中科院引进优秀科技人才的对策探讨

1国内外人才竞争的现状人力资源是知识经济时代的首要资源,人才的竞争已完全国际化.现在世界范围内的经济竞争、综合国力的竞争,实质是人才的竞争.谁拥有高素质的人才,谁就会在竞争中处于优势地位.为此,各国相继出台了各式各样的吸引人才政策.欧美正在修改移民法,加大科技人才的吸引,如美国基于科技人才特别是计算机人才的供需矛盾,于2000年又一次修改移民法,进一步放宽外国科技人才移民美国的限制,并将每年移民11.5万人增至19.5万人,德国、法国和英国等也修改了其相应的法律,以加强对外国高技术人才的吸引工作.同时大部分发达国家还依靠增加专项经费投入、调整留学生政策和在发展中国家设立奖学金等措施,吸引高科技人才.     

本土管理咨询业的拓荒者--华汉咨询创业纪实

管理咨询是知识经济时代的朝阳产业,1980年代以来在美国等西方发达国家得到了蓬勃发展,1990年代中期开始在我     

人才危机与劳动力过剩

知识经济的发展造成了劳动力结构失衡型的相对过剩：一方面使传统产业的劳动力过剩，另一方面又使高新技术人才严重短缺。这一现象将影响世界各国的劳动就业、教育培训等有关的发展计划及相关政策。 1　科学技术的迅猛发展使人才成为最为短缺的资源 　　硅谷是美国信息产业中心，集中了美国96%的半导体公司，是知识经济的发源地之一。美国硅谷也是全球高新技术人才最为密集的地区，但近年来出现了人才短缺的现象。据美国信息技术协会的最新调查，这一短缺比例高达10%，估计有34.6万个职位空缺。     

关于知识经济及我国战略抉择的思考

近年来,美国和西方发达国家经济发展令人吃惊的表现,已经发出了一个“知识经济”社会正在到来的强烈信号。“知识经济”这种直接依赖于知识和信息的生产、扩散和应用的新经济形式刚一出现,就开始替代或逐步替代工业经济。例如美国国民生产总值从1992年的6万亿美元增加到1996年的7万亿美元,四年增加了一万亿,其中“知识经济”已占相当大的比重;世界经济合作与发展组织主要成员国的“知识经济”已占     

科技部正在积极探索对科技人才合理评价方式

"我们在基础领域之所以获得如此重大发现,并领先于发达国家,离不开团队合作,更离不开国家对科技人才的政策。这些政策让我心无旁骛地工作,使我在为国家作贡献的同时享受科研的乐趣。"近日,在《国家中长期人才发展规划纲要》(以下简称《人才规划纲要》)发布三周年座谈会上,从实验上首次发现量子反常霍尔效应的清华大学     

面向知识经济的我国科技对策探析

从世界新一轮科技革命的到来，阐述世界科技进步的趋势；从我国与西方发达国家在产业结构、科技竞争力、知识创新和技术创新以及高技术产业等方面的差距，探讨应对知识经济挑战的对策。     

国外技术出口管制演进分析与应对策略研究

对涉及国家安全和利益的技术实施严格的出口管制是国际通行做法。近年来,随着大国竞争博弈加剧,美国、欧洲、日本等发达国家和地区纷纷调整其技术出口管制政策。在总结国外技术出口管制演进历程的基础上,重点分析了美西方国家对华技术出口管制的最新动向和对我国科技创新的影响。从完善技术出口管制制度体系、强化战略性技术攻关能力、优化自主创新生态环境等方面提出了应对策略和政策建议。     

自然科学基金制的回顾与展望

一、市场经济和基金制的建立与发展（一）国外情况。自然科学基金制是科学和社会经济发展到一定阶段的产物，是十九世纪中叶以后在西方国家首先发展起来的．美国的一批私人垄断财团为了开发有竞争力的新产品，以获得高额利润，从企业既出一笔资金设立私人基金会，开创了私人企业对科学界研究活动进行资助的做法，为美国科学事业和经济发展做出了不可磨灭的贡献．第二次世界大战后，这种做法被美国政府采用，建立了美国基金会（NSF）。美国基金会的建立与二次大战后的市场经济的发展有密切关系。1950年5月国会通过了“国家科学基金法案”，…     

发达国家人才资源发展战略及其对我国经济的影响

工业发达国家人才资源发展战略分析　美国是世界上公认的最发达国家 ,也是世界上引进人才最多的国家。历届美国总统都公开承认 ,移居美国的科学家和工程师的贡献所带来的经济利益和科技进步使美国变得更加富强。据统计 ,战后从世界各国、各地区移居到美国的科学家、工程师近 4 0万人。美国有二分之一的优秀科学家是外籍人。大量的引进国外人才给美国带来了巨大的经济和社会效益 ,构成了美国发展的原动力。 2 0 0 0年 5月 ,美国政府出台的《加强 2 1世纪美国竞争力法》 ,其核心就是要吸纳世界各国的优秀科技人才 ,并计划在 2 0 0 1～2 0 0 3…     

