关于改革人事档案管理制度的思考

本文针对我国人事档案管理工作现状,提出了改革人事档案管理制度四点意见:强化人事档案作为人力资源管理工具的社会服务功能、赋予用人单位以"建档权"和"管理权"、重构人事档案的内容和档案馆内建立人事档案中心。     

人事档案工作的现状亟待改革

一提起人事档案，给人一种庄严的感觉，许多人都不知道自己的档案里究竟有什么，总是抱着一种神秘的色彩去看待这项工作。其实不然，档案就是国家机构、社会组织和个人在社会中形成的、保存备查的文字、图像、声音及其他各种形式的原始记录。人事档案也是同样，是各种机构，社会组织在人事管理活动中形成的，     

人事档案工作改革与创新

人事档案是个人的历史记录,然而不久前从新华网传来了令人惊愕的消息,2002年全国在实现工作流动的人才中约有20%未携带人事档案,也就是说有60多万份人事档案与主人失去联系,要么人、档分离,要么被彻底弃置。如今,人们在求职和调动工作时多少有点不用再担心受人事档案制约了。对这些人来说或许认为是件好事,然而作为一个档案工作者却有一种怅然若失的感觉。在此我们也许不能简单地用“坏事”或“好事”来评价这件事情。但是有一点是可以肯定的:深化人事档案工作的改革已经刻不容缓了。1、转变观念,牢固树立人事档案工作与时俱进的新理念。首…     

基于“以人为本”理念的人事档案管理工作研究

近年来,“以人为本”管理理念受到各领域广泛关注,人事档案管理工作也不例外。但结合实际人事档案管理工作发现,现行的企事业单位人事档案管理存在一些问题,如管理理念创新意识有待加强、缺乏“以人为本”的意识等。文章提出了一系列基于“以人为本”理念的人事档案管理策略,包括更新管理理念、树立“以人为本”的档案管理方针、开展档案职业生涯规划服务以及强化档案管理人员的培训力度等,以供参考。     

人事档案制度改革的法理思考——从人事档案大量遭遇弃置的现象谈起

市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。     

关于人事档案的思考

在新的形势下,人事档案工作如何更好地适应当今信息时代、人才时代的需要,更好地为经济建设和社会发展服务,特别是在市场经济条件下干部人事制度的改革中,发挥更大的作用,是值得每个档案工作者思考的一个重要问题。人事档案材料必须克服公式化,从多角度、多方面展示反映一个人的真实面貌,以满足组织、人事部门对人才开发利用工作的需要。人事档案是以人为单位整理而成的专卷。每一份人事档案都应具有各自的特点。而现有的鉴定和对人员的评价材料,多是公式化、格调一致、形式雷同,每个人的优缺点都是那么几条。除反映个人经历、入党、入团、…     

小议人事档案管理制度改革

随着人事制度改革深入,旧的人事档案管理制度的弊端凸显出来,要求人事档案管理制度改革的呼声渐高。笔者认为"以人为本,立档为民"应成为人事档案管理制度改革的指导思想之一。     

谈人事制度改革背景下的人事档案管理

随着我国改革开放的深入推进,我国的人事制度也进行着各种改革,如机构设置、干部制度、分配制度、用工制度等。这些制度的改革,对人事档案的管理提出了新的要求。如何抓住人事制度改革的契机,加强对人事档案的管理,发挥人事档案的作用,让它更好地满足各方面的需求,是当今人事档案管理工作值得思考和     

对改革人事档案整理方法的思考

随着我国人事制度改革的深化,人才资源信息量倍增,人事档案工作正面临着日趋繁重的任务以及新时期、新要求的挑战,人事档案管理中存在的问题日显突出,笔认为目前最为突出的问题之一是人事档案整理方法问题。     

关于我国人事档案管理改革若干问题的探讨

在我国社会实现由计划经济向市场经济转型的过程中,人才的流动已经成为一种趋势,但传统的人事档案管理和目前的一些市场化做法,并没有真正适应时代发展需要,出现了许多需要我们深入思考和解决的问题。如何改革完善人事档案管理,以适应人事档案制度改革的需要,提升人事档案的全面性、真实性、准确性和有用性,是人事档案管理者面临的新问题。     

高校人事档案改革的思考

人事档案始终备受社会的关注,它是社会了解个人的载体。因此,人事档案在人类社会的进步中发挥着重要作用。尤其是在计划经济时代,人事档案的价值愈显突出。随着社会主义市场经济的建立和发展,用人制度发生了根本性变化,用人单位对人事档案不再像以前那样渴求,特别是民营企业和私营企业,他们重视的不是被聘人员已经有过的成绩,而是被聘人员现在的实际水平和能力,     

当前人事档案工作的问题及对策

人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准备、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具,管好用好人事档案,对人才资源开发有着重要作用。一、当前人事档案工作存在的主要问题1、对人事档案缺乏正确的认识。由于历史的原因,以往人事档案主要收集的是一个人的政治历史、家庭出身及社会关系等材料,而现在各项工作重心转移,组织人事政审工作相对减少,一部分人认为人事档案“没什么用了”、“作用低了”;存在着“要不要档案无所谓”的…     

应当改革人事档案的“终身”制

建议将现行的人事档案“终身”制(即一人一生必须有一份人事档案) ,改革为一人一生可以有一份人事档案 ,也可以一人一生有多份人事档案 ,也可以一人一生没有人事档案     

新形势下的人事档案工作改革

人事档案是人事管理部门,根据人事工作需要,以个人姓名的特征集中保存起来的反映个人经历、德才情况、工作成绩等方面内容的文件材料。它是国家档案资源的重要组成部分,具有全面性、现实性、真实性、动态性、流动性、机密陛等特点,是历史地、全面地考察、了解和正确选择使用人才的重要依据。     

改革学校人事档案管理工作的思考

为了提高学校人事档案管理工作质量,本文通过分析现阶段我国学校人事档案管理工作的现状,认为只有改革现阶段学校人事档案管理工作,才能为学校的生存与发展提供更有力的人事资源服务和保障。     

人事档案工作的现状分析与改革设想

一、人事档案工作所取得的成绩 1.国家人事档案工作制度的建立,促进了人事档案管理系统的形成     

人事档案管理存在问题与改革思路

人事档案是一种重要的信息资源,每个人的人事档案都记载了他社会实践活动的历史轨迹,为人事管理部门全面的了解和把握个人的基本情况提供了可靠的保障.人事档案也是发现人才、使用人才、管理人才的重要依据,在人力资源开发、人才预测和人才政策制订方面具有十分重要的作用.     

关于人事档案管理改革指导思想的理性思考

一、"治理"思想--变事后治理为制度治理和全程治理 人事档案质量审核工作及人事档案清理工作的做法,均属于事后治理的工作思路和工作方式.其效果是可以提高人事档案积累的数量和整理质量,但是却没有从根本上改变人事档案管理的整体制度水平,即建立可以从根本上保证人事档案数量和质量的制度规范,防止日后再一次的清理、审核.所以转变人事档案管理的"治理"思想,变事后治理为制度治理和全程治理,才能保证人事档案的齐全完整和质量优化.