浅谈高职院校大学生和谐管理

从多角度环境入手,涉及了高职院校大学生思想,学习,生活等各方面的和谐管理问题,并给出了相应的建议,同时秉承“和、博、乐’’的校园理念,坚持以学习者为中心,构建和谐校园。     

高校图书馆的和谐管理与管理的和谐

将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理动态地结合起来。以和谐管理理论为指导,剖析高校图书馆系统中与时代发展要求不和谐的现象及产生的原因,论述了高校图书馆和谐管理是如何通过管理的和谐来实现的。     

浅谈高校图书馆和谐管理

文章对高校图书馆的不和谐现象作了论述,从高校图书馆内涵和角色出发,提出了提升图书馆的管理水平和加强图书馆建设的建议。     

浅谈高校和谐人力资源管理

构建和谐的高校人力资源管理体系是当今高校人力资源改革的主要内容。和谐管理理论和以人为本的理念为高校人力资源管理提供了新的理论基础。当前高校人力资源管理存在几个方面的不和谐现象,困扰着高校的生存和发展,所以必须着力了解高校和谐人力资源管理理论,并采取相应的有效措施,以便尽快实现高校人力资源管理的和谐。     

目标管理与大学和谐文化建设

目标管理作为一种现代科学管理理论已越来越多地被引入到高校教育管理工作中去,而大学和谐文化建设也逐渐得到大家的重视。基于目标管理与大学和谐文化建设在价值取向和具体组织形式上有相同之处,因此运用目标管理对大学和谐文化的建设有积极的推动作用。     

创导和谐管理 构建和谐校园

本文通过对高校学生管理工作面临的问题提出了和谐管理范式,对这一范武的内涵、特点进行了论述,指出了构建和谐校园的新路径.     

优秀传统文化与高校和谐校园建设

和谐的环境培养的美德使人愉悦,促进人的全面和谐健康成长。在全社会都提倡建设和谐社会的今天,构建和谐的大学校园显得尤为重要。大力弘扬中国优秀传统文化,尤其是传统思想道德文化,是构建大学和谐校园的重要途径。     

优秀传统文化与高校和谐校园建设

和谐的环境培养的美德使人愉悦,促进人的全面和谐健康成长.在全社会都提倡建设和谐社会的今天,构建和谐的大学校园显得尤为重要.大力弘扬中国优秀传统文化,尤其是传统思想道德文化,是构建大学和谐校园的重要途径.     

倡导和谐管理 建设和谐校园

建设和谐校园需要不断探索管理实现机制，营造和谐发展的氛围，完善管理理论。本文试述建设和谐校园，倡导和谐管理，是建设和谐校园的重要保证，是一种管理的理念和指导原则，它的成功之处并不在于“管理”，而在于“激励”．其精髓是在建设和谐校园中兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华。     

军队创新和谐管理理论与实践

军队和谐管理是适应时代发展的科学管理，也传承了人民军队管理的优良传统。积极探索军队和谐管理，提高军事管理颜色益是项重大而紧迫的课题。     

管理的和谐与和谐图书馆的建设

在构建和谐图书馆的过程中,管理的和谐是十分重要的.文章对和谐管理的基本内容,以及在构建和谐图书馆中如何做到管理的和谐进行了探讨.     

人与自然和谐的中国文化传统

前不久,由中国环境文化促进会等单位主办的第十一届“绿色中国”论坛在北京举办。众多社会知名专家学者参与并就本届论坛主题“产业发展与环境保护”作了精彩的发言,在这一期的“科学与文化”栏,我们选出其中的一些文章,试图表达人类已从工业文明进入到生态文明这一现实,尤其是生态文明与我们国家现在这个时代之间的紧密联系。     

基于文化管理理念的和谐图书馆构建

文章引入了图书馆文化管理的概念，阐述了和谐图书馆的内涵。从图书馆的文化氛围、图书馆管理文化、图书馆服务文化、图书馆建筑的人文化四个方面论述了如何构建和谐图书馆。     

倡导和谐管理 建设和谐校园

建设和谐校园需要不断探索管理实现机制,营造和谐发展的氛围,完善管理理论.本文试述建设和谐校园,倡导和谐管理,是建设和谐校园的重要保证,是一种管理的理念和指导原则,它的成功之处并不在于"管理",而在于"激励",其精髓是在建设和谐校园中兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华.     

倡导和谐管理 建设和谐校园

建设和谐校园需要不断探索管理实现机制,营造和谐发展的氛围,完善管理理论。本文试述建设和谐校园,倡导和谐管理,是建设和谐校园的重要保证,是一种管理的理念和指导原则,它的成功之处并不在于“管理”,而在于“激励”,其精髓是在建设和谐校园中兼收并蓄中外管理思想和管理实践之精华。     

浅谈和谐校园构建中职业院校图书馆的人本管理

校园和谐是社会和谐的一项重要内容,在构建和谐校园的大背景下,职业院校图书馆的管理应从“传统”管理向“人本”管理转变,牢固树立起“以人为本”的管理理念,营造和谐的图书馆氛围,使图书馆在职业院校中真正成为教学和科研的重要组成部分。     

人力资源的和谐管理

人力资源管理对提高企业竞争力、增进企业活力有着重要影响，如何加强企业人力资源管理是管理者们需要重视和研究的课题。本文从管理理念、管理制度、管理技术三个方面探讨了如何对人力资源进行和谐管理。     

对构建和谐校园及和谐管理的构想

构建和谐社会落实到高校就是构建和谐校园及和谐管理。立足于“以人为本”的视角，结合高等学校管理的实际，着力讨论了以理念构建和谐校园，努力促进人与学校发展的和谐；以管理构建和谐校园，努力激励教师及管理者教书育人等问题。     

感悟和谐文化构建与和谐校园建设

十七届六中全会指出,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑。作为当代大学生应该承担起传承文化、发展文化、繁荣文化的历史责任。促进社会主义文化大发展大繁荣是一项系统工程,高等学校作为整个社会体系和总体布局中的重要组成部分,理应成为文化大发展大繁荣的积极推动力量,本文旨从和谐文化的角度,对构建和谐校园的路径进行了探讨。     

浅谈企业文化与和谐企业的关系

企业文化是企业的灵魂,是员工思想、行为的依据,是企业实现持续发展和员工个人成长进步的精神纽带.没有员工精神和文化上的和谐,企业的和谐发展就没有思想根基,建设和谐企业也就无从谈起.因此,笔者认为,就企业文化与和谐企业的关系来讲,企业文化首先是被广泛认同的和谐文化;企业文化必须始终坚持以人为本,尊重员工的文化主体地位;企业文化是构建和谐企业的重要内容和必要条件.