全球科技领军人才跨国流动网络研究——基于文献信息计量的复杂网络大数据分析

基于文献信息计量所获得的全球高被引科学家和高强度专利发明人信息,运用复杂网络大数据分析方法,构建全球科技领军人才流动网络模型,测度并分析全球主要国家(地区)及全球整体的科技领军人才流动特性。通过该模型的分析,可以发现美国等西方经济发达国家吸引了大量科技领军人才的流入,而发展中国家科技领军人才的流失较为严重,并且发达国家之间的领军人才流动非常频繁。从全球整体上看,人才流动网络并存在"中心节点",即整个人才流动网络抗干扰性较强。     

各国制造业人才发展比较研究及对武汉的启示

20世纪60年代以来,世界各国制造业飞速发展,人才在制造业竞争中起着不可或缺的重要作用,为此西方发达国家均十分重视制造业人才的引进和培养。对美国、英国、日本等西方发达资本主义国家在制造业人才发展方面的各项举措进行了研究并加以分析;并针对武汉制造业的人才发展战略提出了建议。     

美国是如何建立起充满生机和活力的人才机制的

美国作为世界上经济最发达国家,拥有最为庞大的高素质人才队伍,科技上也一直处于领先优势,这与其建立起充满生机和活力的人才机制是密不可分的.美国的人才机制主要包括国内人才的培养、国外人才的吸引和人才的留用三个方面.     

论我国现阶段再生资源法规政策的缺位与对策

自上世纪90年代以来,在可持续战略指导下,世界各国尤其是西方发达国家日益将循环经济理念贯彻到环境保护和资源开发利用的实施方略中,而其中德国、美国和日本等主要发达国家更是注重对可再生资源的立法活动,通过法律手段推进废弃物的回收利用工作。与西方发达国家相比,我国在可再生资源法规政策方面仍存在明显的不足与缺位。因此,在现阶段,我们必须加强与完善有利于再生资源产业发展的法规与政策。     

关于建立和完善高校技术创新机制的思考

人类即将步入２１世纪之际,世界经济正在向知识经济迈进,以知识为基础,直接依赖于知识和信息的生产、扩散及应用的知识经济,将在世界经济中占主要地位。以美国为首的发达国家正抓紧制定面向２１世纪的战略,以掌握知识经济的主动权。而我们也面临着知识经济时代的挑战。（一）知识经济的特点科技知识和人才教育是知识经济的两大支柱。在知识经济时代,知识成了最重要的生产要素。知识可区分为显性知识和隐性知识两大类,显性部分易于编码,可以符号化,可通过计算机进行高效处理、存储和传播,以数据、图象、信号等形式传播,由显性知识…     

商务智能环境下的人才管理

随着知识经济的发展，商务智能环境下的人才管理显得尤为重要。从知识经济下企业经济运作的特征着手，指出商务智能对传统人才管理的挑战和现代人才管理的特征．并针对商务智能环境提出了进行人才管理的对策。     

管窥美国STEM教育政策

<正>谁能执掌明日全球竞争之翘楚呢?各国答案都汇集在一点:掌握科技人才者。因此,不仅要各显神通夺取今日科技人才,更要大力培养科技后备人才,以确保未来国家竞争力的持续与跨越。20世纪后半期以来,美国主导了的世界科技发展进程,科技领域的成就使美国在科学教育的内容和理念方面都产生了重要影响,美国以STEM教育为代表的素养范式科学教育成为西方科学教育最主要的诠释者和引领者,对世界各国的科学教育发展与变革都产生了影响,其STEM政策更成为各国科技教育政策参考的风向标。STEM(Science、Technology、Engineering and Mathematics)教育主要是指科学、技术、工程与数学领域的学科集成和教育融合,简称科技工数。从政策上看,美国的STEM教育政策演进大体经历初步形成期、确立发展期和调整深化期。美国从19世纪开始STEM教育的尝试,1862年的《赠地法案》、1917年的《职业教育法》     

功能性纺织品的发展趋势

我国的功能性纺织品起步较晚，目前正处于萌芽状态，而西方发达国家在此领域已进入开发应用阶段。本人在国外工作和学习期间，了解了一些功能性纺织品的技术，参与功能性纺织品的有关研究，现介绍丁纺织同行，以拓宽我们的开发思路，从而缩短此领域与发达国家的差距。     

基于专利信息的我国干细胞产业技术竞争态势研究

通过中国专利数据库公开的发明专利信息,采用专利地图和专利计量分析方法对我国干细胞产业技术竞争态势进行系统分析与比较。结果表明,我国干细胞产业专利技术增长强劲,美国、日本、韩国等发达国家是我国在干细胞领域的竞争者;我国干细胞技术优势主要集中在科研机构和大学,国内研发团队领军人才明显少于国外机构,国内专利技术质量也不及国外。研究旨在为我国干细胞产业专利战略和产业创新政策的制定提供决策参考。     

研究型大学吸引和稳定人才的问题分析

随着知识经济时代的到来，全世界出现了高科技人才的紧缺危机，人才争夺也愈演愈烈，使研究型大学在全球人才争夺局面中人才流失显著。指出研究型大学在人才竞争中自身的问题制约吸引和稳定人才的瓶颈，从政策环境、用人机制、人才培训、多元分配、吸引和稳定优秀人才的环境等方面提出对策。     

21世纪美国图书馆领导素质构成

在知识经济发展时期．图书馆在呼唤着高素质的领导者．那么高素质的领导者应具备哪些素质呢?本文介绍了美国提出的一套21世纪馆长应具备的素质，希望为图书馆领导人才的培养和聘用提供参考。