靠吸引力稳定教师队伍

靠吸引力稳定教师队伍河北邢台市财贸学校周玉林近年来，教师流失问题引起了人们的广泛关注。有关部门尽管采取了一些措施，严禁教师“跳槽”改行，然而这种现象仍禁而不止，愈演愈烈。如何遏制这种现象，稳定教师队伍，并调动他们的积极性呢？我们的经验是，不能靠“管、...     

地方高校青年教师流失的原因分析及对策建仪

青年教师是地方高校的希望和未来，他们的成长和成才对地方高校的可持续发展有着重要作用。因此，如何稳定和提升这支年轻、充满活力和潜力的教师队伍，是一个非常重要的课题。本文通过对地方高校青年教师流失现状、流失原因进行分析，提出了地方高校应对青年教师流失，稳定青年教师队伍的几点建议。     

地方高校青年教师流失的原因分析及对策建议

青年教师是地方高校的希望和未来，他们的成长和成才对地方高校的可持续发展有着重要作用。因此，如何稳定和提升这支年轻、充满活力和潜力的教师队伍，是一个非常重要的课题。本文通过对地方高校青年教师流失现状、流失原因进行分析，提出了地方高校应对青年教师流失。稳定青年教师队伍的几点建议。     

高校教师流失的经济学分析

从经济学的角度来探讨高校教师流失的原因，进而提出解决教师流失的经济行为策略，对于提高高校教师收入水平和加强教师队伍的稳定，有着更广阔、更现实的理论意义。     

试论稳定高校青年教师队伍

试论稳定高校青年教师队伍●南通师范专科学校杨礼宾，吉贻祥一、高校教师队伍不稳定的现状及成因近几年来，高校教师尤其是青年教师中出现了不安心工作、人员大量流失的严重情况。其中一是显形的流失。出国教师逾期不归者逐年增加，其中大多数是青年教师。还有不少青年教...     

浅谈电大教师流失的原因及对策

浅谈电大教师流失的原因及对策谷汉先，陈瑶瑛，李军近年来，电大优秀教师流失的情况较为普遍，且呈日益加剧的趋势。随着人才市场的普遍建立和人才交流机制的形成，电大教师队伍的稳定正面临着严峻的考验。因此，分析电大教师流失的现状和日益加剧的趋势，探讨人才流动之...     

地方高校如何弱化师资流失中的负面影响

师资流失已是地方高校不容回避的现实问题，它对师资队伍稳定、现有教学氛围、声誉、师资管理工作、人才引进产生诸多不良影响。地方高校应采取多元性举措，稳定现有师资队伍；培养和建立第二梯队；适当储备人才；注重人本关怀；师资建设上实行引进为辅、培养为主的指导方针；注重师德建设，减少师资隐性流失；塑造和培养名师团队，达到弱化负面影响、稳定教学质量和提高自身生存能力的目标。     

堵与疏

堵与疏周德刚当的，教师尤其是青年教师流失现象严重，影响了教育事业的发展．为了稳定教师队伍，防止教师流失，许多地方采取了“堵”的措施。如某县规定，教师转行，应根据其学历的高低上缴三至八千元的“培养费”，试图以经济手段堵住教师流失的缺口。那么，堵的结果怎...     

对稳定高校教师队伍的几点认识

近年来,高校教师流失问题,引起人们的广泛关注,如何稳定教师队伍,调动他们的积极性,已成为许多学校着手解决的难点和热点问题,笔者认为,应从根本上认识流失这一现象,不能采取“管、卡、压、堵”的消极被动的做法,而应该靠提高自身的吸引力稳定教师队伍。一、“管、卡、堵”只能“治标”不能“治本”“管、卡、堵”的方法尽管在短时间内,使一些教师不敢冒然“跳槽”,似乎“跳槽”的“病灶”暂时得到控制,但病根仍然存在,不稳定因素并没有消除,一有机会,那些早已打算跳槽的人们,就会以各种方式脱离教师岗位。实际上,在社会主…     

另一种“一个都不能少”

