浅谈在高校后勤体制改革中实行会计委派制的必要性

改革开放以来，企业逐步成为自主经营，自负盈亏的独立的经营者，但财务管理混乱，会计信息失真，国有资产流失严重等问题，愈来愈成为一种普遍现象。因此，在高校后勤社会化改革过程中实行会计委派制，对提高经济效益，实现国有资产保值增值，减少和避免违法事件的发生显得十分迫切。本文就高校后勤社会化改革的背景及在高校实行会计委派制的依据，必要性及设想进行探讨。     

高校后勤社会化实行会计委派制的几点思考

随着高校社会化改革的不断发展，后勤已经从高校分离出来成为相对独立的经济实体，由于财务管理与核算方面存在着许多弊端，使会计委派制度成为必然。     

浅谈高校后勤社会化改革中的会计委派制

在高校后勤社会化改革中容易出现会计信息失真、财务管理失控等问题。为了更好的解决这些问题，应在后勤实行会计委派。本在高校后勤社会化改革中实行会计委派的依据、必要性和具体措施进行探讨。     

高校后勤实行会计委派制初探

高校后勤担负着为高校的教学、科研及生活提供保障的重任,高校后勤实行会计委派制对高校后勤的科学管理和高校事业的顺利发展都起着积极的作用。清华大学通过成立后勤会计核算中心,实行     

高校后勤集团实行会计委派制的思考

高校后勤社会化改革以来，后勤已逐步成为自主经营、自负盈亏的独立经济实体，但财务管理混乱、会计信息失真、国有资产流失等愈来愈成为一种普遍现象。文章结合高校后勤企业的特点就会计委派制的模式、现实意义及应注意的问题进行探讨。     

高校实行会计委派制之我见

高校实行会计委派制，对于加强国有资产管理，优化教育资源配置，防止会计信 息失真，提高会计人员素质具有重要意义．本文对高校财务向基层单位委派会计的必要性及对 会计委派的主要构想提出自己的看法．     

高校实行会计委派制问题的探讨

会计委派制是当前会计理论界和实务界的热点问题之一,也是高校内部管理体制中的热点话题,高校实施会计委派制是为了防止高校会计信息失真,其有效性是有条件的。     

浅谈会计委派制

纵观会计监督弱化的原因，大致可以归纳如下：一是权力制约了会计监督。近些年来，企业领导经济犯罪的案件逐步上升，其原因就是企业领导直接管理财务，会计人员无法开展工作，会计监督、财务制度形同虚设，流于形式，二是会计人员管理体制滞后。会计依附于单位领导，会计人员的任免调动，考核提拔全凭领导一句话，自身权益无法保障。     

浅谈会计委派制的必要性

会计委派制是我国近几年试行的一种新的会计制度，这种制度有利于发挥会计的监督职能，对提高会计队伍素质，全面实行《会计法》和防止腐败有重要的意义。     

高校后勤管理体制改革初探

随着教育结构的调整，高校人事、分配制度的改革，传统的后勤管理体制已经不能适应高校改革和发展的需要。要改革高校后勤管理体制，就必须走后勤服务社会化之路。后勤服务社会化是生产关系适应生产力的必然结果，是商品经济不断发展的产物，教育结构的调整、消费观念的更新、第三产业的发展为高校后勤服务社会化提供了可能性。     

创新服务业管理体制机制:经验借鉴及对策研究

服务业的发展与政府管理体制机制密切相关。在分析制约我国服务业发展的体制机制障碍及借鉴部分省市经验的基础上,从加快转变政府职能、建立健全服务业管理体制和工作机制、完善服务业社会中介组织体系和积极培育多元化服务市场主体四个方面,提出了创新我国服务业管理体制机制的对策建议。     

实行学分制深化成人高教教学管理改革

学分制是适应成人高等学校教育特点的教学管理制度 ,它有力于合理使用教育资源 ,更加灵活 ,更加有针对性地培养社会急需人才。实行学分制要规范教学管理工作 ,严格考试制度 ,提高师资队伍水平 ,实现管理水平的现代化。同时要结合我国国情和各个成人院校的实际 ,制定出一整套科学的学分制实施的管理办法来。     

论我国医院的后勤管理改革

随着我国改革的进一步深入，医院后勤管理的改革已经成为一个重要的课题。深化医院后勤改革具有重要的现实意义，医院后勤工作具有服务专业技术性、服务过程连续性、服务结果经济性等基本特点。医院后勤改革的思路，一是要改革现有医院后勤管理体制；二是医院后勤需要服务社会化；三是医院后勤管理要树立服务与效益并重的基本理念。     

对会计委派制的再认识

会计委派制试行以来,在提高会计信息质量,加强资金管理和企业内部经营管理,防止国有资产流失,从源头上防范和治理腐败等方面取得了显著的成效,但也存在一些问题.要想全面推行会计委派制,必须解决好以下问题:完善法规制度、规范会计委派制的实施范围和委派方式、明确会计委派制的主体和客体、正确处理好指派单位、会计人员和受派单位之间的关系等问题.     

对高校后勤伙食服务社会化改革的认识与实践

后勤伙食服务社会化内涵是伙食服务的商品市场化和企业化。在高校伙食服务社会化改革实践中，不断完善伙食成本核算制度；不断转换机制，参与社会竞争，拓展发展空间，壮大整体实力。这带来了良好的社会效益和经济效益。后勤伙食企业与高校平等主体之间经济往来的关系确立，竞争机制完善，开拓市场能力加强，才能使伙食企业向多元化经济实体转变，才能最终实现社会化。     

对大学生进行社会主义核心价值体系教育的必要性

对大学生进行社会主义核心价值体系教育,是有效抵制西方敌对势力对我国分化、西化图谋的有力途径;是用社会主义核心价值体系引领多样化社会思潮的重要举措;是提高大学生思想政治素质的关键;是提高思想政治理论课教学效果、加强马克思主义理论研究和建设工程的迫切需要。     

谈高校后勤社会化改革

本文回顾总结了我国高校后勤社会化的提出、探索与科学化的历史经验，论述了高校后勤社会化改革的目标，方式和步骤，提出了高校后勤社会化改革从全面启动、过渡到实现的途径模式，为顺利实现高校的后勤社会化进行了理论探讨和研究。     

论高校后勤社会化改革中的公益性原则

高校后勤社会化改革的目标是构建具有中国特色、符合高等教育特点的新型高校后勤保障体系,而公益性是新型高校后勤保障体系的基本特征,政府、高校和高校后勤组织必须共同坚持公益性的原则,共同构筑以公益性为基础的新型高校后勤保障体系,只有这样,高校后勤社会化改革才能真正实现预期的目标。