浅析事业单位会计制度的改革

随着市场经济的不断发展,财政体系改革的不断深入,对事业单位的会计工作提出了更新的要求。目前事业单位所实行的会计制度也越来越和市场经济体制不相适应,在很多方面已凸显出不能适应事业单位发展的需要,因此事业单位会计制度改革已迫在眉睫。要通过转换核算基础、明确会计目标、完善财务报告体系、合理规范固定资产管理等进行事业单位会计制度的改革。     

公共事业单位改革路径演化:一个交易费用分析框架

公共事业单位改革的实质是从节约一系列交易费用出发,对公共服务供给机制进行的选择和演化.本文建立了一个政府、市场、志愿供给机制交易费用边际比较以及交易契约安排维度分析的基本范式,并进一步明晰了我国公共事业单位“中层设计”的改革演化路径:即从初步的分类归位,到明确事业单位的目标类型和特征定位,再到构建事业单位治理机制并完善政府对事业单位的规制模式.     

负强化理论在事业单位激励机制中的应用

事业单位在我国主要是指从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织,其主要目标在于提供公共产品和公共服务。经过多年的改革实践,我国事业单位的内部形成了以创收分配为主体的激励机制,显然过度创收的赢利冲动会导致公众利益的损失,为了保证公益性目标的实现,有必要在事业单位加强约束,即采取负强化激励,对事业单位人员的不合理行为进行约束。     

图书馆岗位设置与聘用方案研究

在我国事业单位全面实施岗位绩效工资制度改革的背景下,当前图书馆岗位设置与聘用在实践中仍存在与改革目标不一致的问题。文章设计了一种方案,从图书馆人员的岗位绩效工资定级定档入手,核定图书馆具体岗位总数,设计岗位说明书,实现岗位的全员竞聘,同时设计了绩效考核体系,形成一整套的岗位评定、聘用、考核方法,达到改革初衷,促进图书馆业务与研究工作健康高效开展。     

科研院所物业管理社会化改革探索

面对新形势下的事业单位物业管理社会化、专业化的趋势,做到积极稳妥地走社会化改革道路,通过过渡实现基于科研型事业单位特点的物业管理模式,探索后勤部门规模小、资金有限的事业单位后勤部门社会化改革的道路。     

事业单位人事制度改革中的收入分配改革探讨

改革开放以来,伴随着我国经济体制和政治体制改革的不断深化,我国事业单位的人事制度改革特别是分配制度的改革取得了一些成绩,初步搞活了内部分配.1993年的工资制度改革实现了三个大突破:第一个突破是第一次把事业单位的工资从党政机关的工资体系中分离出来了;第二个突破是第一次按照事业单位的不同特点把事业单位的工资分成五种制度(专业技术人员分别实行了五种不同类型的工资制度)、三种类型(根据经费来源不同,国家对各单位实行了三种不同的管理办法)、两个部分(在工资构成中设置了固定工资和活工资两个部分);第三个突破是第一次建立了正常晋升工资机制.     

论事业单位新旧会计制度衔接产生的问题及解决办法

随着我国国家财政体系改革的不断深入,我国目前事业单位所使用的现行会计制度存在很多问题,已经不能适应当前事业单位发展的需要,因此,财政部在2012年的7月1日将事业单位会计制度改革纳入试运行阶段,在2013年1月1日正式执行,这表明我国事业单位的会计制度改革全面开展。这就涉及到事业单位新旧会计制度的衔接转变,在事业单位新会计制度的衔接目前已经开展到了近两个年头,在推行新事业单位会计制度上出现了一些衔接上的问题,因此,笔者以个人多年从事事业单位会计的角度简单分析新旧会计制度衔接上的一些显著问题,并提出相应的解决办法,以供参考。     

基层事业单位人力资源管理的优化策略

自十九大以来,我国的体制改革建设不断完善和深入,事业单位的发展过程中要坚持以改革为重要的发展目标和发展方向。基层事业单位的人力资源管理模式需要不断创新和发展,其对提高单位的经济效益和社会效益起到十分重要的作用。基于此,文章分析了新形势下基层事业单位人力资源管理中的不足,探讨提出了完善基层事业单位人力资源管理方式的策略,以期促进我国基层事业单位的蓬勃发展。     

事业单位养老保险制度改革探析

养老保险在社会保障体系中占有十分重要的地位．我国养老保险制度经过20年的改革。建立了社会统筹和个人账户相结合的基本制度。但是,养老保险制度仍然存在不少问题,特别是企业与机关事业单位退休人员基本养老保险待遇水平差距较大。党中央、国务院领导高度重视这个问题,因此国家着手改革事业单位退休金制度,改革有利也有弊,透过改革我们应该努力寻找出一个更合理的解决方案,即通过改革事业单位的用人制度来建立结构化的退休金体系。     

浅谈《民间非营利组织会计制度》与《事业单位会计制度》的比较

本文通过对<民间非营利组织会计制度>与<事业单位会计制度>比较后得出了启示:改革事业单位会计记账基础、对事业单位固定资产计提折旧、对事业单位的一些具体核算进行改革、对事业单位会计报表体系进行修改等.     

