中小企业职工教育培训管理模式层次性研究

与大型企业比较,中小企业在职工教育培训方面存在许多问题,亟需建立一套科学、有效的职工教育培训管理体系,以快速提高企业员工的整体素质和业务技能,提高工作效能。基于相关的理论和实践研究,中小企业职工教育培训应分为高层、中层和基层三个层次进行,不同的层次采取不同的培训方法,并形成与之配套的教育培训管理体系。     

企业职工教育培训体系的构建分析

在我国经济发展过程中,中小企业发展是一个非常重要的组成部分。然而与大型企业相比较,中小企业在职工教育培训这方面存在一定的问题。为了能够提高企业员工的整体素质以及相应的业务技能,这就要求中小企业要建立一套适合职工的教育培训管理体系,从而使得员工的工作效率得到提高。与此同时由于中小企业的管理者比较重视经济利益,从而忽视了对职工教育培训的投入,最终在生产过程中出现资源浪费现象比较严重,从而影响了企业的经济效益。本文主要分析了中小企业职工教育的现状,并提出中小企业教育培训体系构建思路。     

浅析当前企业职工教育存在的问题及对策

在全球经济一体化的环境下,企业的核心竞争力取决于企业人力资源开发的水平和实力。企业职工教育培训则是决定和影响企业人力资源开发水平和实力的关键因素。本文针对我国中小型企业职工教育培训现状和问题进行了分析和研究,并提出有效的解决对策促使中小企业做好职工教育培训活动。     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状,分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊,提出职业院校组织职工教育培训的独特优势;同时,在加快发展现代职业教育的背景下,就如何提高职业院校履行职工教育培训职能,提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

关于职业院校构建职工教育培训新机制的思考

针对目前职工教育培训现状，分析企业自行组织职工教育培训及社会培训机构组织职工教育培训的利弊，提出职业院校组织职工教育培训的独特优势；同时，在加快发展现代职业教育的背景下，就如何提高职业院校履行职工教育培训职能，提出职业院校构建职工教育培训新机制的建议。     

对云锡集团公司职工教育培训的思考

企业综合竞争实力的不断提高,需要一支技术精、能力强、素质高的职工队伍做支撑,抓好职工教育培训工作,是提高职工素质的关键。云锡集团有限责任公司作为中国锡工业的龙头企业,要在世界锡工业中做成一流的企业,就必须拥有一批高素质人才,大力实施人才兴企战略,做好职工的教育培训工作。集团公司可以从创新职工教育培训的观念、深入调查,掌握职工培训需求、科学制定职工教育培训规划、完善职工教育培训制度等六方面来抓职工教育培训工作。     

创新培训求实效 以人为本强素质

冀中能源邯矿集团陶二煤矿职工教育中心始终坚持以人为本的办学理念,严格按照《全国工会职工教育培训示范点建设实施办法》的要求,完善建立了三级职工教育培训管理网络,实施全方位、多角度、深层次的全员教育培训活动,促进了职工素质的大幅提升,为矿井科学、安全发展提供了有力保障。2012年7月26日,被中华全国总工会授予“全国职工教育培训示范点”称号,标志着该矿教育培训工作步入了全国职工教育培训一流队伍的行列。     

试论职工教育培训市场

党的十四大提出建设社会主义市场经济体制,为职工教育培训市场的发育和完善创造了条件,并提出了新的要求。职工教育培训面向市场,培养适应市场经济发展的人才,笔者认为这是职工教育培训改革的方向。本文试图就职工教育培训市场问题谈一些粗浅的认识,供从事职工教育培训的领导和同志参考。     

对加强电力企业职工教育培训工作的几点思考

文章在分析了当前电力企业开展职工教育培训重要意义的基础上,针对当前电力企业职工教育培训的主要问题,提出了若干加强电力企业职工教育培训的对策与建议.     

