国有中小企业改制中的几个问题及对策

针对国有中小企业改制中的债务、资产、管理等问题，提出了几种促进国有中小企业改制和发展的对策。     

我国中小企业财务管理存在的问题及对策探析

财务管理是现代企业管理的核心,目前,我国中小企业财务管理存在很多困难和问题,难以适应经济全球化和企业本身发展的要求.文章针对我国中小企业在财务管理方面的现状,从多角度分析中小企业会计管理存在的问题,并探讨解决问题的对策,以增强中小企业的的竞争力,使其获得持续、健康的发展.     

国有中小企业面临的问题与对策研究

中小企业在国民经济中具有重要的地位和作用,同时在改革和发展中又存在着许多深层次的问题。应该采取积极的政策和措施解决这些问题,促进中小企业健康快速地发展。     

中小企业管理存在的问题及对策

加强中小企业管理问题的研究,对促进中小企业持续发展具有重要意义。分析我国中小企业目前所面临管理的突出问题,并针对性地提出相应对策,将积极促进应对风险的管理能力。树立现代财务管理观念、加强信用管理、建立健全内控制度和强化财务风险管理等。     

中小企业技术创新存在的问题及对策

随着行业的成熟,企业的竞争已由价格竞争逐渐转移到产品的竞争、技术的竞争。中小企业在宏观条件不断改进下,克服困难,解决问题,进行不断的技术创新,才能在激烈的竞争中赢得优势。     

我国中小企业融资存在的问题及对策研究

中小企业在我国的国民经济中起着重要的作用。但在其发展过程中也面临着资金不足的问题，融资成为中小企业目前最主要的问题之一。本文从中小企业的外部环境和内部管理两个方面来分析讨论阻碍中小企业融资的因素，并在此基础上提出相应的对策。     

我国中小企业绩效考核中存在的问题与对策

中小企业对绩效考核的忽视,对企业的健康发展带来不利影响。通过对中小企业绩效考核中普遍存在的问题及原因的分析,提出一系列改进中小企业绩效考核的方式。     

浅谈中小企业财务管理存在的问题及对策

随着经济迅速发展,中小企业成为社会经济生活的重要组成部分,但中小企业发展也面临许多困难和问题。本文针对当前中小企业自身的特点和暴露出来的财务管理问题进行了分析,就如何解决中小企业财务管理中的问题提出了对策建议。     

中小企业财务管理存在的问题及对策

中小企业是国民经济的重要组成部分,加强中小企业财务管理不仅仅是中小企业自身发展的需要,更是入世后面对激烈的市场竞争提高企业核心竞争力的需要,有着重大的理论和实际意义。本文论述了中小企业财务管理相关基本经营状况,并就其财务管理中在的不足提出了相应的建议。     

中小企业产学研合作存在的问题及对策

中小企业提高自主创新能力的有效途径是积极开展产学研合作.但很多中小企业存在着对产学研合作的认知偏差、合作层次较低、科技人才缺乏以及有关合作运作机制缺失等一系列问题.为此,通过分析这些问题对中小企业产学研合作的制约,提出了相应的对策与建议.     

中小企业的联盟战略

中小企业主要集中在劳动密集型产业，产业层次低，规模小。由于信息闭塞、技术落后等原因，形成劳动效率低，竞争力差等状况。针对中小企业在新的形势下，为适应市场。应采取的战略性联盟进行了探讨，为中小企业之间联盟提供了可供选择的策略。     

我国中小企业纳税筹划之初探

纳税筹划是纳税人在国家税收政策、法律规定的框架下,适用国家税收法律为前提,存在多种纳税方案可供选择时,通过筹资、投资、经营等环节事先安排和策划,以达到减轻税负与纳税风险。纳税筹划是企业的一项重要的财务管理活动。但是,纳税筹划在我国刚刚起步,难免存在这样和那样的问题。本文分析了纳税筹划在我国中小企业中存在的问题,且针对相应的问题提出了具体的解决对策,希望能够改善我国中小企业纳税筹划的现状,使我国的中小企业能够更快更好地发展下去。     

基于SaaS的中小企业信息化建设探讨

对中小企业信息化的状况进行了分析,并对中小企业信息化建设的模型进行了研究探讨,提出了SaaS的四级成熟度模型,并对SaaS与传统模式进行了比较,提出了基于SaaS的信息化建设能够使中小企业更好的控制成本,避免了在信息化实施中周期长、投入高、项目风险大的情况。     

高技术中小企业融资需求及主要供给方式探讨

高技术中小企业的成长过程主要分为三个阶段,即基础研究(前期)、应用试验(中期)和产业化(后期)阶段,不同的阶段对融资具有不同的需求,需要寻找不同的融资支持。在前期,以股权资本为主,尽可能地引入民间资本;在中期,仍然需要以股权资本为主,可选择的途径有创业资本融资和股票市场融资;在后期,则以债权资本为主,可选择的方式是债券和商业银行贷款等。     

试论我国民间投资的障碍及其对策

近年来,我国民间投资增长趋缓,严重影响我国经济持续、快速、健康发展。鉴于此,作者分析了阻碍我国民间投资增长的障碍并提出相应对策。     

中小企业创新能力影响因素模型研究

本文通过对福建省厦门市企业的调研和访谈,证实驱动并影响中小企业与大企业创新的因素存在差异。在此基础上,总结归纳影响中小企业创新能力的八要素,利用解释结构模型层次化分析各要素之间的作用机制,构建中小企业创新能力影响因素模型,揭示制约中小企业创新的核心要素是企业管理者、研发人员等创新人员。     

平衡记分卡在我国中小制造企业战略绩效评价中的应用

基于我国中小制造企业处于转型期、融资难、战略缺失或战略无法执行等特点,提出了一个平衡记分卡在中小制造企业应用的框架.框架包括5个层面,除讨论了4个经典层面在中小制造企业的应用外,还探讨了另外一个对我国中小制造业也很重要的层面:融资关系与政府政策,最后运用战略地图对该框架进行了细化.     

浅析国有建筑企业薪酬管理制度中的问题及对策

薪酬管理是企业人力资源管理的核心内容,因此,如何适应市场需要,建立适合建筑企业自身的薪酬管理制度与分配方案,以充分调动职工的工作积极性,最大限度地开发企业人力资源的潜能,便成为当前的重要课题。文章分析了建筑企业现行薪酬管理制度中存在的问题并进行对策探讨。     

中小企业分析型CRM的框架设计

对中小企业实施分析型CRM的必要性进行了分析,结合中小企业的经营特点,提出了中小企业分析型CRM框架的设计原则,并从主体结构、数据处理两个方面提出了一种分析型CRM框架的设计方案,最后讨论了分析型CRM在中小企业中的主要分析功能.