关于完善我国社会保障体系问题探析

文章主要介绍了社会保障的基本概念及其主要模式,社会保障的基本功能、目标和原则,我国社会保障项目的组成及各自的概念,建立和完善我国社会保障体系的必要性,我国目前社会保障体系存在的问题和改革思路以及具体措施。     

浅析新形势下事业单位财务管理的问题与对策

改革开放以来,随着经济的快速发展、事业单位财务管理改革的发展,我国的事业单位财务管理制度也有进一步的发展和创新,但事业单位的财务管理体系依然存在很多待解决的问题。本文针对事业单位财务管理中的一些普遍问题,提出了相应的对策和改进措施,以建立更加规范化、制度化的、事业单位财务管理机制。     

浅析行政事业单位完善会计集中核算的问题与对策

近几年来,会计集中核算制度作为行政事业单位改革会计核算和会计监督的一种重要模式,在我国得到了广泛的应用。对规范行政事业单位的会计核算,加强会计监督,发挥了重要的作用,取得了良好的成效。但是,在实践中也逐渐暴露出该种模式所存在的一些弊端和缺陷,值得引起我们的关注,本文将就此谈谈看法。     

事业单位人力资源管理的改革与发展

事业单位是我国特有的机构,在改革开放初期处里政府机关,我国设立了事业单位来管理社会事务。随着改革的进程与发展,事业单位人力资源的管理遇到了很多新的问题,本文从事业单位人力资源的现状着手,分析事业单位人事制度的改革,对事业单位人力资源的发展前景做出了一些分析。提出独特的观点,从养老保险、人才流动等角度来分析事业单位人力资源的发展,对在改革中事业单位的发展起到一定的指导作用。     

“医养结合”智慧养老模式下护理（老年方向）专业课程体系改革初探

“医养结合”智慧养老模式是缓解我国严峻的养老压力,实现老有所养、病有所医的新型养老模式。在该模式下的老年护理人才培养成为当前研究的热点。文章首先介绍了“医养结合”智慧养老模式下的老年护理人才需求,然后分析了该模式下护理（老年方向）专业课程体系现状,接下来阐述了该模式下护理（老年方向）专业课程体系改革的重要意义,最后探析了护理（老年方向）专业课程体系改革。     

科研事业单位薪酬制度变化及其影响

本文回顾了我国科研事业单位的薪酬制度的发展变化和薪酬模式的演变，在调研基础上，对科研事业单位薪酬水平现状和现行薪酬模式存在的主要问题进行了分析，提出现阶段薪酬制度是整个科技体制和人才竞争环境的反映，在大的环境没有大的改变条件下，单独行使薪酬制度改革很难收到成效。     

浅析事业单位改革的制度创新

事业单位的改革在我国已经随着我国政治经济的改革和行政体制的改革逐渐展开,并已取得一定成效,然而随着市场经济在我国的进一步推进与完善,事业单位内部函待解决的问题已越来越多,如何进一步有效展开事业单位的改革是本文的主要切入点,主要从制度层面对事业单位作了一个剖析,从事业单位在制度建设方面存在的问题入手,提出制度要创新才能适应新形式的发展,并尝试提出制度创新的具体方案。     

高校科技体制改革目标模式探讨

一、高校科技体制改革的一种目标模式为了寻求高校科技体改的目标模式,需要对比我国经济体制与科技体制改革的目标模式。我国经济体制改革的目标模式是要建成在公有制基础上的有计划的商品经济。在这种经济模式中,企业、市场及宏观经济调节体系是三个基本构成要素;股份制是目标模式所要求的最终组织形式之一;政府对宏观经济目标和企业不是直接控制和调节,而是通过经济政策等手段去影响企业的经济行为,从而实现宏观经济目标。我国科技体制改革的目标模式则是要建成科学技术与经济建设紧密结合,即知识产业与物质生产产业紧密结合的体系。所描画的轮廓大致是①:在宏观管理方面,政府通过科     

我国事业单位雇员养老保险制度设计——兼谈美国联邦政府雇员退休保障计划

事业单位养老保险制度正面临从退休金制度向社会养老保险过渡的关键时期,通过梳理我国事业单位雇员养老保险制度发展历程,借鉴美国联邦政府雇员养老保障计划,分析我国事业单位雇员养老保险制度改革的基本思路及框架,对现阶段我国事业单位雇员养老保险制度改革具有重要意义。     

面对新经济形势的发展财务报告变革之我见

文章针对我国财务报告存在着目标偏差、信息披露不完整、过于强调信息的可靠性等问题,提出在满足有效披露成本效益、财务报告体系表内优生的原则下,财务报告体系的改革应以完善体系、丰富披露内容、变革报告模式为目标.