档案目标管理考评中的问题及对策

档案目标管理是指在一定的时间范围内，为完成一定的工作任务而实行的一种工作管理方式。其中。目标管理考评是确保档案管理目标实现的重要手段。目前为止，我国绝大部分地区都相继开展了档案目标管理考评活动，有力地推动了机关档案管理工作朝规范化、科学化和现代化方向发展的步伐，提高了机关档案管理的整体水平．然而，有些单位和部门在开展档案目标管理考评活动过程中出现了把关不严、流于形式等不良现象，致使档案管理工作在考评升级后仍停滞不前，档案的开发利用程度不高，没能发挥其应有的作用，对进一步推行档案目标管理考评活动产生了一定的负面影响，这应引起我们的高度重视。[第一段]     

领导重视 档案业兴——浅析县级机关档案目标管理工作

<正>开展县级机关档案目标管理考评活动,是加强机关档案工作,提高机关干部职工档案意识和档案法制观念,实现档案管理规范化、标准化、现代化,促进档案事业向前发展的有效途径.普洱县的县级机关档案目标管理考评工作始于1991年,通过各级领导和广大档案工作人员的积极努力,已有十九个单位通过了三级或二级的考评发证工作,取得了较大的成绩.纵观六年来县级机关档案目标管理考评活动的工作实践,由于领导思想认识上的差异,     

本市检察系统档案管理全部达到市一级标准

本市检察系统档案管理全部达到市一级标准１９９７年１２月１９日,海淀区人民检察院档案目标管理工作顺利通过考评验收,晋升市一级。至此,本市检察系统的档案管理全部达到了市一级标准。本市开展档案工作目标管理考评活动以来,市检察院的领导对此给予高度重视,成立了...     

禹州市电力工业公司档案目标管理

近年来,河南省禹州市电力工业公司始终把档案管理摆在企业管理的重要位置,按照企业档案工作目标管理考评标准的要求,创新档案管理模式,扎实有效地开展企业档案目标管理国家一级的认定工作,并取得了显著成效。2010年8月13日,该公司档案管理工作通过了河南省档案局、     

抓住达标机遇 做好基础工作

开展企业档案工作目标管理是新时期加强企业档案管理新的办法和手段,为了落实民航总局开展的档案工作目标哲理考评活动,北方航空公司所属9个档案科(室),经过三年的艰苦努力……     

高校干部人事档案目标管理工作中的问题与对策

一、高校干部人事档案管理工作中存在的问题按照中组部印发的《干部人事档案工作目标管理考评标准》的要求,笔者认为,高校的干部人事档案管理工作存在以下问题：     

"回潮"现象不可忽视

开展档案工作目标管理活动,是档案部门依法管理档案事业,促进档案工作规范化标准化,强化档案馆、室管理与服务职能的有效手段.目标管理难在考评认定,但重在保持提高,否则,目标管理就失去了意义.近期,我们在档案业务检查中发现一些已经认定档案工作目标管理等级的单位,在档案管理上不同程度地存在着"回潮"现象,这主要表现在:档案人员被调换;档案交接手续不完备或者根本没有;案卷质量有所下降;档案管理制度与业务标准在执行上有所松懈.     

以目标管理促档案发展

近年来,我院档案工作在目标管理活动中,经过"省级"和"国家二级"考评,取得了长足的进步,推动了本院以水利水电专业档案为主的综合档案管理整体水平的提高.本文就我院通过档案工作国家二级目标管理活动提高综合档案管理水平的体会和经验叙述如下.     

档案检查考评工作在高校档案建设管理中的地位与作用

本文将从我校开展档案检查考评工作以来的实践活动出发,阐述其对高校档案管理水平的影响和作用.     

档案检查考评工作在高校档案建设管理中的地位与作用

本文将从我校开展档案检查考评工作以来的实践活动出发，阐述其对高校档案管理水平的影响和作用。     

抓目标管理促档案工作发展

高校档案工作标准化、规范化是"办好高校的重要基础工作之一".近几年来,高校档案馆(室)大胆探索新形势下高校档案管理的新路子,充分利用档案资源服务教学、科研、管理等工作,通过开展目标管理活动,全面加强高校档案规范化建设.     

