困境与出路

一、当前在职治安民警培训教学中的困境 首先,是参训人员分类与培训内容安排不协调,教学与参培人员实际需要相脱节.当前,我国的在职治安民警培训教育主要有四种:一是初任民警培训;二是各种专业岗位培训;三是各级警衔晋升培训;四是领导干部岗位培训.由于有的培训不是按专业划分,因而在培训中,学员对知识的需求根本不同.而需求不一样,会使培训工作众口难调.经调查,目前学员对治安管理培训内容大概有四种反应,即"不够吃"、"不解渴"、"不新鲜"、"不对路".     

职工培训中课堂教学存在的问题和优化途径

本文对当前职工培训课堂教学中存在的培训计划、培训大纲与企业实际需求不符,教学方法老化,教学手段滞后等问题作了分析和探讨,并根据现代企业对员工的实际要求,对当前课堂教学提出了具体优化的途径.     

市场营销专业实训教学体系建设的构想

教学实习与培训是目前高校专业教学的薄弱环节.教学上普遍存在重理论,轻实践;重课堂讲授,轻业务操作等问题,造成高校毕业生综合素质及能力与社会、企业需求脱节.因此,强化专业教学中实习体系的建设对发展高校现代专业教学意义重大.     

煤炭企业员工培训体系的探索

煤炭企业作为高危行业,职工培训工作尤显重要,对职工进行个性化的、定期或不定期的培训是煤炭企业保证安全生产、提高生产效益的根本保证.为了研究煤炭企业员工培训体系,本文结合当前实际展开了分析和探讨.     

谈如何提高职工培训质量

本文主要论述了培训质量是职工培训的生命,是职工教育发展的关键,深化教学改革,提高教育培训质量是教育培训改革的核心.针对当前职工培训中普遍存在的重数量忽视质量的倾向,促进职工培训工作可持续发展,提出自己的意见和看法.     

职工培训要重视学习教学

职工培训是提高在职职工素质、促进企业发展和进步的有效途径。但有些承担职工培训任务的单位,在组织教学活动时,偏重理论知识的学习,轻视操作技能的培养,致使学与用严重脱节,极大地影响了职工培训的效果和广大职工学习的积极性。目前职工培训中实习教学存在的问题,首先是对实习教学的认识不足。有些人认为,培训学员来自生产第一线,具有较强的感性认识和一定的操作技能,没有必要组织实习或可以少安排实习。其次,实习教师队伍不能适应培训教学的需要。现在从事职工培训的教师中,有的缺乏必要的专业理论知识,有的操作技能水平低,…     

高职教师培训项目的转变：从“参照式”到“适合性”——来自江苏省的实证调查

教师培训是当前我国高职教师职后专业发展最主要和最重要的途径,但由于路径依赖等方面原因,当前的高职教师培训项目具有"参照式"的特点,表现为项目内容重理论轻实践、项目形式上过多课堂讲授、项目师资主要为兼职理论专家、项目评价上简单笑脸表格和亟待构建的培训项目体系。"参照式"高职教师培训项目使高职教师培训难以形成特色并取得实效,从"参照式"到"适合性"的转变,也许是高职教师培训项目突围之路。     

着眼高技术局部战争在参谋培训中深化计算机课的教学

1994年11月,“九四海航场站战勤参谋培训班”在我院开训.本次培训首次设置了计算机课.由于我们对部队计算机的使用状况、发展趋势、学员的基础以及他们最需要哪方面的知识等没有感性认识,教学大纲要求我们向学员讲授计算机的硬件组成、DOS操作系统、文字处理软件WS、WPS和数据库等基础知识,讲授时间又集中在七天之内,教学内容与教学时数、教学周期有着很大的矛盾.     

浅谈调研在职工培训中的作用

调研,是职工教育培训过程中的一个重要环节.开展调研工作,是全面了解新技术、新设备、新经验以及职工本身的一个重要途径,有助于从事职工教育培训工作者不断地开展教学反思,充分利用理论知识指导实践生产,对不断改变教育方法,提高职工培训教育质量具有较好的帮助指导作用.     

