地方高校师资人才引进策略和方式研究

师资人才是高校的办学主体之一,地方高校改进师资人才引进工作必须紧紧围绕“为什么要引进人才,引进什么样的人才,怎样引进人才”这个基本问题,因地制宜地对师资人才引进策略、引进方式进行研究,提高人才引进工作水平,实现人才引进工作的健康、理性、可持续发展。     

湖北引进海外高层次人才的瓶颈因素分析及对策

海外高层次人才是先进技术的创造者,是经济社会发展不可忽视的智力资源。通过对湖北省近五年引进海外高层次人才的工作进行总结和分析,发现制约高层次人才引进的因素有高层次人才供给与需求不均衡、区域和结构失衡、引进人才再流失、引进人才融资难以及人才间缺乏交流等五大方面,并从加强统一规划、建立高层次人才服务平台,人才引进和评价机制建设,提升人才区域结构均衡性,完善人才激励机制,一体化交流平台的构建等六大方面提出对策和建议。     

人才强区:杭州高新区“5050计划”

正"5050计划"是指在5年内引进海外高层次留学创业人才50名(其中符合国家"千人计划"条件的30名),年技工贸总收入超千万元的留学人员企业累计达到50家。"5050计划"是杭州高新区深入实施人才强区战略,进一步引进海外高层次留学人才创新创业的一项重要举措。申请"5050计划"应具备哪些条件?"5050计划"引进人才应同时符合以下条件:     

正确处理五个关系 促进人才合理交流

正确处理好人才引进与内部人才培育挖潜的关系 在当前我国人才流动竞争激烈的热潮中,高校面临着人才稳定和短缺的严峻挑战,对此各高校在千方百计采取各种措施大量引进人才,这无疑是加强师资队伍建设的重要举措。由于高校条件所限,需要付出较大代价方能较困难引进一些高层次高水平人才,否则即便引进来也不稳定。通过实践也认识到,在引进人才的同时,绝不能忽视学校内部人才的培养挖潜问题。在引进人才的同时必须看到各高校内部也普遍存在人才浪费,人才挤压,人才挖潜的问题。因此,要引进与培养并举,在积极引进三高(高学历、高职称、高水平)教师的同时,从内部挖潜入手,加大在职教师的培养力度并坚持把内部人才的培养挖潜放在首位,做到以挖促引,引挖结合。争取每年选送一批基础、潜力较好,有培养前途的中青年教师攻读博士、硕士或研究生班,以提高教师的整体素质。为此,需建立人才库,对全校的人才进行广泛摸底,按照不同专业、不同年龄、不同职称、不同学历档次进行分类整理,并输入微机,在集中进行分析研究的基础上,按照“结构合理,人尽其才,才尽其用”的用人原则调整理顺,处理好“引挖”的关系。通过以挖促引,引挖结合,改善师资队伍结构,提高教师水平。 正确处理好引进人才的质量与数量的关系 人才质量     

新时期我国地方引进海外科技人才政策分析

2006年全国科技大会以来,我国很多地方把引进海外科技人才作为谋求区域发展、促进创新驱动的重要举措,相继出台一系列政策措施,引进、集聚了一批海外人才,为地方发展提供了丰富的智力支撑。在从科研资助、薪酬个税、创业扶持、住房补贴等几个方面,对各地近年来制定实施的海外人才引进政策进行分析和评价之后,提出相关建议:注重地区发展的实际需求;注重"适度"和"平衡";注重对海外人才团队的引进;注重海外人才引进与国际科技合作有机融合;注重对海外引进人才的服务和管理;注重营造良好的创新创业环境;注重制度建设。     

“千人计划”实施情况研究——基于378位“千人”专家的问卷调查

"千人计划"已走到第十个年头,本文针对"千人计划"入选者开展问卷调查,通过了解这些海外高层次归国(来华)群体的待遇保障落实情况和成绩贡献,反映"千人计划"的实施效果,并总结出"千人"反映较为突出的问题。调查结果表明,整体上"千人计划"给予入选者的工作和生活条件基本能够满足需求,表明了我国对人才的高度重视和积极引进人才的决心。"千人计划"提升了我国创新创业整体水平,不仅加速了我国科学技术与国际前沿对接,而且带动了国内人才团队建设和人才交流。为了更好实施"千人计划",建议一是在引进人才过程时少一点功利性,减少盲目引才,开展精准引才、按需引才;二是在评价人才时多一点公正性,减少外行评内行、增加国际小同行评议。     

高校引进人才的管理与使用问题探析

目前国内高校的人才引进工作普遍存在重引进、轻使用的现象,对引进人才的后续管理与使用重视不足,措施不得力,造成人才利用率不高和资源极大浪费.本文针对此问题,从“硬件“支持、“软环境“建设、科研梯队和团队支撑、服务创新、评价考核机制完善等方面,对加强高校引进人才的后续管理与使用问题提出几点对策探析.     