高校教学档案管理体制和运行机制探析

建立科学高效的教学档案管理体制和运行机制,是高校发展的内在要求,也是教学档案规范化管理的必然要求。基于全面质量管理视角,提出在高校教学档案管理中建立分层领导与管理体制,构建分层管理网络体系,全面厘清分层管理职责,并通过教学档案管理制度机制、收集机制、规范机制、考评机制、服务机制和保障机制等的构建,提高高校教学档案的管理水平和服务质量。     

削足适履,本末倒置——干部人事档案用纸规格、案卷整理“一刀切”弊端之分析

1996年,中组部出台《干部人事档案工作目标管理暂行办法》及《干部人事档案工作目标管理考评标准》,要求全国县处级机关及事业单位干部人事档案管理部门实行干部人事档案工作目标管理。为巩固目标管理成果,2003年起,中组部又在全国推广省管干部档案审核工作。通过全国范围内自上而下层层发动、实施、检查、督促,我国干部人事档案管理成功迈上了目标化、规范化管理轨道。     

信息化管理在高校档案管理中的运用

在我国高校档案管理改革过程中,先后经历了"互联网+高校档案"和"大数据+高校档案"两个阶段.第一阶段以高校档案信息化管理系统建设为主,旨在将高校档案转向自动化办公与信息化管理.第二阶段属于对高校档案信息化管理的升级应用,目标定位在为高校档案赋予"数据"特征,从根本上更新高校档案管理认知,运用大数据技术,全面提高高校档案...     

干部人事档案改版的好处及要求分析

正干部人事档案改版是顺应新时期干部档案管理需求做出的重要实践,是加强人事档案资料管理的重要探索,对以后更好地开展干部考察与选拔任用具有重要意义。作为干部考评的重要依据,干部人事档案改版不仅仅是加强干部人事档案规范化、制度化、标准化管理的要求,也是加快干部人事档案管理现代化进程的必然举措。2012年7月起我国中央组织部发布了干部人事档案改版要求,对各省、自治区、直辖市党委组织部,各副省级城市党委组织部,中央和国家机关各部     

利用档案对大学生进行思想教育的探讨

教育部和国家档案局制定的《高等学校档案管理办法》中,对高校档案机构的管理职责提出了要求．把“利用档案开展多种形式的宣传教育活动．充分发挥档案的文化教育功能”作为其中的一项职责。高校档案作为高校教学、科研、管理等各项活动中直接形成的历史记录,是传承大学文化和大学精神的重要载体,是开展生动活泼思想教育的重要资源,在对学生进行科学精神和人文精神的培养、教育中具有独特的作用。     

企业档案目标管理之我见

1996年3月,国家档案局为适应企业改革、开放的新形势下对档案工作的要求,制定了<企业档案工作目标管理办法>,在更高和更深的层次全面开展企业档案管理上等级工作.笔者在近二年来多次参加和组织浙江省电力系统和我局所属基层单位的目标管理认定活动,深刻体会到它给企业档案工作带来的生机,给档案管理人员带来鞭策与鼓舞,深刻体验到它对加强与促进企业各项基础管理,提高企业管理水平所带来的变化;也深刻体会到企业档案工作目标管理是保证企业档案管理工作规范化、科学化、现代化的重要手段.     

推行企业档案工作目标管理 提高档案管理专业水平

1996年以来,贵州铝厂根据国家档案局下发的《企业档案工作目标管理办法》,在全厂范围推行档案工作目标管理,开展升级达标活动。于1997年10月被认定为企业档案工作目标管理国家二级单位。在此基础上,针对存在的问题又对企业档案工作进行了全面检查和整改,于1999年12月17日,顺利通过了国家评审组对我厂档案管理达到国家一级标准的认定,实现了全厂档案工作者多年奋斗的目标。(一)建立健全组织机构,明确管理职能贵州铝厂档案处作为全厂的档案管理职能部门负责对全厂基建、设备科研、文书等9大类档案的管理,并对各职能处室和分厂的档案工作进行监…     

高校档案数字化管理中安全风险分析

数字信息时代,传统的档案管理工作方法已经无法满足高校档案工作实际需要,将数字信息技术应用到高校档案管理工作中是时代发展的必然要求,高校档案管理人员要紧跟时代发展的步伐,实现高校档案数字化管理,顺利落实档案管理工作。但是在高校档案数字化管理过程中也存在各种安全隐患,影响到管理质量。本文分析了高校档案数字化管理的安全风险,提出防御措施,提高高校档案数字化管理质量。     

高校档案信息化管理安全策略探讨

档案管理在高校的持续发展中有着至关重要的促进作用,可以为高校的各项工作、活动提供可靠的信息依据,使高校的各项工作顺利展开,使高校能够处于一个稳定的发展环境。但是在高校事业的持续发展下,高校的档案信息越来越庞大化和复杂化,导致在档案资料的收集、处理以及利用过程中存在诸多困难。在这种情况下,各个高校不断加强了档案管理的创新研究,通过信息化技术使高校脱离了传统的档案管理模式,进入了信息化档案管理阶段,但是在享受新型档案管理模式带来的便利时,档案管理也面临着诸多安全问题,为此就必须要针对高校档案信息化管理安全策略进行深入研究,从而有效促进高校档案信息化管理的全面发展。