档案职称评审条件的量化评价

职称评审的质量事关职称工作的作用发挥以及专业技术人员的切身利益。评审条件虽然与相应职称具有对应关系,但是因为条件本身的弹性因素,难免在评价确认上存在偏差。如何使职称评审工作更科学、更准确、更公平公正,近年来在档案专业高级职称评审工作中采用量化评审的方法,取得了很好的效果。现将该量化系统作一简单介绍。评审条件是对职称的定性规定,而量化标准是划定定性规定的度量标准,量化标准实现了评定条件的质的客观反映。量化评审是对条件评审的深化和细化,是将评审条件细化赋值,用数值客观反映评审条件的内容。通过对专业技术人员自…     

本市1997年度档案系列职称评审工作结束

本市１９９７年度档案系列职称评审工作结束本市１９９７年度的档案系列技术职称评审工作,在各级档案部门的支持配合下,日前已圆满结束。在申报高、中、初级技术职称的２２６人中,有９人获副研究馆员任职资格;９２人获馆员任职资格,有７７人获助理馆员任职资格,此外...     

北京市档案系列职称政策解读

档案系列职称制度是被社会广泛认可的培养、选拔不同层级档案专业技术人才的有效政策措施。2005年,北京市档案系列职称制度由专业技术职务聘任制过渡到专业技术资格制度。为确保档案系列专业技术资格制度的贯彻落实,提高职称工作的规范性和透明度,北京市档案局于2005年5月颁布了《北京市档案局关于档案系列中、初级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》、《北京市档案局关于档案系列高级职称试行专业技术资格制度有关问题的通知》(以下统称上述两个文     

北京市2021年度档案系列职称评价工作即将启动

档案系列职称工作是档案事业发展不可缺少的部分,与专业技术人员的聘用、考核、晋升等密切相关,是提高档案工作人员专业素质和专业能力的重要途径。北京市档案局作为北京市职称社会化评审服务机构,负责组建北京市档案系列专业技术资格评审委员会,承担全市档案系列专业技术资格评审服务工作。     

图书资料系列职称评审中的若干问题思考

1 不注重专业学历所带来的导向误区 图书馆是一个实践性很强的学术性服务机构,其收藏的文献信息内容广泛,服务对象千差万别.     

山东省档案专业职称评审工作有关问题解答

问:申报各级档案专业职务任职资格应具备哪些条件? 答: 一、管理员职务任职条件. 大学专科、中专毕业,见习一年期满,具备下列条件即可评聘为管理员:初步掌握档案专业基本知识,对档案工作有关规章制度有一定的了解,并初步掌握档案工作的基本方法和技能,能较好地完成所担负的工作任务.     

全省档案职称评审改革工作会议召开

在5月9日召开的全省档案职称评审改革工作会议上,省档案局副局长韩李敏指出,深化档案职称评审改革工作是加强档案专业人才队伍建设的重要举措,是实施我省档案事业"两个推进"发展战略的现实需要,更     

图书馆系列职称评审工作中出现的问题与对策

肯定了目前图书馆系列技术职称评审工作的成绩,分析了在评审工作中出现的问题,提出了改革评审的具体办法.     

图书馆系列职称评审工作中出来的问题与对策

肯定了目前图书馆系列技术职称评审工作的成绩,分析了在评审工作中出现的同题。提出了改革评审的具体办法。     

职称评审中人才评价标准的探索

职称评审制度是人才工作的一项重要内容。在职称评审巾树立科学的人才观，坚持正确的人才评价标准，一能充分发挥现有人才的潜力和聪明才智，激励专业技术人员的进取精神和创新能力；二能对专业技术人员队伍的现状作出客观的分析和评价，发现问题，找出差距，进而倡导一种浓厚的学习、研讨风气，保持人才队伍建设的正确方向。近年来，我们同绕提高队伍素质和人才培养的目标，把职称评定当作人才评价的重要手段，在建立人才评价标准、改进人才评价方式等方面作了有益的探索。     

