论电子政务信息资源共享的影响因素

电子政务信息资源共享是一项复杂的系统工程,同时也是电子政务建设的重要内容。在电子政务信息资源共享的构建过程中,不可避免地受一系列因素所影响。本文分析电子政务信息资源共享的六项影响因素：电子政务信息资源共享的需求迫度、电子政务信息资源共享的机制健全度、电子政务信息资源共享的服务效度、电子政务信息资源共享的资金盈度、电子政务信息资源共享的技术成熟度以及电子政务信息资源共享的观念深度。     

知识资源共享及其动力机制研究

本文通过对知识资源及其特点、知识资源共享及其本质、知识资源共享的障碍、知识资源共享的基础的分析,找出了知识资源共享的社会动力,认为知识差和知识势差是知识资源共享的源动力,根据不同类型知识资源的特点构建知识资源共享的动力机制是知识共享的关键.     

基于社会资本的人才资源共享绩效评价研究

人才资源共享代表了行为科学中新兴的研究领域。通过对人才资源共享的研究,特别是基于社会资本与过程有效性视角的研究,能够更清晰地理解组织绩效变化的原因及组织变革路径的选择。论文梳理了国内外人才资源共享概念,比较了人才资源共享测量量表的设计,基于"过程-结果"的研究范式,构建了人才资源共享指标体系,提出人才资源共享的社会资本机理研究、人才资源共享向组织创造力转化机理研究将是未来人才资源共享研究的重要议题。     

浅析高校图书馆信息资源共建共享存在的问题及对策

简述了图书馆资源共享的必要性以及图书馆资源共享的范围,指出了实行图书馆资源共享需要克服的障碍,提出了实行图书馆资源共享的几点建议。     

信息时代图书馆信息资源共享的建议

网络时代图书馆信息资源共享是顺应时代需求的新型服务模式。通过信息资源共享避免图书馆财力人力的资源浪费,建立信息资源共享机制有效提高信息资源使用率,发挥好图书馆功能。本文就图书馆信息资源共享存在的问题进行分析,并对信息资源共享提出建议。     

试论电子政务信息资源共享的市场主导模式

电子政务信息资源共享的市场主导模式根据电子政务信息资源共享中信息各方参与市场的方式以及市场影响的程度,可通过特许经营模式、用者付费模式、合同外包模式等三种形式来实践。这种模式的优化,需要健全电子政务信息资源共享投融资机制,完善电子政务信息资源共享市场运作机制,深化电子政务信息资源共享市场主导保障机制,创新电子政务信息资源共享绩效评估机制。     

区域化高校图书馆联盟信息资源共享平台构建研究——以黑龙江高校文献资源共享平台为例

对国内外图书馆联盟文献资源共享平台进行了调研,以黑龙江高校文献资源共享平台建设为例,分析了黑龙江高校文献资源共享平台建设的现状及存在的问题,提出了完善黑龙江高校文献资源共享平台建设的对策,以期推动黑龙江高校文献资源共享平台的可持续发展。     

基于演化博弈的集团企业设计资源共享机制研究

为促进集团所属各企业之间实现设计资源共享,基于设计资源共享对子企业影响的分析,根据设计资源共享的动态过程属性,从集团角度提出设计资源共享的激励和惩罚机制、面向优先任务的核心资源共享机制,建立演化博弈模型,求解两种机制下不同情况的设计资源共享演化稳定策略,并通过系统动力学数值仿真,探究两种机制对设计资源共享过程的影响。结果表明：两种机制对集团企业间设计资源共享均具有明显促进作用,且面向优先任务的核心资源共享机制的促进作用更加明显;两种机制综合起来,通过降低集团子企业技术流失风险、提高子企业收益,能够促进子企业积极共享设计资源。     

基于公平与效率的图书馆信息资源共享服务研究

图书馆信息资源共享服务是基于"公平和效率"的服务。通过对图书馆信息资源共享服务中公平的作用分析,阐述了图书馆信息资源共享服务中保障效率的因素。认为逐步建立公平与效率均衡发展的图书馆信息资源共享服务体系,才能真正实现资源共享、开放获取服务。     

论我国图书馆信息资源共享

信息资源共享是人类进步的标志,是图书馆事业发展的必然结果。本文论述了信息资源共享的重要意义,分析了我国信息资源共享存在的问题,提出了实现信息资源共享应采取的一些对策。     

