陕西高校硕士研究生就业的实证分析与思考

文章通过实证调查分析,认为硕士研究生就业率逐渐降低,就业压力不断增加,这与其存在的择业期望与现实不符、综合素质不足等自身因素相关,同时受到就业市场供需矛盾、就业信息不对称等环境因素的影响。因此,研究生要重视打造自我,增强核心竞争力。高校要深化改革,创新培养模式;完善管理,加强就业指导;整合资源,建立信息网络平台。     

大学毕业生初次就业中信息非对称问题的探讨

自1999年我国高校扩招以来,逐渐呈现出大学毕业生初次就业难的局面.国内已有许多专家学者针对该问题进行了大量的研究学习,成因自然是多方面的.然而多年来信息非对称这一因素的影响并未引起足够重视.本文在剖析信息非对称在大学毕业生初次就业市场中的表现和成因的基础上,提出了若干对策,旨在早日解决大学毕业生初次就业难问题.     

非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约研究

研究多个供应商、多个零售商构成的供应链系统对称信息和非对称信息下的协调问题,非时称信息下,零售商成本为私有信息.设计非对称信息下基于收益共享的供应链协调契约模型,将供应商与零售商的收益分配比例作为协调因子.最后通过算例验证.     

基于就业信息不对称的高校图书馆信息服务研究

在就业竞争激烈的大环境下,信息不对称现象进一步加剧了高校毕业生的就业难度,高校图书馆可以通过专门的就业信息服务来缓解这种现象。本文在剖析"就业信息不对称"现象产生的原因和影响的基础上,提出了高校图书馆的针对新措施,以减轻其不良影响,提高毕业生就业率。     

浅论研究生就业焦虑

研究生扩招缓解了本科生就业压力,却导致研究生就业竞争加剧.从而使研究生就业焦虑成为一种典型而普遍的应激现象.本文分析了影响研究生就业焦虑的因素,提出了研究应该如何正确面对就业焦虑的几种方法.     

技术创新融资中的信息不对称及治理

本文运用非对称信息的理论框架分析了技术创新融资中信息不对称的表现,认为主体分离、信息渠道不畅和高度的专业性是信息不对称的主要形成原因。最后针对信息不对称的各种成因结合我国的实际情况提出了解决问题的几个思路和政策建议。     

不同信息条件下知识链组织合作创新的最优激励契约研究

研究了知识链组织合作创新过程中信息对称和信息非对称条件下的最优激励契约。研究表明:信息对称条件下代理组织知识投入的努力程度更高,核心企业可以获得更高的收益。     

Study on the Optimal Incentive Contracts of Knowledge Chain Organizations＇ Cooperative Innovation under Different Information Condition

研究了知识链组织合作创新过程中信息对称和信息非对称条件下的最优激励契约。研究表明：信息对称条件下代理组织知识投入的努力程度更高,核心企业可以获得更高的收益。     

非对称信息下实物期权投资经理人的最优薪酬激励机制

在经理人努力水平和项目经营成本两种信息不对称的情况下．研究实物期权投资经理人的最优激励机制,综合应用实物期权理论和委托代理理论,在非对称信息为连续分布（区间上的均匀分布）的情况下建立了最优激励机制模型,并具体分析求解最优分成制合约,分析信息不对称对企业拥有者制定经理人最优激励合同的影响。     

信息不对称环境下大学生就业过程的博弈分析

随着高校扩招政策的施行,2000年以后我国大学毕业生"就业难"问题开始凸显,近年来由于毕业生人数的持续上涨,高校毕业生就业形势愈发严峻。本文从信息经济学视角入手,探讨由于信息不对称造成的我国劳动力市场上人力资源配置效率低下的问题。在阐述信息不对称在大学毕业生就业过程中的表现的基础上,对信息不对称环境下大学毕业生就业过程进行博弈模型分析,最后提出消除毕业生就业过程中信息不对称的较为合理可行的建议。     

军品采办中博弈过程的非对称信息研究

首先提出军品采办就是非对称信息博弈过程的概念,并对该博弈过程的特殊性进行了剖析;然后指明了信息的非对称性是军品采办的根本特征,信息由非对称趋向对称的过程就是军品采办的实质;最后,就代理方私有信息的隐蔽方式和揭示方式进行了研究。     

