大学毕业生就业与人格特征的实证分析

大学毕业生就业除了受宏观大环境影响以外,也与大学生自身的个体差异有关。本文通过对2006年应届大学毕业生16PF测试数据的分析,发现就业组和未就业组同学在事务管理能力、独立性、成就因素、规范性和想象性等因素上存在显著差异。大学生在校期间除了努力学习专业知识以外,还要在这些方面有意识地提升自己,增强自身在初次就业中的竞争力。     

大数据与人才市场的预警反馈机制研究

本科毕业生就业难问题已经成为社会关注的焦点,如何真实地反映市场需求,建立有效的就业预警反馈机制已成为解决问题的关键。在前人研究的基础上,提出使用大数据技术检测人才市场变化和就业反馈信息的解决方案和检测模型,以期为未来的实践和研究提供一定的借鉴意义。     

加强和改进高校毕业生就业信息统计工作的思考

对我国现行高校毕业生就业信息统计机制进行分析,找出其存在的问题,然后再提出一些合理化设想,并进一步提出改进信息统计分析的方法,使得高校毕业生就业信息统计分析数据更具科学性和合理性,对政府的人才决策和高校教育教学改革等方面更加具有指导意义。     

大数据时代毕业生就业跟踪反馈机制构建

毕业生就业是高校工作的重中之重。大数据时代,建立毕业生就业跟踪反馈机制,可以深化校企合作,提升毕业生就业质量,增进毕业生与母校的感情;深化专业教学改革,促进复合型人才培养;深化市场转型研究,提高劳动者职业素养。建立网络系统进行跟踪调查,并引入第三方专业数据机构的参与,对做好毕业生就业信息跟踪反馈将起到很好的作用。     

基于数据仓库的毕业生就业预测系统设计和实现

文中以某高校毕业生就业信息为数据依据,从应用的角度,研究提出简单高效的数据仓库设计与实现方案.对来自不同的数据源、不同格式的数据,进行抽取、清理、集成、转换、加载,完成毕业生就业数据仓库的建立.     

毕业生就业管理系统中数据批量编辑功能的实现

利用毕业生就业管理系统对毕业生数据编辑的过程中,经常会遇到大量不同记录的多个数据项内容完全相同的情况,在编辑这些数据信息时,为快速编辑并保证数据正确性,可通过系统中的"批量编辑"功能来实现,在此阐述了系统中数据"批量编辑"功能模块的实现思想和程序设计方法.     

计算机网络管理在毕业生就业工作中的应用

随着计算机应用的普及，依赖于计算机的信息网络管理系统已渗透到国民经济的各个部门，采用计算机进行信息网络管理是适合当今信息社会的需要。近几年，因为学校办学规模的不断扩大，毕业生人数急剧增加，仍采用传统的办公模式和管理方法进行毕业生信息的管理，对大容量数据采用文书管理和人工操作已越来越不现实，也越来越不能满足当今信息传递的及时性和准确性的需要。采用计算机对毕业生就业信息进行网络管理，充分体现了计算机在毕业生就业工作中的优越性、高效性和时代性。一、系统的构成毕业生就业信息网络管理系统由本地信息系统与I…     

一种改进的关联规则算法在就业管理信息系统中的应用研究

随着高校毕业生就业制度的改革和高等教育规模的迅速扩大,高校毕业生的数量迅速增加,高等教育的决策者很想知道高等教育学科专业结构、办学基本条件与学生就业之间的关系,以判断高等教育是否适应社会需求。以高校毕业生就业信息数据为研究对象,将一种改进的关联规则算法应用于就业信息数据分析,希望从大量积累的历史就业信息数据中挖掘出有意义的规则,以便以就业为导向,提高高等教育质量,提高学生就业率。     

武汉地区应届毕业生就业状况调查

一、毕业生就业信息来源大学生的就业求职信息从哪里来?哪个信息渠道更重要,发挥的作用更大?图1中的数据给出了毕业生们的回答。有53.5%的毕业生表示就业信息主要来自于学校就业网站,16%的毕业生表示主要来自于其他就业网站,这两部分共占样本总量的69.5%,这充分说明互联网作为一种现代媒介,从毕业生获取就业信息、学校发布就业信息两方面来说都发挥了显著的作用,大学生对互联网如此的敏感和重视,提示学校和用人单位都应充分利用这一现代媒介,降低工作成本,提高工作效率。继互联网之后排在信息来源渠道第三位的却是家庭及其社会关系,占10.7%…     

