试论情感在管理者策略决定中的作用

解释高级管理人员是如何从策略决定中得到信息的这一过程 ,对于了解策略是如何构建的将会有深远的影响。文章通过综合国内外的研究 ,从认知模型、实证研究以及情感与认知的组织研究三方面来观照情感在策略决定中的作用 ,并提出了情感在策略决定时的影响作用图。     

论大学外语教学中运用情感因素的重要性

情绪心理学的理论是情感教育的心理学基础。从理论上来讲，情绪心理过程主要包括认知和情意过程。认知过程是对信息的选择和加工过程，而情意过程是构成心理背景和心理状态的过程。因此，通过对情绪心理过程与情感教育内在联系的分析，可以看出，情感教育的实施是实现人的认知与情感二和谐统一的有效途径。     

论情感在学生认知过程中的作用

情感作为一种重要的心理现象,并不是认知活动以外的心理过程,它是与认知活动同时发生,并伴随认知活动始终的同一心理过程。是认知主体结构中一个必不可少的、恒常的非智力因素。它与其他主观因素一起,构成了学生认知活动的内部状态,并以复杂的形式作用和影响着学习主体的认知活动。 一、情感在学生认知过程中的动力作用 正如列宁所说：“没有人的情感,就从来没有,也不可能有对于真理的追求。”学生的认知过程,从形式上看有别于人类的一般认知活动,有其独特的特点。但从本质上看,又是和人类的认知活动相一致的。学生的认知活动也是…     

转换与构建生物学习中的认知结构

生物教学研究以前比较侧重于如何教，不太重视怎么学的心理过程的研究．现代教学论认为，教和学是一个密不可分的结合体，学离不开教，教也离不开学．忽视对学生学习过程的研究，就会导致教与学的脱节，从而制约教学质量的提高．本文从转换与构建认知结构的基础、契机、机制及条件对学生学习生物学的心理过程进行分析，探索学生学习生物学的认知过程与规律，用以指导生物教学。     

论大学外语教学中运用情感因素的重要性

一、情感教育的理论基础情绪心理学的理论是情感教育的心理学基础。从理论上来讲,情绪心理过程主要包括认知和情意过程。认知过程是对信息的选择和加工过程,而情意过程是构成心理背景和心理状态的过程。因此,通过对情绪心理过程与情感教育内在联系的分析,可以看出,情感教育的实施是实现人的认知与情感二者和谐统一的有效途径。二、外语教师应树立的情感观外语教师必须是一个情感丰富的工程师。他不仅要兴趣广泛、视野开阔、胸怀博大、知识渊博,而且要有丰富、细腻的情感和优美的气质。面对学生时,他应注意自身的言行举止和情感态度,乐于与学…     

注重课堂动态平衡 激发学生数学热情——新课标下初中数学课堂教学需要注意的几个平衡点

从心理学的角度看．学生在学习过程中一般都有两个心理过程：一是感觉——思维——认知的过程;二是情感——意志——性格的过程．智能的形成和发展是两个心理过程动态协调发展的结果．单纯强调某一个过程只会事倍功半．     

修辞心理过程个案考察——以中国宪法《序言》部分文本的起草和修改为例

宪法《序言》的起草和修改均可视为修辞行为,都势必有其修辞心理过程。修辞心理过程是群体修辞心理过程与个体修辞心理过程的辩证统一。群体修辞心理过程则是个体修辞心理之间的交互过程。个体修辞心理过程是以语言为媒介和载体的认知-情绪情感过程。     

投影教材对认知心理过程的影响

投影教材对认知心理过程的影响张军征认知学习过程是学生掌握概念、规则等系统知识，并发展智力的过程，应用投影教材能为认知学习创设适宜的心理外因条件。明确投影教材对认知心理过程的影响，能提高教材设计的科学性。在课堂教学情境中，学生认知学习的基本形式是有意义...     

图式理论在英语阅读理解中的应用

阅读理解是英语学习中的一个高级复杂的认知心理过程,在这个过程中,读者往往会激活相应的图式,从而大大提高阅读理解的高效性和准确性;分别从图式理论中的语言图式,内容图式和形式图式视角切入,揭示阅读理解的认知心理过程,以期对外语教学有所启示。     

浅谈语文教学中的情感培养

教育心理学告诉我们：认知过程伴随着情感过程而产生，情感对于认知有极大的促进作用。那么，在语文教学中如何培养学生的情感呢?我想根据情感的效应性、感染性、激励性、情境性等特征以及自身教学实践，从以下四个方面谈点体会。     

建设师资队伍是高校内涵发展的路径选择

＂高校走内涵式发展道路＂这个战略目标已成为共识,但是对于选择怎样的路径去实现高等学校的内涵发展呢？笔者结合自己的工作体会,从师资队伍建设的角度,阐述了教师在实现大学的人才培养、科学研究、服务社会三大基本功能中的作用,探讨了通过职业生涯规划、师德建设、到企业挂实职等师资培养策略,来为高校的内涵发展提供根本保障。     

对高校管理与经营观念的思考

在市场经济条件下,市场对社会资源的配置起基础性作用。高等学校作为特殊的社会资源,如何在配置中发挥最大效能,思索和解决这个问题,是管理问题,也是经营问题。管理和经营的意义相互关联,过程走向统一。作为观念,经营更具战略意义。高校目前一方面是发展遇到了困难,一方面是内部管理粗放,要求管理中树立经营观念,并在资本、人才、规模、产品、文化等方面进行经营。     