浅谈职工培训的重要意义

职工培训是人力资源管理与开发的组成部分和关键职能,企业要生存和发展,必须重视职工培训.随着科学技术的进步、职工个人的发展以及企业发展的需要,职工培训越来越重要;由于传统和计划经济体制的影响,一些企业对该工作存在诸多误区:成本能省则省、效益好时不需培训、效益差时无钱培训、高管人员不需培训等.因此要从观念、内容、方式以及授课者的选择等方面创新职工培训工作.只有这样,企业才能在市场竞争中立于不败之地.     

对铁路职工短期培训存在问题的探讨

当前铁路运输飞速发展的大形势下,铁路新设备新技术的应用速度与职工素质的提升程度之间的矛盾急剧凸显,对职工教育和培训工作的要求日益增高.在每年的职工脱产短期培训中,根据当前职工人员结构及整体文化程度现状、实际岗位作业能力现状和当前职工短期培训现状,编写实用的培训教材,注重联系实际,突出培训的实用性,并与培训职工共同探讨短期培训中存在的问题及对策,加强管理、严格要求、强化考核,让参加培训的职工无论从理论还是实践均有所收获,真正转变职工的学习态度,使短期培训不是为完成任务而培训,真正收到显著的培训效果,为铁路运输生产做出贡献.     

职工培训教学探析

教学目的要突出一个“用”字 培训教学是从确定需求开始的,“用”就是从企业的生产实际出发,使培训具有较强的针对性和实用性,以满足职工的需要,服务企业生产,“用”就是职工通过培训,对所学的知识和技能很快消化、吸收、充分利用,既能满足生产急需,又不断提高职工的整体素质。对职工现岗位所缺乏的知识和技能进行培训,一是按照上岗要求,对新招收的职工和转、换岗职工进行基本知识和基本技能训练,使他们尽快掌握所学知识,独立顶岗,二是为适     

关于培养铁路技能人才的思考

铁路作为大型国有企业,要适应跨越式发展和改革的需要,必须建立一支素质高、能力强、爱岗敬业的职工队伍。随着铁路企业改革的不断深化,如何搞好职工培训工作,培养技能人才,是当前值得深入探讨的一个重要课题。一、建立职工教育培训制度,打造技能人培养的平台铁路就企业特点而言,点多、线长、人员分散。在日常职工教育培训工作中,由于工学矛盾的存在,造成技能人才培养管理难度大。因此,要切实提高职工技能素质,培养技能人才,就必须从健全管理体制出发,不断完善培训管理。建立一套完整的职工教育培训制度。建立职工培训制度,明确规定各岗位、…     

技能大赛是推进职工培训的动力因素之一

电力企业是资金和技术密集型企业,对从业人员素质要求相应很高,企业应重视人力资源的开发,通过建立完善的培训体系,加强对电力企员工进行有针对性的培训,充分挖掘员工潜力,提升员工素质.而职工职业技能大赛作为检验职工常规培训和职工技能水平的主要形式,在提高职工队伍素质、技能水平等方面具有其他培训形式不可替代的作用.实践证明,技术比武、技能大赛是促进职工培训的主要方法,已经成为企业开展职工培训的重要形式,也是企业推进职工培训的动力因素之一.     

提高煤矿安全培训质量的途径

煤矿职工安全培训是发展企业文化、提升企业竞争力的重要手段,职工安全培训质量的高低直接影响企业员工的文化素质和专业技能水平.从多年的职工培训工作中,本文作者针对当前职工培训的现状及存在的问题,就完善管理体制、健立激励约束机制及采用多种教学方法等方面,谈了自己的体会和建议.     

浅析职工联合培训与分散培训的利弊

浅析职工联合培训与分散培训的利弊刘存菊当前企业职工培训存在的突出问题是，不少中小企业普遍遇到师资不足、场地缺乏、经费紧张、工学矛盾四大难题．造成这些困难的原因是多方面的，本文试图通过河北省医药公司等单位联合举办中高级技本工人培训班的情况，分析职工培训...     

职工培训存在的问题及对策

一、职工培训存在的问题在实践中,凡是持续发展的企业,也都是持续加强职工培训的企业。这些企业对职工培训的重视不是挂在嘴上,不是作为差事在应付,而是作为企业发展的内在需求和须臾不可动摇的基础来对待。因而,这些企业抓职工培训是主动的、自觉的、经常的,投入是不断加大的,