新建本科院校就业指导课程建设探究

本文通过对新建本科院校就业指导课程的突出特点及现状进行分析,结合当前课程建设中存在的主要问题,提出构建科学、合理的就业指导课程体系、提高教学队伍专业化水平、改革教学模式等设想,从而完善就业指导课程建设,发挥该课程的实效,有效增强毕业生的就业竞争力。     

新建本科院校公选课管理中存在的问题及对策

公选课是高校课程体系的重要组成部分,在实现高等教育功能中发挥着不可替代的重要作用。本文分析了新建本科院校在公选课的管理中存在的一些普遍问题及严重影响。提出了新建本科院校加强对公选课科学管理的对策,试图为新建本科院校公选课管理提供借鉴。     

新建本科院校档案管理现代化问题

新建本科院校承担了我国高等教育面向大众的重任。从观念、制度、技术、人才和经费等入手。实现档案管理的现代化，将有力地推动新建本科院校建立现代化管理机制，促进教学质量和办学水平的提升。     

浅谈新建本科院校图书馆继续教育

新建本科院校要重视图书馆馆员的继续教育,文章就馆员同时代发展存在的差距进行了调查分析,阐述了馆员继续教育的内容和途径.     

地方新建本科院校科学研究存在的突出问题和对策浅析

地方新建本科院校已成为我国高等教育的重要组成部分和基础之一,在此仅就新建本科院校科研方面存在的一些突出问题进行深入剖析,试图找出制约其科研水平提高的症结,力使科研工作上升至一个新台阶。     

浅谈电子教务在新建本科院校的应用

当前，新建本科院校因脱胎于高职高专学校，其教务管理工作尚存在一些问题。注意到电子教务在提高高等院校的教务管理水平和效率上有着明显的优越性，故推行电子教务有助于问题的解决，但需注意若干问题。     

新建地方本科院校科研发展突出问题及对策初探

新建地方本科院校是我国高等教育中的一股新生力量。这批新建的院校中普遍存在科研基础薄弱、科研成果水平不高、没有固定研究方向、没有形成科研团队等现状。本文针对这些问题提出借助学校升本成功、将立新规的时机,从学科建设、改革科研管理制度、加强科研成果转化几个方面推动学校科研工作的发展。     

新建本科院校档案管理现代化问题

新建本科院校承担了我国高等教育面向大众的重任.从观念、制度、技术、人才和经费等入手,实现档案管理的现代化,将有力地推动新建本科院校建立现代化管理机制,促进教学质量和办学水平的提升.     

新建本科院校科研工作

科研是新建本科院校汇聚人才、提高教学质量、提升学校整体实力和办学竞争力的重要途径。但是新建本科院校的科研工作在发展中面临着诸多挑战和困难,只有正确处理教学与科研关系,采取有力措施,端正科研管理工作的思路,依据学院的实际情况和原有的学科优势,推动团队建设,才能提高这些院校人才培养的质量和社会服务的能力。     

浅谈新建本科院校电子资源建设

如何围绕电子资源对读者开展切实有效的服务,才能使电子资源的建设更加经济、高效,笔者对此进行了探讨,并提出了对策建议。     

论高校就业指导全程化

高校毕业生就业形势愈加复杂严峻,大学生就业难成为严重的社会问题。有效做好大学生就业指导工作尤为重要,实施全程化的大学生就业指导,把大学生就业指导课贯穿于大学教育的全过程势在必行。     

浅谈学生就业指导课程体系的全程化构建

随着经济的不断快速发展,社会的竞争却越来越激烈,大量的财富不断地向着高技术、高素质、高文化的个人与地区集中。因此,激烈的社会竞争渐渐地变成了人才与知识的竞争。高校毕业生是社会人才的主要来源,也是高校为社会发展所提供的＂商品＂,如何让自己的＂商品＂畅销于市场,并发挥出强大的作用,是现在所有高校都应该关注与思考的问题。本文将对构建全程化学生就业指导课程体系的重要意义和特点做出阐述,并对学生就业指导体系的全程化建构给出几点建议。     

新建本科院校学生评教问题若干思考

学生评教是高校教学质量评价体系的重要组成部分，也是高校管理改革的重要一环。本文初步阐述了在新建本科院校中实行学生评教的意义，分析了目前学生评教过程中存在的误区，对如何在新建本科院校转型期中构建行之有效的学生评教体系提出了自己的见解。     

新建地方本科院校辅导员绩效考核问题及对策分析

新建地方本科院校由于制度和体制方面的原因,在辅导员考核和制度建设方面存在着一些令人担忧的问题：考核定位的模糊与偏差、考核指标不科学、考核方法不完善、考核结果没有合理利用等。本文针对上述问题提出了相应的对策。     

浅谈新建民族本科院校图书馆服务创新

新建民族本科院校图书馆如何在新的环境下,在服务理念、服务内容、服务方式等方面进行创新与尝试;图书馆员,如何不断提升其专业素质,提高服务读者的质量和水平,这成为新建民族本科院校图书馆新时期亟待解决的问题之一。笔者从新建民族本科院校图书馆服务工作的现状出发,提出了服务创新的具体思路。     

新建本科院校青年教师专业发展问题研究

解决新建本科院校青年教师专业发展问题是新建本科院校师资队伍建设的重中之重。本研究通过调查分析新建本科院校青年教师专业发展现状,进行分析并提出解决策略,对新建本科院校青年教师专业发展具有推广和借鉴意义。     

新建本科院校大学生就业问题分析

2008年,席卷全球的金融危机不期而至,全国各大企业就业受到了前所未有的冲击,对原本就紧张的大学生就业更是雪上加霜。而对于处在就业弱势的新建本科院校,目前处在发展的初级阶段,处于由专科教育向本科教育的转型时期,各方面的基础和条件都比较薄弱,亟待提高,毕业生的整体质量与老牌本科院校相比还有一段差距,这些都造成新建本科院校的毕业生就业问题愈加突出。而新建本科院校的大学生就业问题成为新建本科院校是否能可持续发展的关键,解决得不好,有可能影响社会的稳定和发展。本文对新建本科院校就业工作进行粗浅的思考与分析,并提出相关的对策。     

浅谈新建本科院校的财务风险控制研究

随着我国高等教育体制改革的逐步深入,在高校自主办学、自主筹资、积极探索产业化办学和扩大办学规模的新形势下,高校的各类风险,尤其是新建本科院校,已经开始凸现,而跟财务有关的风险更加明显。因此,建立财务风险预警控制系统,加强预算管理,强化财务工作质量监测,化解高校的筹资风险,刻不容缓。     

浅析新建本科院校教师队伍建设

新建本科院校教师队伍建设是新建本科院校实现顺利转型亟待解决的首要问题。目前,新建本科院校教师队伍存在结构不合理、实践能力不足、质量有待提高等问题,主要是由教师观念落后、教师引进单一、学校忽视培训、教师评价体系失衡等原因造成的,因此,转变教师的教育观念是先导,多形式引智是前提,加强校本培训是根本,完善评价指标是动力。     

全程化大学生就业指导体系的构建

全程化大学生就业指导体系的构建是教育规律的客观要求,是适应紧张形势的迫切需要,也是加强高等学校就业工作的有效途径。通过总结全程化就业指导的特点,分析我国大学生就业指导工作的现状,提出建立全程化大学生就业指导体系的必要性。