不知大家看过电影《一个都不能少》没有，影片中，为了一个流失的学生，全社会都令人感动地动员起采了。而现实生活中，远比此严重的是农村教师的流失。在经济发展相对落后的滨州某县一个镇，仅去年一年就有17名教师外流，其中本科学历占23．5％，具有中级以上职称的占80％。具有县级以上荣誉称号的12人，大部分是跨地应聘。最远的应聘到上海。由于教师流失而造成的教育失血。严重影响了农村教育事业的发展。如何实现农村教师“一个都不能少”，     

河南新郑出台政策稳定教师队伍

为防止优秀教师流失并吸引年轻优秀教师前来任教，河南省新郑市目前推出了多项优惠政策，稳定教师队伍。     

农村职校生流失情况的调查及其对策

如何控制在校生的流失，让招来的学生留得住学得好，是职校工作急待研究解决的重要课题。笔者对本校6年来流失学生的情况进行了调查、分析，以期抛砖引玉，切实控制职校生源流失，促进职教持续、健康发展。一、学生流失情况我校1993年办学，在校生880人，1995年学生数达到1100人。由于政府给予优惠政策，1995、1996、1997年我校为农村培养师资760人，使学校在校生达到1800人。1998年受多种因素影响，学校在校生减少，到2000年稳定在1300人左右。学生减少的原因一方面是招生难，更重要的是流失学生过多，为此，笔者对近6年本校学生流失情况进…     

关于饭店员工流失问题的探讨

饭店员工频繁流动是一个普遍存在的现象，而导致员工流失的原因是多方面的。从饭店管理角度来看，人员流动过频，尤其是优秀员工的流失显然对饭店的经营管理带来不利的影响，甚至会危及企业的生存与发展，为此必须采取一些有效措施来稳定员工队伍。     

当前教师流失的对策

当前教师流失的对策湖北省随州师范学校张传忠“增加对教育的投入，改善教师待遇，稳定和优化教师队伍”的方针，早已写进了党和国家的纲领性文件里，并且凭借各种媒介传播进千家万户。然而，骨干教师大量流失，教师队伍后继乏人，却也使人忧心如焚。冰心老人在接受一家报...     

试析高校教师流失现象

分析了高校教师流失的原因。认为：高校要树立以师为本的观念；创造一个关心人才、尊重人才的环境；人事分配制度改革要向教学科研人员倾斜；强化思想政治工作，稳定教师队伍。从根本上解决教师队伍的流失问题。     

国企改制中的隐忧与预防

国企改制存在政府地位模糊，透明度不够，逃废金融债务，国有资产流失，诱发社会不稳定等隐忧，必须运用加强监管等方式予以预防。     

谈国有股的上市流通

当前国有企业在实行现代企业制度的过程中，由于国有股不能上市流通，造成国有资产流失，难以解决产业结构不合理和企业经济效益低下等问题。在分析国有股不能上市流通弊端的基础上，剖析上市流通的障碍，提出上市流通的三种模式及现实对策。     

浅议高校青年教师的流失与稳定

近几年来,随着改革的不断深化,各高校普遍存在着青年教师流失的局面,他们的流失给高校带来诸多问题,影响着高校的建设与发展.本文分析了青年教师流失的类型和青年教师流失的原因,并提出了稳定教师队伍的对策,以减少青年教师流失.     

西北贫困地区中小学教师流失意向调查研究——以甘肃省为个案

西北贫困地区中小学教师的流失,已成为制约我国基础教育发展的最大障碍,在现实情况下,要研究西北贫困地区教师的流失,就不能忽略对教师流失意向的研究,只有从源头上对教师的流失加以引导,才能使教师的流动合理化、规范化。     

上市公司国有资产流失的路径和特征分析

上市公司国有资产流失的路径主要有上市公司国有资产在沉淀中流失，在权益分配中流失，在转让中流失，在重组发行中流失，在增资配股中流失，在资产置换中流失，在内部人控制下流失，在政府干预中流失，在授权经营中流失，在关联交易中流失。特征：流失载体的特殊性，流失状态的无形性、虚拟性和立体性，流失具具有隐蔽性，流失具有不确定性、复杂性和关联性，流失具有历史性。