当前档案专业职称评审中的几个问题

（接上期）３．年度考核省职改部门规定,专业技术人员在专业岗位和任职年限内每年都要进行考核。考核分平时考核、年度考核、任期考核,以年度考核为主。通过考核对专业人员的工作态度、业务能力、业务水平、工作业绩等各方面进行实事求是的评价,考核结果作为专业人员聘任、晋升、奖惩的重要依据。所有专业人员在任期内年度考核全部在称职以上,并至少应有一次优秀或良好的成绩,才能晋升高一级职务。任现职以来,连续三次优秀或五次良好成绩,可提前优先晋升高一级职务,并作为一次晋升副研究馆员职务的硬化条件;年度考核每出现一次基本…     

当前档案专业职称评审中的几个问题

三、报送评审材料的程序和要求从以前报送评审材料的情况看,很多材料不统一、不规范,程序不符合要求,要经过几次反复。根据省职改部门的规定和评委会的要求,报评材料应注意以下方面。１．搞好考核推荐。考核推荐工作由单位人事职改部门负责。单位要成立考核推荐小组。考核推荐小组由党政主要领导、人事职改部门负责人、专业技术负责人、专业技术人员代表组成。考核推荐小组由组织提名,专业技术人员选举产生,一般由９─１５人组成,其中专业技术人员不少于于２／３,每次考核推荐时到会人数不得少于２／３。推荐工作程序是：①根据报送…     

当前档案专业职称评审中的几个问题

自全省档案专业职称改革工作转入正常化以来,各地档案人员对此都很 关心,但一些档案人员对有关职改工作的政策和条件规定还并不十分了解。为 此,我们邀请了甘肃省档案系列职称改革领导小组办公室主任张就当前档 案专业职称评审中的有关问题作出较为系统的说明和解释,供各地档案人员 参考。本文拟分三期连载。─—编者     

绩效考核与职称评审的智能化

绩效考核与职称评审是我国强化人力资源促进人才发展的重要运行手段，是人事管理工作的重要组成部分。多年来，我国采取这种方法促进了人才的发展，激发了社会成员的积极性。但是随着社会的发展，各种因素与条件的变化，使其运行难度和工作的复杂性不断上升，导致了评委的     

北京市新闻出版系列申报职称评审需注意的有关问题

我是北京市媒体一名新闻工作者．感到去年申报评审高级职称比较复杂，需要在网上申报、写业务自传、准备大批的材料。有许多人在申报评审高级职称期间有点手忙脚乱．顾头顾不了尾，申报最后期限都到了．材料还没整理完．只好仓促申报。特别是有些同志认为自己做出了很多成绩．但是还没有评上高级职称。因此．麻烦《新闻与写作》编辑部的老师，帮助我和其他同志向有关部门了解一下．申报工作应做好哪些准备．需要注意哪些问题。谢谢!     

由职称评审谈档案专业高级人才的继续培养

职称评审,体现了对专业技术人员创造性工作和学术水平的科学评价,但是从一定意义上来讲,职称是专业技术人员在一定范围内的专业技术知识和技能水平的标志,只具有相对的意义.     

关于二○○○年档案系列职称工作的通知

各地、州、市档案局,省直有关部门:根据省人事厅《关于2000年度全省专业技术职务评聘工作的通知》(黔人通[2000]38号),结合档案系列职称工作的实际情况,对2000年全省档案系列职称工作作如下安排:一、二○○○年全省档案系列评聘中、高级专业职务评聘工作,按照省人事厅、省档案局印发的《贵州省档案专业人员评聘中、高级档案专业职务推荐条件》、《贵州省档案专业人员破格评聘中、高级档案专业职务试行办法》(黔人通[1999]30号)执行。二、二○○○年报送档案专业职务材料截止时间为7月31日。申报评聘档案专业职务的有关要求按照省人事厅《关…