关于加快高校人事档案信息化建设步伐的思考

高校档案信息化建设是目前我国档案工作中面临的一项紧迫任务要正确理解档案信息化的内涵,才能做好高校人事档案信息化建设。信息化对高校人事档案管理提出了新挑战,也带来了新机遇。加快档案信息化建设,应增强紧迫感和责任感,培养现代技术过硬人才,加强信息资源建设。人事档案信息化,关键是要树立鉴定思想、加强人才队伍建设、加强人事档案法制建设等。     

强化地方高校人事档案意识的有效策略

人事档案意识是人事档案工作赖以存在和发展的基础.人事档案意识薄弱极大地阻碍了地方高校人事档案作用的发挥.本文就此对地方高校档案意识薄弱的原因及如何强化地方高校人事档案意识提出了见解.     

关于新时期高校人事档案管理的思考

解决高校人事档案工作存在的问题,促进其发展,就应从强化各级领导档案意识,提高人事档案工作人员业务素质,建立并贯彻各项规章制度入手,加强收集工作,丰富、充实人事档案的内容,加快人事档案工作信息化管理的进程,使高校人事档案更有效地发挥应有的作用。     

高校人事档案的信息化管理

在新时代、新形势下,随着我国改革开放和经济社会的快速发展,档案信息化将成为档案工作领域的必然趋势,全国的各高校也相应地进行人事档案的信息化建设,这是时代发展的需要。就高校人事档案信息化建设的内涵、意义及如何进行高校人事档案信息化建设进行了阐述。     

高校人事档案完整性存在的问题及对策

高校人事档案是高校在人事管理活动中形成的记述和反映高校教职工历史和德、能、勤、绩表现，并以个人为单位集中保存起来的真实记录。因此，高校人事档案的质量标准就在于档案材料是否准确和完整。随着高等教育社会化程度的不断提高，建设新型的师资人才队伍已成为高校发展的首要工程，这项工程有赖于高校人事档案价值功能的充分发挥，然而目前的高校人事档案管理还不十分完善，除了档案内容的失真、档案材料的缺失外，人事档案的不完整已经成为当前一个此较突出的问题。笔者结合高校人事档案管理的具体实践谈谈高校人事档案完整性存在的问题及应该采取的对策。     

浅析高校人事档案管理的现代化趋势

分析了高校人事档案管理的现代化趋势,并且在新形势下我们应该如何做好高校档案管理工作。     

人事档案管理信息化建设初探

新时期人事档案信息化建设中面临诸多问题,只有实现人事档案基础设施现代化、档案信息数据化、安全保密法规化、管档人员专业化,服务利用网络化等,才能真正加强人事档案信息化建设,推进其现代化管理.     

人事档案管理信息化建设初探

新时期人事档案信息化建设中面临诸多问题，只有实现人事档案基础设施现代化、档案信息数据化、安全保密法规化、管档人员专业化，服务利用网络化等，才能真正加强人事档案信息化建设，推进其现代化管理。     

人事档案管理信息化建设初探

新时期人事档案信息化建设中面临诸多问题，只有实现人事档案基础设施现代化、档案信息数据化、安全保密法规化、管挡人员专业化、服务利用网络化等，才能真正加强人事档案信息化建设，推进其现代化管理。     

简述人事档案管理中存在的问题

人事档案是人力资源的主要信息载体,在人力资源流动性增加和社会对人事档案高度重视的背景下,应该以更为科学而积极的态度去看待人事档案管理工作。新时期,要实现对人事档案管理问题的全面分析,要找出人事档案管理实际问题的成因和表现,以新技术和新观念的应用探讨出人事档案管理工作的新方式和新方法,进而达到人事档案管理的工作创新,形成对人事档案管理工作的大力支持。人事档案管理是重要的档案工作内容,对于个人和单位来讲具有着重要的价值,是实现人事信息管理和人力资源挖掘的重要工作。本研究从人事档案管理的实际出发,对于人事档案管理的价值进行了研讨,分析了当前存在于人事档案管理中受重视程度不足、工作方法落后、工作内容单一等问题进行了深入思考,并在此基础上提供了更新观念、加强领导、完善功能、促进管理现代化等措施,希望为实现人事档案管理的价值和功能的发挥打下基础。     

高校人事档案管理中存在的问题及对策分析

<正>近几年随着高校师资队伍不断发展壮大,人事档案数量增长迅速,档案管理的难度和问题也日益凸现。人事档案由于其特殊性和秘密性,人事档案科学管理与保存迫在眉睫。一、高校人事档案管理存在的问题1、人事档案保管的硬件条件还不能够完全达到档案保管安全方面的标准和要求     

高校利用信息化手段管理传统档案的探讨

随着科学技术的不断发展,现代信息化手段也越来越完善,传统档案的管理手段已经无法适应如今档案迅速增加的情况,因此在高校档案管理工作中大力开展信息化建设已经成为了现代档案管理工作的发展趋势,高校档案管理人员应该切实认识到信息化建设的重要性、并从各方面推动人事档案管理信息化工作的开展。     

高校科技论文档案工作现代化探讨

本文探讨了高校科技论文档案工作现代化的途径和应采取的手段,对高校档案部门的科技论文档案工作收集、开发与利用、拓宽服务领域和利用者服务在现代化方面的发展进行了论述。     

高职高专大学生档案管理问题及优化路径研究

大学生档案管理是一项非常重要的工作。大学生档案不仅记录学生在校期间的表现,还是其人事档案构成的基础。在“互联网+”时代,高校更要重视大学生档案管理工作,不断创新档案管理工作机制体制,实现大学生档案资源的有效利用。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考——接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在"重藏轻用"和"为管而管"的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

高职院校干部人事档案工作的思考

解决目前高职院校人事档案工作存在的问题,就应提高各级领导对人事档案重要性的认识,要进一步加强档案收集工作,提高档案管理手段和管理水平,积极开发人事档案信息资源。     

教师发展中心平台下的人事档案工作思考--接轨E-HR开放人事档案信息“有限知情权”

人事档案不仅对社会大有裨益,在一定时期内对个人的权利保障作用也不可替代,人事档案管理工作存在“重藏轻用”和“为管而管”的错误思想,档案信息利用性差。传统的人事档案管理模式严重制约了档案工作的开展,因此,人事档案管理改革应走实用和开放的道路,采用有限开放管理模式,加强人事档案的公共服务功能,提高人事档案的社会服务能力。     

谈高校档案现代化管理与服务教学功能构建

档案工作作为高校的基础工作,在高校日常管理中占据重要地位。高校档案源于高校日常工作,真实记录了高校的各项工作活动,客观地反应了高校的实际运行状态。随着高校教育事业不断发展,高校档案资源的实际价值逐渐被发现和挖掘,档案工作也受到越来越多的关注。现代信息技术的广泛应用,促进了现代化档案管理的进一步发展。笔者从现代化档案管理入手,就其服务教学功能,发表几点意见。     

人事档案"终身"制对档案的影响

人事档案主要包括干部档案、学生档案、职工档案等,不论上学还是工作,必须有一份人事档案,是终身的.     

人事档案“终身”制对档案的影响

人事档案主要包括干部档案、学生档案、职工档案等，不论上学还是工作，必须有一份人事档案，是终身的。