信息时代学校人事档案管理的研究

随着我国信息时代的到来,学校对人事档案管理制度的制定方面还是存在很多问题,因此,学校在人事档案管理工作上就需要进行适当的改革。本文通过对信息时代下学校人事档案管理的现状进行分析,从而提出了学校应该进行完善人事档案的管理制度、促进人事档案管理标准的统一、加强人事档案管理现代化和信息化建设等人事档案管理工作的有效措施。     

人事档案管理现状及思考

随着我国人事制度改革的深化,人事档案理应发挥越来越重要的作用.本文对人事档案管理现状进行了分析,并提出了加强人事档案管理的创新举措,以适应和发展社会主义市场经济条件下人事档案管理的新模式.     

人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.     

浅议医院人事档案管理现代化

本文着重对医院人事档案的管理问题进行研究,分析了目前国内医院人事档案的管理现状和所存在的问题,提出了推进医院人事档案管理现代化进程的步骤和措施。     

浅析当前院校人事档案管理存在的突出问题

高校人事档案管理是高校管理工作的一项重要任务,是高校组织、人事部门对人力资源管理的重要信息来源,只有抓住机遇,努力做好新建本科院校人事档案的管理工作,提升服务水平与管理水平,才能使人事档案管理与档案管理实现共同发展.为此,在阐述当前院校人事档案管理存在的问题的基础上,通过分析提出加强人事档案管理的措施及方法,以期促进高...     

基层人事档案管理工作存在的问题及对策

人事档案是组织对个人培养、使用、提升、晋级的重要依据,加强人事档案管理,提高人事档案的利用率,对开发人才资源,实施人才兴国战略,有着不可低估的作用和意义。本文分析了目前在人事档案管理中存在的问题,并针对这些问题提出了相应的对策。     

“弃档”现象的原因分析和对策

目前很多人对人事档案越来越淡漠,认为人事档案是可有可无的东西,因此社会上的"弃档"现象屡见不鲜。本文从对人事档案的重视程度、人事档案内容的实用性、人事档案的管理方式等方面对弃档的原因和对策进行了分析和阐述。     

解析现代社会人事档案管理规范化要求

现代社会每个领域的正常运转都需要借助一套合理高效的人事档案管理制度作为支撑。因此,人事档案实现规范化管理是各行各业实现健康运行的重要保障。本文首先阐述了现代社会人事档案管理规范化的现实意义,然后分析了影响人事档案规范化管理的不利因素,最后提出了相应的解决策略,希望对提升人事档案规范化管理水平起到积极的推动作用。     

对高师人事档案管理模式创新的思考

随着中等师范学校升格后学校的快速发展，学校对人事档案管理重要性的认识正逐步加强。如何创新人事档案管理的模式，做到规范化、标准化、现代化，是档案目标管理的重要内容，也是市场经济条件下档案管理的必然要求。本文分析了目前高师人事档案管理的现实问题，并结合人事档案管理工作实际，探讨了创新高师人事档案管理模式的策略。     

对档案管理科学化的思考

人事档案管理工作如何主动顺应时代发展的要求,更新人事档案管理的内容、范围,档案收集的方式、方法以及人事档案服务的对象等,是我们人事档案管理者需要面对和认真思考的问题.现就人事档案管理现状、存在的问题和解决办法进行分析.     

浅谈人事档案管理信息化建设

近年来,计算机网络技术的广泛应用使人事档案管理进入了现代化管理的先进行列,并为人事档案管理提供了可靠的保证.现阶段,传统的人事档案管理方式面临着越来越严峻的挑战.本文从人事档案管理信息化建设的重要性,内容,方法三方面进行分析.     

医院人事档案管理创新思路探究

医院人事档案管理是医院管理工作中的重要组成部分.本文就医院人事档案现状进行了分析,进而提出管理模式创新思路,对医院人事档案管理工作具有借鉴意义.     

论科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理

高校人事档案是高校重要的信息资料库.随着高校教育事业的迅速发展,高校人事档案管理模式不能适应发展要求.文章首先阐述了高校人事档案信息化管理的重要性,分析了制约高校人事档案信息化管理的主要因素,进一步提出了在科学发展观指导下的高校人事档案信息化管理的相关策略.     

论独立学院人事档案管理策略

独立学院的人事档案管理工作是独立学院人力资源的重要组成部分。本文在对独立学院人事管理制度进行了较为深入的研究之后,对聘用制下独立学院人事档案管理中的突出问题及其成因进行了分析,并提出了聘用制下加强独立学院人事档案管理的策略。     

人事档案管理模式创新变革

随着我国社会主义市场经济的逐步建立和发展,原有的人事档案管理的弊病日渐暴露,严重影响了人事档案的管理和使用.本文就人事档案管理存在的问题进行了分析,并提出了具体创新模式,以提高人事档案管理效率.     

医院人事档案管理的信息化建设研究

本文利用医院人事档案管理的相关理论,分析医院人事档案管理工作中的信息化建设对于其的重要性研究。通过理论分析的方法能够比较容易的得出信息化建设在医院人事档案管理工作中所发挥的重要作用。研究结果表明医院人事档案管理的信息化建设对于医院的发展起到了至关重要的作用,对于促进医院人事档案管理具有重要意义以及应用价值。     

关于当前高校人事档案管理的思考

人事档案是人才管理和使用的重要依据.高校人事档案管理是高校管理工作中的重要组成部分.本文分析当前高校人事档案管理中存在的档案管理意识不强,内容不完整、失真,管理方式落后、利用不够等普遍问题,提出了加强高校人事档案管理工作的新举措.     

对普通高校人事档案管理信息化的思考

随着社会信息化的发展,传统、单一的人事档案管理方式也不能适应普通高校发展的需要,阐述普通高校人事档案管理信息化的重要意义,分析现阶段普通高校人事档案管理中存在的问题,加强普通高校人事档案管理的信息化,以期人事档案信息化与学校其它信息化建设工作同步、协调发展,最大化地为学校科学决策、选人用人提供优良、快捷的服务。     

完善高校人事档案管理浅议

在新的发展条件下,高校人事档案具有更明确的现实性、动态性和资政性等待征,对高校人事档案工作提出了更高的要求。本文通过对目前高校人事档案管理存在的问题的分析,提出对高校人事档案信息资源开发利用的一些建议,指出高校管理工作中,提高其管理效能,实现更好的管理方式和利用方式,会对高校管理工作产生积极的影响。让高校职工的工作积极性更高,岗位设置更合理,所以,加快高校人事档案制度的改革势在必行。     

关于医院人事档案管理现状的思考

人事档案管理工作作为医院行政管理中的一项重要工作,主要表现为人事聘用、调动、晋升、工资调整、职务任免、退休等方面的事情,记录并归档保存的过程自然便产生了人事档案。随着我国人事制度和卫生事业改革的不断深入,现行人事档案管理方式的弊端日渐显现,其对人事档案管理及利用的局限性,对医院其他工作的负面影响已引起关注。本文分析了当前医院人事档案管理工作的现状及形成原因,并就应对策略进行了探讨。