信息资源,信息资源中心,信息资源管理

本文首先简要地定义和评价了信息资源,并论述了如何认识信息资源对我们的经济、社会等方面的影响。并概述了从图书馆发展到信息中心,再发展到信息资源中心的进程。进而论述了在宏观和微观层次上对信息资源的管理。作者认为对这3方面的问题应进行深入研究。     

从资源概念角度谈信息资源的配置

引用资源的基本概念和原理,分析信息资源重新配置的社会效应及信息资源流动的形式与功能,并提出了搭建信息资源配置的决策平台。     

中国企业孵化器资源配置及其动态演变

中国企业孵化资源的配置效率问题已经得到了广泛关注,但围绕创业成长规律,从过程维度审视企业孵化资源的配置问题还鲜有研究。基于此,本文使用网络DEA模型分析中国企业孵化资源的两阶段(技术创新阶段与技术转化阶段)配置效率,进一步采用Malmquist 指数分析效率的动态演化趋势。研究发现,相对于第一阶段技术创新效率,第二阶段技术转化效率对资源配置效率的影响更为明显,且企业孵化资源配置效率存在较明显的区域差异。纵向维度而言,通过Malmquist指数分析发现,无论对于总体效率还是分阶段效率,技术进步比技术效率的贡献更为显著。本文的研究发现对于完善中国企业孵化资源的配置以及科技创业相关政策的制定具有重要的参考价值。     

图书馆数字资源建设中的资源整合研究

通过分析目前图书馆数字资源建设中存在的主要问题,提出了利用资源整合技术是解决问题的关键,并对资源整合的现有模式、存在难点与问题以及应对措施进行了论述。     

“水资源域”概念及其在水资源管理中的应用

＂流域＂概念广泛被用于水文和水资源管理研究中。而这一概念只是强调给定空间范围内水和物质的时间分布,且流域边界相对稳定。＂水资源域＂为在某一时段向河口或某一地点,传送水、水中营养物、泥沙或其它物质的空间范围。水资源域概念的提出,能够对水和物质随时间和空间二者相互变化的动态分布加以解释,综合考虑了不同尺度的时空即时变化对水资源及物质传播的影响。这一新概念应用遥感、空间分析、追踪及模拟技术分析流域空间模式与过程,为水资源探索、分析、模拟及预测提供了一种全新的方法与途径。本文提出并定义了＂水资源域＂的概念,然后应用分布式大流域模型计算了美国茅密河的水资源分布。     

人力资源管理、人力资源管理评价与公司绩效

基于2007的评价样本,对公司人力资源管理及其所涉及的三个主因素层进行实证研究发现:良好的人力资源管理评价机制不仅有助于提高公司绩效,而且有助于增强公司财务安全性。公司人力资源管理评价中所涉及的员工招聘与培训、职业管理和激励与约束机制,在很大程度上决定了公司是否有一套完善有效的人力资源管理评价机制,而这将对公司绩效产生直接而深远的影响。     

有关资源城市转型的人力资源思考

资源型城市长期以来对我国的经济发展做出了重要贡献,但是由于资源城市自身发展特点和我国经济体制改革的特殊历史背景,资源城市普遍面临着城市转型的问题。自然资源的不可再生性决定了资源城市转型的关键在于对人力资源的认识和开发。     

人力资源管理研究的新发展--智力资源管理研究

智力资源管理是在知识管理和人力资源管理之间产生与发展起来的新的研究方向。本文在对智力资源管理研究相关定义进行界定的基础上，对智力资源管理与人力资源管理及知识管理的联系与区别、智力资源管理内涵、研究内容、关键问题、应用前景等问题进行了讨论。     

能本管理--现代人力资源管理的新思路

<正>一、能本管理的涵义我们所谈的“能本管理”是一种以能力为本的管理,是人本管理发展的新阶段。它是通过采取有效的方法,最大限度地发挥人的能力,从而实现能力价值的最大化。这里的“能力”,其内在结构是由知识、智力、技能和实践及创新能力构成的。知识是人的认识能力     

基于人力资源优势理论的网络组织人力资源管理

对网络组织人0力资源的研究必须同时兼顾网络组织的特殊性和人力资源管理的各个方面,包括雇员的心理方面、雇员一雇主劳动关系方面、人力资源策略匹配及战略人力资源管理方面.本文试图借用人力资源优势的理论,结合具体网络组织的例子,从而对网络组织这一新兴组织形式的人力资源管理作出有益的探讨.