关于煤化工企业职工教育培训的探讨

在煤化工企业中开展职工教育培训关键是确定职工教育培训在企业发展中的重要地位,保证企业资金投入,不断完善教育培训流程,健全评比考核机制,创新教学方法。     

试论煤炭职工教育图书品牌的建设

通过对煤炭职工教育图书市场的深入调研,中国矿业大学出版社从煤炭职工教育培训工作实际需求出发,对图书运作模式进行系统创新,近年来不断推出煤炭职工教育培训系列精品图书,在满足煤炭行业职工安全素质提高的同时,也建立起了自己的煤炭职工教育培训图书品牌。     

深化职工教育培训工作,适应当前公路事业发展

在当前的新形势下,我国公路事业快速发展,已和国际接轨。在日趋激烈的市场竞争环境中,只有不断深化职工教育培训工作,才能培养出适应公路事业发展的职工。本文通过分析深化职工教育培训工作的重要性和必要性,谈及新形势下公路职工培训的三点认识,提出与时俱进,转变观念,深化公路职工教育培训工作。     

新时期水利系统职工教育培训的创新思考

新时期,我国水利事业发展迅速,构建专业化的高素质水利职工队伍,是水利事业可持续发展的有力支撑。本文立足水利系统职工教育培训现状,从教育培训的模式、实效性等方面,阐述了水利系统职工教育培训存在的问题。随后,针对存在的问题,从健全机制、落实管理、创新模式等方面,论述了新时期水利系统职工教育培训的创新之举。本文旨在强化水利系统职工教育培训工作的认识,并为今后相关领域的研究提供一定的参考资料。     

教育培训合同的签订与履行

随着社会主义市场经济体制在我国逐步建立,职工教育培训活动的商业色彩也越来越浓。为了规范社会主义市场经济下的职工教育培训活动,教育培训合同显得越来越重要。     

新时期职工教育韵思考

职工教育培训是企业内部劳动管理的一项日常性工作,我们必须从战略高度上认识加强职工职业教育培训工作的地位和作用,针对职工教育培训工作存在的问题及现状,积极采取措施,与时俱进,加强对企业职工职业教育培训.     

企业职工教育培训经费保障机制研究

企业职工教育培训经费保障机制是政府主导、企业主体、职工参与的公益性目标实现的关键.以此为基点,针对苏州企业职工教育培训经费所面临的困境,本文提出了教育培训经费保障创新的基本原则和具体措施.     

加强职工教育培训 提高公路行业素质

公路行业加强职工教育培训工作是时代发展的需求,是深化行业改革、提升竞争力的需要。公路行业加强职工教育培训工作必须使教育培训工作制度化、系统化,加强培训管理,实现全员培训、终身培训,同时培训要与从实际出发,与行业长期发展目标相结合。教育培训灵活多样化,教育培训效益才有可能最大化。     

加强职工教育培训工作与企业可持续发展探讨

教育培训是提高职工素质和造就企业人才最重要的途径。企业在当前日趋激烈的竞争态势下,必须始终坚持以人为本的科学发展观,针对培训需求来完善企业的培训机制,并且进一步做好创新培训工作,这是企业提高职工素质的关键。本文以此针对加强职工教育培训工作的重要性,提出相关建议,充分说明了企业的可持续发展与职工教育培训工作密切相关。     

终身教育视野下行业企业职工教育培训工程的构建

行业企业职工教育培训,具有受教育年限长、受教育人群大、教育培训内涵丰富等特点,在构建终身教育体系中具有重要作用.我国从业人员队伍现状不容乐观,加强职工教育培训刻不容缓,据此提出关于大力发展职工教育培训的指导思想和目标任务的设想,并从国家、行业、企业三个层面提出政策建议.     

提高职工教育培训的效率与质量措施分析

众所周知,企业职工综合素质和科技能力的提高可以有效的推进企业的发展,对职工进行教育培训是提高职工素质和能力的一种有效手段。但是,目前许多企业对员工的教育培训只重形式不重内涵,以至于教育培训的效率和质量一直很低,使教育培训的进行失去意义。本文结合多年的教育培训经验,对如何提高职工教育培训效率和质量的措施进行简要分析。