论非理性管理理论在高校图书馆的应用

本文通过对非理性管理理论的分析,结合高校实际,从五个方面论述了该理论在图书馆的应用,同时提出了非理性和理性管理在图书馆实际工作中并不是对立或截然分开的,应互相结合,优势互补的观点.     

探讨非理性因素在认识活动中作用

认识活动是理性因素和非理性因素共同作用的结果。随着认识的深入发展,非理性因素的作用越来越受到重视。本文主要从在认识活动中对非理性因素重视的原因、非理性因素的积极作用及对非理性因素消极作用的引导几个方面来阐述自己的观点,以求达到对非理性因素的正确认识,促进认识的进一步发展。     

论高校图书馆的福利管理

本文对福利的起源、福利管理特征、意义进行分析。并从福利管理原则、管理内容、管理方法以及加强馆员服务福利工作。改善工作环境等几个方面论述如何搞好高校图书馆福利管理。     

论高校图书馆在学科建设中的作用

随着信息经济和知识经济的来临，高校图书馆的服务内容、服务方式、服务理念都发生了深刻的变革。高校图书馆应围绕学科建设的根本任务提供文献信息资源服务。     

从“不可饶恕的罪行”论图书馆服务中的非理性因素

美国学者Karl Albrecht指出的图书馆服务七宗“不可饶恕的罪行”很大程度上是当代图书馆在理性主义传统下重理性而轻视或忽视非理性及其因素的重要性的结果,事实上,包括欲望、情感、意志、习惯等在内的非理性因素对于当代图书馆的服务有着非常重要且不可替代的作用.     

论高校图书馆中的差异管理

本文通过对高校图书馆员个性特征，心理素质，思想观念等方面差异性分析，提出了高校图书馆应实行差异管理。在管理中做到人事相符，善于沟通，尊重人才，创造良好的工作环境。     

论公共关系在高校图书馆中的作用

改革开放以来，由国外传入我国的公共关系学已被国民认识和接受。公共关系对图书馆来说，同样也是一种重要的经营管理手段，只有充分发挥公共关系在图书馆管理中的作用，图书馆事业才能不断发展。     

浅论高校图书馆人际关系管理

阐述了人际关系的作用，指出了人际团结，凝聚人心是图书馆管理之根本，提出了高校图书馆人际关系管理的内容及方法。     

新世纪图书馆非理性化管理的探讨

本认为,探讨图书馆非理性化（人性化）管理;研究人性因素、管理与被管理的互动效益;激励效应,是新世纪图书馆管理发展研究的重点课题。     

物流管理在高校图书馆管理中的应用探讨

把先进的物流管理技术应用到图书馆管理中,能够有效地提高图书馆服务质量和工作效率,实现图书馆各环节的和谐配合。介绍了现代物流管理的内涵,分析了物流管理技术应用于高校图书馆的可行性,并就现代物流管理在高校图书馆管理中的应用进行了探讨。     

高校图书馆女性馆员职业生涯管理研究

分析高校图书馆女性馆员的特点及其职业生涯管理的意义,从女性馆员个人角度和图书馆组织角度探讨了女性馆员职业生涯管理的措施。     

论图书馆的精确管理

精确管理思想以中国人的思维视角,深刻分析了现代组织管理中的种种问题和现象,并充分揭示了产生这些现象和问题的原因——＂人的目的性＂。精确管理思想合理利用了人的这种心理来促进组织管理的正规化和模型化。图书馆作为社会组织,也不可避免地存在相关问题和现象。通过沈阳师范大学图书馆的应用案例,论述了在图书馆管理中应用精确管理,可提升图书馆的管理水平及服务能力,促进图书馆事业发展。     

信息时代高校图书馆中的学生助理管理

本文探讨了信息时代高校图书馆中的学生助理管理。高校图书馆应加强对学生助理的管理,制定学生助理工作管理条例,建立学生助理管理信息系统,以提高工作效率。图书馆员还要正确引导和教育学生助理,培养他们的工作能力,为以后步入社会奠定良好的基础。     

高校图书馆学科馆员制度初探

介绍高校图书馆建立学科馆员制度的必要性，阐述学科馆员的工作职责及高校图书馆建立学科馆员制度的人才保障措施，并探讨在当今高校图书馆如何有效地建立学科馆员制度。     

论学生参与高校图书馆管理——兼与孙长怡先生商榷

学生参与高校图书馆管理是高等教育大众化、“市场化”对图书馆管理提出的要求。大学生有能力参与高校图书馆管理。要提高学生参与图书馆管理水平,改变陈旧的思想观念,完善读者组织的形态和运作规则,不同的业务类型采用不同的的参与规则。     

高校图书馆学科馆员队伍建设研究

当前,高校图书馆学科馆员制度迅猛发展,但学科馆员队伍建设还存在一定问题。文章通过分析学科馆员队伍建设的现状,提出加强队伍建设的措施。     

高校图书馆目标管理初探

目标管理作为一种先进的管理方式,已在企业领域得到广泛应用。高校图书馆实施目标管理,有利于提高高校图书馆管理水平和服务质量。探讨了目标管理在高校图书馆管理中的应用。     

论学科馆员与高校图书馆核心竞争力的构建

核心竞争力是图书馆生存和持续发展的重要保证。在概述高校图书馆核心竞争力内涵及特征的基础上,重点阐述了学科馆员在高校图书馆核心竞争力构建中的作用,指出高校图书馆应建立健全学科馆员制度,采取激励机制,提高学科馆员服务水平,增强核心竞争力。     

浅论21世纪高校图书馆的管理

从未来的角度论述高校图书馆的管理方向，在世纪之交时，用新的眼光、新的思维去思考：高校图书馆的管理体制的变革及其趋势。