对建立健全企业人才引进机制的思考

本文主要对企业人才引进机制进行了探索。笔者认为企业在进行人才引进时要综合考虑,首先要走出“人才观念”的两个常见误区,端正企业的人才观;其次,要在企业内建立一种合理使用人才的组织文化,合理使用人才要做到适才专用;最后,要采用多种方式引进人才,让各类人才为我所用。     

四川将引进200名海外人才 最高给予百万元资助

从今年起．四川省决定用5至10年时间引进约200名海外高层次人才．对其中纳入“百人计划”的引进人才给予每人100万元的资助。四川省委办公厅,省政府办公厅目前转发《省人才工作领导小组关于实施海外高层次人才引进计划的意见》明确．引进海外高层次人才主要集中在省重点创新项目、重点学科和重点实验室、省属企业和在川金融机构．以高新技术产业开发区为主的各类园区等领域。《意见》要求引进人才一般应在海外取得博士学位．以中青年为主．     

论文人才评价作用的反思:回归、认可、补充与反对

本文开展了弱化论文人才评价作用认可度影响因素、专业技术职称晋升影响因素、论文综合作用、科技人员视角的人才评价指标等探索性研究,在此基础上探讨了论文综合作用与价值。研究认为,应回归论文提高人才基本科学能力的本质作用,认可论文人才评价的重要作用,补充不同工作性质的特性指标,反对人才评价中的唯论文论和论文无用论。     

哲学、科学、技术与"知识经济"

科学与技术是两个不同的概念。“知识经济”的实质是，现代高新技术和人的智力是经济发展的决定因素。而现代技术的基础是科学，科学的基础是哲学，因此我们要想真正把科学和技术搞上去，就必须学习和移植代表理论思维结晶的各种哲学思想，而不能仅仅学习和移植科学和技术。此外，哲学思想也是孕育创造性思维的土壤。     

对比中外期刊 找差距 谈对策

以国外有代表性的材料科学期刊各９种为研究对象,进行了比较与分析,找出差距,结合国外科技期刊的最新发展动向,提出了发展我国科技期刊的对策。     

图书情报机构与ISP的竞争与融合

在分析图书情报机构与ISP各自竞争优势和劣势的基础上，初步探讨了图书情报机构与ISP相互融合的总体趋势以及在实现融合的过程中，图书情报机构所需要做出的努力。     

中西部地区科技管理工作及对策建议

科学技术是第一生产力，但是，它的作用能否得到充分发挥，却有赖于管理。其管理的范围就是对人财物的管理。管理的好，可能起到较好的作用，管理的不好，则可能造成极大的损失。     

信用的起源、发展、形成与应用型态

从经济学的角度探讨了信任、信誉、信用三者之间的关系及信用在经济活动中的应用。信任起源于人与人之间的交往,信誉是正向信任的累积效应,信用则是信誉的长期积累并具有商品特性,尤其是具有货币的流通、贮藏、支付等功能。     

科技信息与动态

中科院推进与西藏合作信息平台建设工作近日 ,中国科学院与西藏自治区科技合作领导小组办公室会议在北京召开。会上 ,中国科学院成都文献情报中心作了关于“中国科学院—西藏自治区院区合作信息平台”项目建设情况的汇报 ,并现场演示了该信息平台工作。中科院院区合作局局长赵勤在会上指出 :要把院区合作信息平台办成一个更加开放的平台 ,要吸收中科院方相关研究所 ,西藏方相关机构参与 ,共同利用好院区合作信息平台 ,将院区合作最新成果 ,动态向社会发布 ,增加信息流通的速度与效率。西藏自治区科学技术厅党组书记、厅长多吉次仁也表示 ,希…     

水土保持与植树造林

水土保持是经济与社会发展的生命线,是国民经济和社会发展的基础,是国土整治、江河治理的根本,是必须长期坚持的一项基本国策。国家对水土保持实行"预防为主,全面规划,综合防治,因地制宜,加强管理,注重效益"的方针。     

职业教育和培训与创新

本文主要论述了职业教育和培训与创新过程的关系,认为创新需与教育结合,而教育本身也在经理创新的过程,指出了导致后现代科学现代化压力的发展趋势及其对教育和培训体系的挑战.针对这种现状,文章重点考察了德国职业教育和培训体系,分析了德国体系的特点和结构以及近三十年来的主要危机与改革的措施.文章指出每次危机的发生都带动了创新和改革的发展,特别介绍了今年来最重要的改革发展步骤,即所谓的"实地学习概念",文中详细介绍了教学模块创新的基本思想和原则.