如何加强企业职工养老保险档案管理工作

近年来,随着社会养老保险事业的不断发展,保险覆盖范围不断扩大,参保单位、参保职工和享受社会养老保险待遇的人数也在不断增加,基金筹集量成倍增长。企业职工养老保险档案管理工作的重要地位已经越来越明显。原有传统的社会养老保险档案管理方法,已经不适应社会保险事业发展的客观要求。因此,加强和完善企业职工养老保险档案管理工作已势在必行。     

加强企业职工档案管理 优化企业人力资源配置

近年来,随着市场经济的逐步发展,人才市场的相继建立和人事制度改革的进一步深入,企业职工档案管理工作中管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放等问题屡见不鲜。加强企业人事档案管理工作,优化企业人力资源管理配置,已成为当前企业亟待解决的问题。     

企业职工档案管理之我见

档案管理工作,需要相关工作人员具有较高的政治素质和较强的业务能力。由于部分企业没有严肃、负责地管理好每一份档案,给劳动保障部门办理职工失业保险、退休等手续增加了困难。下面,就加强职工档案管理谈几点建议。     

企业职工档案管理现状分析与思考

近年来，随着国企改革深入，破产转制企业的不断增加，职工档案管理的一些矛盾和问题逐渐凸显出来，制度不健全、管理混乱、档案损毁丢失等现象时有发生。由此造成的职工身份无法核定、离退休职工福利政策难以落实、个人养老金不能按时发放、房产产权无法界定等问题屡见不鲜，已经多次引发了群众投诉上访事件，影响了社会稳定。     

企业职工人力资源档案管理工作研究

人力资源档案是整个人力资源管理工作的基础,本文分析了目前职工人力资源档案管理工作中存在的问题,阐述了人力资源管理工作的主要内容,并提出了工作建议。     

企业职工档案管理调查思考

1 企业职工档案管理现状 通过对29家国企、民企和微小企业的调查,有14家不同程度建立了职工档案,占调查总数的48％;其中:国有企业十家,建立率100％,占调查总数的34.4％;三家股份制(较大型)有两家除了招收的大学生有较完整的档案外,收集了部分和职工签订的劳动合同等一些材料,但没有经过系统整理,占总数的6.8％;六家建筑企业有两家公司对长期在公司工作的工作人员收集并保存了部分材料,占总数的6.8％;微小企业十家全部没有建立职工档案.     

企业职工的长远利益 档案部门的社会责任——长春市加强企业职工档案管理工作综述

长春市作为东北老工业基地的重点城市,在振兴过程中遇到许多需要破解的难题。其中企业职工档案的归属、安全保管及利用既是企业职工关注的热点问题,也是关系改革和稳定的社会问题。长春市各涉企职工档案管理部门,面对企业职工档案管理的复杂状况,积极合作,以企业职工档案社会化管理为切入点,建立健全企业职工档案管理体系及机制,形成了一个分工明确、管理规范、手段先进、利用便捷的企业职工档案管理格局。     

建言企业职工档案管理方式改革

按照1992年6月原劳动部、国家档案局联合发布的《企业职工档案管理工作规定》的条款,企业职工档案是"企业劳动、组织、人事等部门在招用、调配、培训、考核、奖惩、选拔和任用等工作中形成的有关职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况     

企业职工档案规范化管理迫在眉睫

职工档案是个人经历和社会实践的记录，是个人思想品德、业务能力和工作情况的反映，是个人再就业的依据，是购房、办理养老保险、退休的凭证。这些年来，一些部门在经济建设的大潮中忽视了对职工档案的管理，造成了个人档案管理混乱的现象。     

企业职工档案不容忽视

随着改革的不断深入，企业关停并转、资产重组。新的机制与新的岗位都在追求着新的目标和任务，而涉及职工个人的档案资料由于种种原因管理很不到位，特别是县级企业，国有经济不断向非国有经济转化，本不规范的分散管理显得更为混乱，这对档案的管理来说确实是个值得深思的问题，也是一个亟待解决的问题。突出的表现为：一是管理乱。分级分散管理，     

强化失业职工档案管理的几点思考

档案在劳动和社会保障事业的发展中发挥着重要作用，尤其是职工档案：在养老、失业、工伤、医疗等方面的作用越来越重要，因为这些待遇的有无和多少，都要以职工档案为惟一依据。在职职工的档案已经由各企业负责，纳入了金保工程管理，并为档案管理现代化和规范化打下了基础。相比之下，失业职工的档案管理工作还相对滞后，并且还存在着诸多问题。     

加强转制企业档案管理

鞍山市铁西区档案局会同区商贸局利用近两周的时间,对我区商业系统九家微型转制企业档案管理现状进行了走访调查,调查结果表明:目前微型转制企业的档案管理工作,在企业转制后总体上还处于粗放式的自然半自然的管理状态,与迅速发展的非公有制经济不相适应,按《档案法》、《企业法》、《劳动法》、《公司法》、《合同法》等法规的要求有一定差距.有些转制企业档案管理混乱,已经到了亟待采取措施,依法加强管理监督与指导的时候了.     

努力探索企业职工档案工作新路子

2002年初,我市某企业为职工祁某办理退休手续,找不到该职工在调入本企业之前的档案材料,致使工龄无法计算,劳动部门无法发放养老金。几经周折,终于在其父的档案中查到她顶替父职的有关材料,从而找回了差点失去的十几年工龄。这样的事例在近几年劳动和档案部门经常遇到,有的已造成职工和企业关系紧张,甚至集体上访,影响了社会稳定。当前随着企业改制,传统的职工档案管理体制和方法都面临诸多难题,职工档案的管理出现一定程度的混乱。对此种现象怎么看?劳动和档案部门是否作为?如何作为?就此,镇江市劳动和社会保障局、市档案局专门进行调研,并…     

企业职工档案管理中存在的问题和对策

企业职工档案是由职工管理部门和用人单位在职工招聘、培训、考核、奖惩、晋级、任免等工作中形成的有关职上个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现、工资福利、参加社会保险以及工作变动等情况的原始记录,是历史地、全面地考察职工和依法维护其权益的重要依据。