中外知名企业面试“奇招”

微软面试应聘一般是面对面地进行、每一个面试要同微软公司的5到8个人面谈．每一个考官的面试都是一个小时．以“一对一”的方式进行。微软化讲究公平对等，所以不会让一个应试同时面对一大堆考官。     

国外人力资源管理六大奇招

国外经济学家认为,西方工业化是＂三分靠技术,七分靠管理＂,尤其是人力资源管理,更是企业发展的巨大动力。我们的企业经营管理者可以结合我国国情和自身特点,从中有所借鉴和创新。     

完善六大机制创建学习型企业

天津碱厂是一个具有86年发展历史的国有大型化工企业，做为大厂、老厂内部机体存在老化的状况在所难免，要克服“生命周期”的制约也绝非易事。在知识经济时代，仍然保持旺盛的活力，有所作为，有所发展，是全厂万名职工一直追求的目标。经过深刻的思考和不懈的探索，企业领导班子认识到在市场经济条件下，努力创建学习型企业，提升企业自身竞争力，强化人才资源开发，提高企业员工整体素质，才能永葆企业青春，立于不败之地。他们在创建学习型企业，强化人力资源开发方面，逐步建立和完善六大机制，作出了有益的探索。     

控制全球变暖的六大奇招

人类对控制全球变暖进行的研究和试验一直没有停止过。目前,各国科学家们提出的方案有以下几种。     

企业人力资本运营模式构建探究

随着知识经济时代的到来，人力资本对经济和社会发展的作用日益突显出来，因此，对人力资本运营模式的构建就显得尤为重要。本文从人力资本的投资、激励与控制管理三个角度进行了人力资本运营模式构建的探讨，并结合我国的具体实际提出了我国人力资本运营的对策和建议。     

优化教师资源配置 适应市场经济需求

高等学校教师队伍的优化配置应适应市场经济要求，深化管理体制改革，建设师资管理的运行机制和校内人才资源开发机制，以人为本，最大限度地发挥人的潜能，促进高等教育持续，快速发展。     

如何激活企业内部分配工作浅析

从搞活内部分配应遵循的原则，以及如何建立一个富有激励机制的分配制度等几个方面，阐述做好搞活内部分配工作应采取的措施和必要的手段。只有建立一个与现代企业制度相适应的科学合理的分配激励机制，才能使广大职工以高昂的创新热情和活跃的创业思维投入到工作中创造佳绩，使职工的劳动能力得到充分发挥，促进企业经济效益不断提高。     

对高校固定资产保值增值的探讨

如何改进高校仪器设备的管理工作以确保固定资产保值增值。是一个值得研究的新课题。固定资产的保值增值是否做好，直接影响教学、科研，同时也是主管部门管理水平的重要指标。本文将通过加强设备的管理、提高管理人员素质和学识水平等方面对固定资产保值增值进行初步探讨。     

振兴东北老工业基地造就一支优秀企业家队伍是关键

振兴东北老工业基地，是一项需要千千万万优秀人才的事业，是一项需要千千万万优秀人才人尽其才的事业。而努力造就一支职业化、现代化和国际化的优秀企业家队伍，并充分发挥其作用，则是其核心和关键。     

适应社会发展变化创新人才培训工作机制

近年来,党和国家高度重视人才培训工作,把加强教育培训工作作为“人才兴国战略”的重要组成部分和基础性建设来抓,人才培训工作取得很大的进展。许多地方和部门在培训工作机制、培训方式方法上进行了大胆探索,取得了一些经验。下面,笔者结合所了解的国外的相关做法,谈一谈创新完善人才培训工作机制方面的思考。一、将培训与人才资源开发战略相结合,建立分类管理的人才培训管理机制人才培训工作是我国干部人事工作的重要组成部分。适应我国分类管理的干部人事管理体制和人才培养规律,经过多年的探索,目前我国已基本建立了分类别、分层次的人…     

漫谈国内企业与国际知名企业培训的差异

一、国内企业与国际知名企业在培训方面存在的差异 认识上的差异 国内企业一般把企业培训作为提高职工胜岗能力的一种手段。虽然有些企业也强调自己的培训目标是全面提高职工素质,但培训实践中真正在提高职工综合素质上下功夫的并不多。而一些国际知名企业大都把企业培训看作是满足员工个人和企业发展共同需求、从而为企业不断提升自我提供动力的必要途径。     

看到光明的一面——对话王辉耀

对王辉耀先生的采访是在极其轻松的氛围下进行的，他说应该让“海归”看到光明的一面，在他的回答中经常会出现“很需要”“很缺乏”这样色彩强烈的词语。     

你“职业化”了没有——访著名人力资源专家胡斌

曼彻思特城市大学的认证课程讲师、清华大学总裁班讲师团成员、北京大学光华管理学院讲师、香港光华管理学院讲师。著名的人力资源专家，曾先后在台湾顶新集团、中国远大、金山软件、博斯智联等企业担任人力资源经理。2001年，被评为中国最具潜力的人力资源经理。现为北京新华信管理顾问有限公司教育培训中心合伙人兼副总经理。     

激励机制和人才资源的开发与利用

章论述了激励机制在确立现代管理制度过程中的地位和作用，分析了激励机制的内在优越性及其对优化人才资源的配置；分析了激励机制在开发、转化、利用人才资源潜能上具有的能动作用和积极影响。     

三言两语

北京鼓励、欢迎在学术上有成就的海外优秀人才来京创业,我们将提供一流的服务和科研环境。北京生命科学研究所是中关村科技园区生命科学园的重要组成部分,它的建设对于提升北京生命科学水平具有重要意义。北京将努力创造良好的发展环境,做好科研工作后勤保障,全力支持研究所建设与发展。希望研究所加强与在京研究单位和企业间的交流与合作,大胆进行体制和机制创新,把研究所办成一个充满活力、拥有广泛影响力的研究单位,为推动国家生命科学发展做出积极贡献。——中共北京市委书记刘淇在与北京生命科学研究所应聘的海外留学人员座谈时说。关…     

浅谈高校人才资源的开发

面对当前高校人才资源开发中存在的问题，诸如重常规操作、缺乏创新战略，重培养使用、缺乏人才开发的效益意识，重管理轻服务的非人本意识，重引进轻稳定的全局意识等，只有采用感情留人、环境留人、制度留人、待遇留人和事业留人等措施，才能不辜负时代对高校人才资源开发提出的要求。     

融合文本生本资源 激活对话张力

通过对语文课程资源的优选和重构,激活课堂对话的张力,是语文教育生命力的表现。对于阅读教学而言,文本资源和生本资源是两大主要资源,前者具有明显的预设性,后者则具有较强的生成性。