中部地区发展高等职业教育的几点思考

中部地区目前正面临着经济发展的新机遇,各省纷纷推出经济发展战略计划,与此形成鲜明对比的是中部地区人才,尤其是高级技术应用型人才极度缺乏。因此,中部地区必须大力发展高等职业教育,为经济发展培养高级技术应用型人才。中部地区在发展高等职业教育时,必须立足地方、面向区域经济,要做到政府主导,各方参与,灵活办学,同时要实现高职院校多功能化,以实现为中部地区培养大批高级应用型人才的目标。     

高中图书馆管理工作效率的提高探赜

如何做好图书馆的管理工作,充分发挥图书馆在高中教育体系中的教育价值,已经成为当前研究的重点。文章分析高中图书馆管理现状,指出学校要重视图书馆管理工作,构建人文化的管理模式,借助现代信息技术提升图书馆管理水平,构建特色的管理模式,健全图书馆管理制度,提升图书馆管理人员专业素养。     

文化差异对跨国企业绩效的影响机制研究——战略国际人力资源管理的中介作用

随着科学技术的进步以及生产社会化程度的不断加深,各国的经济发展已超越了自身的国界,向着全球化发展,国际化已成为各国企业获取资源、壮大实力的主要方式之一。企业国际化进程中所面临的文化差异是其跨国运营过程中的一大挑战。文化因素已成为企业管理中的一个重要变量。在现代企业中,人力资源作为企业的一种无形资产,其地位越来越突出。随着人力资源管理研究的不断深入,战略国际人力资源管理作为一个新的分支正在被讨论。本文在借鉴相关研究的基础上,针对战略国际人力资源管理对文化差异影响企业绩效的中介作用进行了探讨。     

Strategic enrolment management (SEM) in self-financed higher education of Hong Kong: evaluation and measurement

The purpose of this study is to examine how the dimensions of strategic enrolment management (SEM) tie to the success metrics in the area of enrolment, retention and graduation from senior and programme management perspectives of a self-financed institution in Hong Kong. The literature on SEM has demonstrated that managing enrolment is a global concern and requires institution-wide effort. For successful SEM, it has to be a performance-based, outcome-oriented system which requires significant data to determine its effectiveness, success or failure, growth or decline. Though the focus of most SEM research is about the implementation of SEM in achieving enrolment and retention goals, there are far fewer studies that look critically at the perceptions of success tying SEM to success metrics. This study fills the research gap regarding the perceptions of tying SEM to the success. Thus, success metrics are vital in assessing the achievement of enrolment, retention and graduation goals. This study employs a combination of survey results and a formal content analysis methodology from a series of in-depth face-to-face interviews with both senior and programme managers at a self-financed institution in Hong Kong. The research identifies the perceived importance of different components related to enrolment, retention and graduation successes and examines differences in these perceptions between senior management and programme management. New success metrics (availability of an Honours degree programme, the employability ratio and student learning outcomes) are found in both enrolment and graduation stages which are quantified as perceived SEM success in a self-financed institution in Hong Kong.     

论高职院校研究性思政工作团队的创建

研究性思政工作团队的本质在于创新,它能够有效回应高职院校对于创新型思想政治教育工作者的呼唤。本文具体从“学院战略认识的达成”、“团队共同愿景的培育”以及“思政交流平台的搭建”三个方面对如何构建高职院校的研究性思政工作团队进行探讨。     

Change management and the SENCo role: developing key performance indicators in the strategic development of inclusivity

This article follows an earlier publication highlighting the changing role of special educational needs co‐ordinators (SENCos) in England. SENCos are now required to manage change strategically and deliver inclusive school cultures. School‐based action research undertaken by a teacher studying for the postgraduate National Award for SEN Co‐ordination (NASENCO) is featured in the article; a strategic review of resource allocation increased the availability and quality of interventions for students with special educational needs and disabilities (SEND). The commentary which frames the study acknowledges that many SENCos are not yet members of a senior school management team (SMT) despite their mandated strategic whole‐school remit. Featuring the process through which one SENCo has strived to enhance SEND provision and develop context‐specific key performance indicators brings official guidance on the SENCo's role in strategic change management into sharp focus, raising questions that should concern both SMTs and non‐SMT SENCos.     

Where is the gap between internationalisation strategic planning and its implementation? A study of 16 Dutch universities’ internationalisation plans

A dominant concern with internationalisation through the past decades has been the process of strategic transformation of universities. While strategic management has been perceived as a necessary and useful approach in the construction of internationalisation, many criticisms have been levelled against the application of strategic management in internationalisation. One of these criticisms is the ‘implementation gap’ between internationalisation strategic plans and their actual outcomes. Based on interview data collected from 73 key actors involved in internationalisation at 16 Dutch public universities, this research identifies 12 elements that comprise the concept strategic management and illustrates how educational practitioners in different sectors (research universities and universities of applied sciences) and job function levels (central and faculty) prioritise these elements. The key contribution of this research is the clarification of the areas where the ‘implementation gap’ exists and the causes of this gap. The findings of this research are particularly important in the midst of uncontested popularisation of strategic management, because they can help universities to reduce this gap and improve the effectiveness of their strategic management practices.     

高中历史学科实施过程性评价的探索

过程性评价能够更好地促进高中学生动态地、全面地、有个性地发展。高中历史学科过程性评价的内容,包括以思维能力为核心的学科能力、以促进发展为目的的学习方式、以表现智能为特征的过程成果等智力因素,也包括情感、态度、兴趣、意向等非智力因素。建立过程性评价机制,从过程性评价的量规、主体、方式、体系等各个角度把握好高中历史学科过程性评价的策略,从而使过程性评价的实施更具可能性和可推广性。