基于Apriori算法的高职院校毕业生就业情况分析

本文通过对高职院校毕业生在校期间各项成绩和就业信息等数据的分析,对高职院校毕业生在校表现与实际就业情况进行了关联性分析,结果表明:高职学生毕业去向与在校期间学习和表现之间具有正相关关系。     

决策树在高职学生就业数据分析中的应用研究

历年学生就业积累的大量数据信息,运用数据挖掘算法中的C4.5决策树算法对所给数据进行分类和预测。通过实例给出了该算法在高职高专就业工作中的应用,找出影响学生就业的主要因素。     

本科毕业生质量跟踪分析——以中山大学生命科学学院为例

培养高素质的人才是高校教育的目的,人才培养质量也是衡量教学水平的依据,质量监控是持续改进,多维度、多视角监测评价专业教学质量状况的重要手段.多年来,对毕业生跟踪是学校的一项薄弱环节,为了进一步加强中山大学生命科学学院对跟踪环节的管理,切实提高本科生培养质量,学院对毕业生信息采用问卷等方式收集并进行数据分析,对本科生质量...     

高职毕业生信息反馈分析及对策

通过对高职毕业生信息的反馈，突破了传统的高职发展重在自身条件的思想，探讨了高职培养人才的规格和模式。建立高职毕业生信息反馈系统和现代化信息服务制度，是推动高职院校发展的有效方法。     

高校毕业生就业状况信息反馈机制的研究

当前对于高校毕业生就业状况信息的反馈研究比较少,不利于学校及时掌握学生工作情况。对当前高校毕业生就业状况进行信息反馈是当务之急,提出建立一套毕业生信息反馈内容和平台,使高校毕业生反馈机制能够可持续运行,为学校人才培养方案制定和就业部门提供详实的一手资料。     

高职毕业生就业质量的调查与分析——基于工作搜寻理论视角

高职毕业生就业率和就业质量事关高职院校的生存和发展。通过对温州市3所高职院校2014届毕业生的工作搜寻行为进行随机调查,结果表明,高职毕业生就业存在工作信息不对称、搜寻能力不胜任,高职院校人才培养不匹配等问题。为提高高职毕业生就业质量,高职院校应加快就业信息网络化建设,提高高职毕业生就业竞争力,实现人才培养与企业需求对接。     

信息与信任:特殊群体毕业生的就业帮扶新路径

社会学的社会资本理论认为"找工作"的主要因素是社会网络中的信息和信任问题,通过分析特殊群体中的信任与信息可以看出残疾大学生就业难的问题症结。文章提出一种新的思考方向和研究框架,即在理论意义上讨论中国文化情境下的社会网络是信任先于信息抑或是相反。唯有如此,结合特殊群体毕业生的就业样态和群体特点,研究者才能意识到信任和信息及其相互关系如何有助于提升特殊群体毕业生的就业质量,从而拓展对大学生就业领域的研究。     

基于社会化媒体环境下高校毕业生工作搜寻行为的思考

工作搜寻的过程是高校毕业生与用人单位的人职匹配过程.在社会化媒体环境与工作搜寻理论视角下,增强高校毕业生对职业定向的自我认知,在综合自我探索和工作世界探索信息基础上,有效地建立针对高校毕业生的工作搜寻与匹配模型,实现毕业生与聘用岗位的人职匹配,提高就业成功率.     

独立学院毕业生就业服务体系的构建——以江苏师范大学科文学院为例

独立学院是中国国情下高等教育的特殊产物,它是由普通本科高校按新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。随着高等教育大众化的深入推进,大学毕业生的就业问题越来越严峻,而独立学院毕业生的就业更凸显其特殊性。为此,提出从六个方面构建独立学院毕业生就业服务体系：建立服务毕业生就业的理念,落实就业工作＂一把手＂工程;加强服务毕业生就业工作的＂软硬件＂建设;构建全程化就业指导服务体系;创新毕业生就业工作模式,为毕业生就业搭建＂直通车＂;积极拓展就业市场,为毕业生就业提供岗位信息服务;关注弱势群体,为就业困难毕业生提供援助。     

高校毕业生对就业环境认知现状的调查研究——以山西省新建地方性综合院校为例

调查发现,高校毕业生因就业能力欠缺,就业形势严峻,就业信息不畅而难于就业。针对此现状,宜从以下几方面展开工作:深化教学改革,提高大学生的综合素质;提高大学生的职业规划能力,提升求职竞争力;转变大学生传统的就业观念,树立新的就业理念;加强就业指导,提高就业机会。