非对称信息下中小企业信用问题的博弈分析

信息不对称是经济发展中不可避免的现象,由此衍生出的一系列问题导致了中小企业的信用缺失。分析了非对称信息下中小企业信用问题的原因,并针对这些问题提出一些对策,以树立中小企业重信用的良好形象。通过合理假设,建立了非合作博弈模型;通过建立交易双方的收益矩阵,用直观的函数式分析了影响中小企业失信的影响因素。最终为改善非对称信息环境下中小企业的信用问题提供理论支撑,从而更好的保障中小企业的生产经营乃至国民经济的健康发展。     

信息不对称理论与我国大学生就业市场的完善

信息不对称理论是当代信息经济学的核心内容,此理论虽然是在经济领域中提出,但是它的应用范围非常广泛,同样也适用于教育领域,比如大学生就业工作。文章试将运用信息不对称理论分析我国大学生就业系统中存在的信息不对称现象,并以此理论为基础提出了相应的对策。     

对黑龙江省体育研究生就业形势影响的研究

黑龙江省高校数量众多、人口规模庞大,却只有少数的几所高校开有体育硕士点：哈尔滨工业大学、哈尔滨工程大学、哈尔滨师范大学、哈尔滨体育学院,省内其他城市只有牡丹江师范学院有体育硕士点,但这也无疑给我省体育研究生就业增添了很多压力与严峻的形势。高等院校的体育研究生,在其就业时不仅只是为了工作而工作,同时也在为了能够选择更好的工作。在其对就业的相关信息进行选择时,很多的因素影响了体育研究生做决定。当前高校的培养模式与学生的择业观念,以及人事制度与研究生就业制度在某种程度上的不相匹配,给体育硕士研究生的就业工作提出了新的考研。     

逆向选择下合作服务的最优契约配置

针对合作服务中的双边道德风险和逆向选择问题,运用委托代理理论建立了能够诱使服务商如实报告自己真实信息的逆向选择模型。研究表明:给出的契约菜单能够甄别服务商私有能力信息并激励合作双方共同努力;非对称信息下,高能力服务商获得了额外的信息租金,客户因信息劣势而受到损失;在信息对称的条件下,客户给予服务商的分享仅与服务产出对合作双方努力的敏感性相关,而在信息非对称条件下,高能力服务商的分享不变,低能力服务商的分享向下扭曲,并受两类服务商能力比值和客户事前信念的影响。     

基于高校层面硕士研究生就业工作机制初探

通过分析研究生就业现状及其问题产生的原因,以高校作为做好研究生就业工作的核心载体,外部环境构成影响因素,从整体上构建研究生就业工作机制。     

后金融危机时代研究生就业分析与探讨

受金融危机的影响,我国研究生就业问题凸显,使得全社会更加关注研究生就业,从供需、价值及结构性失衡的角度来分析了研究生就业问题,探讨解决措施。     

研究生就业心理探析及自我调适策略

研究生在择业就业过程中心理压力大,对就业前景担心焦虑,但态度积极,在就业价值取向上趋向于个人价值的实现,就业期望高,研究生创业意识淡薄,但有获取就业指导的心理需求.为了顺利就业以及心理健康,研究生应当学会自我调试,培养良好的就业心理素质,消除就业中的心理障碍.     

非对称信息下技术创新投资的实物期权评价

摘要：技术创新是一项复杂的系统工程,具有产品和市场的不确定性以及投资的不可逆性。作为不确定条件下的投资评价方法,实物期权在技术创新投资领域运用广泛。由于许多企业采取委托代理的技术创新投资方式,因此不可避免地产生代理人的道德风险和逆向选择等信息不对称问题。本文采用委托代理框架下的逆向选择模型,分析了技术创新的实物期权投资问题。文章首先建立了对称信息下技术创新投资的实物期权模型,得到投资的临界条件。然后在非对称信息情况下,假设技术创新的投资成本和部分投资收益可被委托人和代理人共同观测,而另一部分投资收益是代理人的私有信息。在此前提下,本文以实物期权为基础构造了委托人的效用函数,建立了代理人连续类型下的逆向选择模型,并最终确定了代理人的最优契约和委托人的投资临界条件。文章最后以应用实例的方式对非对称信息下技术创新实物期权模型的经济涵义进行了详细的阐释,同时将对称信息与非对称信息下的实物期权模型进行对比,结果发现：在非对称信息情况下,除了能力最高的代理人之外,其余类型代理人的投资临界值均比对称信息时向下扭曲;除了能力最低的代理人,所有其它类型的代理人都能获得一个严格正的信息租金。     

研究生就业心理现状调查研究

由于多种因素的共同影响,使得研究生在就业过程中产生了一些心理困惑,无形中增加了就业心理压力。本文采用随机整群抽样的方法,对综合院校的在校研究生进行问卷调查,了解现阶段研究生就业心理现状。