网络环境下图书馆管理创新的思考

信息资源网络化是信息资源的一种新型运动形式,其发展给图书馆管理活动带来了巨大的压力.在这压力面前,我国图书馆惟有实行全方位、多层次的管理创新,才能增强自身的活力,在网络化大潮中立于不败之地.     

网络环境下的大学图书馆管理

21世纪把我们带进了网络时代，网络技术对大学图书馆的管理产生了深刻的影响，文章力图谈谈在网络环境下大学图书馆在人性化，图书馆馆藏，信息子系统，人才资源，资源共享等方面的管理。     

网络环境下图书馆家具配置

本文就图书馆家具的选用原则，以及图书馆在网络环境下和现代管理条件下家具如何配置提出了看法。     

网络环境下图书馆的管理创新

信息网络化的浪潮正以巨大的力量改变着人类社会,也必然给图书馆的管理活动带来巨大压力。这就要求图书馆实现全方位管理创新,对所控制的各种资源不断进行设计、整合,以期充分发展和利用,适应时代要求。     

网络环境下高校图书馆现代化建设的探讨

文章主要论述了网络环境下高校图书馆现代化建设的三个问题，即数字化信息资源建设是高校图书馆现代化建设的主要方向，实现四个转变是高校图书馆现代化建设的主要途径，正确处理四个关系是高校图书馆现代化建设的关键问题。     

网络环境下普通高校图书馆的管理与改革

文章论述了普通高校图书馆在网络环境下的机构设置、人员配备、业务工作变革。     

网络环境下知识管理在图书馆的应用

知识管理与图书馆的关系非常密切。随着网络环境的不断发展,信息资源的存储和利用形式发生了巨大变化,知识管理在图书馆的应用就更加突出。分析了知识管理在图书馆得到广泛应用的原因,并对新形势下如何加强知识管理在图书馆的应用提出了相应的措施。     

网络环境下图书馆参考咨询服务

参考咨询工作是高校图书馆为教学和科研服务的一项重要工作。21世纪，人类社会进入了信息时代，随着电子信息资源的不断丰富，以及网络环境下人们对信息需求的增大，引发了参考咨询服务工作的重大变革。那么，高校图书馆在网络环境下如何更新观念、重塑形象，将成为参考咨询工作所面临的重要议题。     

论网络环境下图书馆效益

图书馆效益是社会效益、经济效益和服务效益的综合.探讨网络环境下图书馆的变化、图书馆效益的内涵及图书馆效益的增进,对于图书馆准确定位,明确自己的优势和弱势,进而加强管理,提高服务质量,具有重要意义.     

网络环境下高校图书馆人本管理探析

从人本管理的理念入手探讨了人本管理的内涵。分析了网络环境时高校图书馆管理的冲击,提出网络环境下高校图书馆应运用人本管理思想进行管理理念创新，应引进团队文化。弘扬图书馆精神。培育学习型氛围。     

网络环境下高职师范院校图书馆建设初探

本通过对高等职业技术师范院校图书馆特点的分析,以对网络环境下高等职业技术师范院校图书馆定位问题的探讨为基点,着重讨论了与图书馆现代化建设密切相关的主要问题。     

网络环境下图书馆人力资源管理创新

本文论述了网络环境下实现图书馆我力资源管理创新的七项重要措施，以实现图书馆求人、用才、育才、激才和留才的人力资源管理的最终目标。     

网络环境下的图书馆现代化建设

从科学化的图书管理、多样化的馆藏结构、网络化的图书馆建设、电子化的信息资源建设、知识化的图书情报人员培养等五个方面，对图书馆的现代化建设进行了探讨，对信息资源建设、数据库建设和图书馆自动化建设提出了看法和建议。     

网络环境下传统图书馆的变革和发展

本文论述了因特网的发展给传统图书馆带来的挑战和变革，并分析了网络环境下我国图书馆现代化建设的发展趋势。     

论网络环境下的图书馆管理创新

从管理学的角度阐述了图书馆管理创新的内涵和必要性，分析了当前图书馆在管理创新方面的制约因素与严重不足，提出了网络环境下加强图书馆管理创新的有效途径。     

网络环境下图书馆信息资源组织与管理

图书馆在长期的实践和探索中，正在随着信息环境的变化而逐步走向自动化、网络化和现代化。分析了网络环境下图书馆信息资源的构成及其特点，探讨了在信息资源数量急剧增加的情况下如何对其进行组织和管理，并研究了信息资源的管理现状及发展趋势。     

网络环境下图书馆管理工作浅析

本文分析网络环境下公共图书馆管理存在的问题,以及如何完善建设数字化管理体系的相应措施。     

网络环境下的图书馆效益浅探

论述了网络环境下图书馆效益的概念、表现形式和网络环境下图书馆效益提高的措施。参考文献 2 1。     

网络环境下图书馆管理创新之表现

信息技术和互联网是科学技术及其研究开发的产物，他们对经济和社会发展的影响是强烈而深远的。在网络信息时代，图书馆生存发展的唯一机遇在于变革，而变革的核心在于创新。我国图书馆管理主要体现在以下几方面：知识管理步入图书馆核心阵地、图书馆的管理理念发生改变即创新理论成为图书馆研究的核心、图书馆管理流程上的随机应变、组织创新成为管理创新的重要组成部分、图书馆管理创新的目标围绕图书馆核心竞争力的提高而更新。