医院管理人才队伍的建设

随着人类科技和国民经济的发展，尤其是我国城镇职工基本医疗保险制度、医疗机构和药品生产流通体制三项改革政策的出台．医院在医疗市场中的竞争越加激烈，医院如何在竞争中求得生存和发展，不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平，更重要的是取决于医院管理水平的高低。作为现代医院，虽然在防病治病、救死扶伤等方面做出了很大的贡献。但随着时代的发展，传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展，要实现科学的高水平的医院管理，就必须培养和造就一支能够担当重任的、坚持“三个代表”要求的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍．以适应新的形势．迎接新的挑战．     

医院管理人才队伍建设初探

医院如何在竞争中求得生存和发展,不仅取决于科技设备的优劣、服务质量的高低和医务人员的业务水平,更重要的是取决于医院管理水平的高低。随着时代的发展,传统的管理模式已经不再适应现代化医院的发展,要实现科学的高水平的医院管理,就必须培养和造就一支能够担当重任的、高素质并且掌握现代管理理论的队伍,以适应新的形势,迎接新的挑战。     

关于文化艺术管理人才队伍建设的思考

繁荣文化事业,壮大文化产业,提高文化竞争力,关键靠人才。文化行业应从战略高度,充分认识文化经营管理人才队伍建设的重要性和紧迫性,采取切实可行的措施,努力提高文化艺术管理人才队伍水平。     

加强国有企业人才队伍建设

随着我国改革开放形势的快速发展,市场竞争、人才竞争的局面日趋严峻,面对市场的激烈竞争,国有企业首当其冲,不可避免地经受一场人才竞争的考验。在这场考验面前,国有企业饱尝了酸甜苦辣,只有永不气馁,着力强化内部管理,注重挖掘人才资源,不断优化人才结构,才能适应竞争环境,做市场经济大潮中的弄潮儿。     

探讨科技期刊复合型编辑人才队伍建设

高素质复合型编辑人才是科技期刊可持续发展的关键，科技期刊在发展中应主动营造良好氛围，选好编辑学术带头人，培养复合型人才，同时有关部门应努力提供凝聚高素质复合型人才的软环境，为科技期刊充分吸纳和培养高素质复合型编辑人才队伍建设创造条件。     

关于我国医院管理职业化的思考

近年来,我国医院的医疗水平在进一步的发展,一方面与医疗卫生事业的发展有关,另一方面,是由于医院管理体制的在逐渐完善,医院的数量在不断的增多,使得同行业之间的竞争越来越严重,这些问题都在极大的挑战着我国的医疗体制,医院的管理水平不仅对学术水平有着重要的影响,还关乎着人们对医院的态度和看法。传统的医学管理模式已经不再适应当代的需求,让医院管理体制走向职业化道路已成为大势所趋。本篇文章围绕我国医院管理职业化的话题,分析了当今医院管理上的优点以及不足之处,给出了几点推进医院管理职业化的建设性的建议,即首先重视医院管理人才的大力培养;其次限定院长任用期限,杜绝官员化的现象;最后设立工作绩效考核,促进员工积极工作,同时做好对医院内部人员职称的管理工作。     

医院行政管理人才队伍专业化建设问题及对策探讨

医院作为重要的医疗机构,既具有社会效益性,又具有经济效益性。随着医疗市场化的发展,医院之间的竞争也变得越来越激烈,不仅表现在设备、技术上的竞争,也表现在管理上的竞争。本文就具有管理知识教育背景的年轻管理人员在医院现阶段人才队伍发展的重要性进程进行阐述,对目前医存在的问题进行分析,并对医院管理改革和人才队伍建设、发展提出建设性的意见。     

试析医院信息化建设的问题及对策

近几年来,医院信息化建设快速发展,对医院现代化建设产生了巨大的推动作用。本文将对医院信息化建设中的问题进行分析,并提出有关对策和建议。     

农村社会工作人才队伍建设策略探讨

农村社会工作人才队伍建设将成为影响我国社会主义和谐社会建设进程的一个重要课题,应从实际出发寻求策略.要建立健全农村社会工作人才队伍的制度体系,切实加快农村社会工作人才队伍的选拔培养,着力构建农村社会工作人才队伍的工作机制,以加强农村社会工作人才队伍建设.     

职业化：高校管理干部队伍建设的必然

建设一支高素质、专业化、职业化的高校管理干部队伍直接关系到高校持续健康发展和育人质量的提高,要充分认识高校管理干部队伍职业化建设的必然性及建设过程中存在的问题,转变观念、完善机制、营造环境、加强培养,努力培养和打造一支高素质、高水平的管理干部队伍.     

浅议高速公路人才队伍建设

社会经济的快速发展,科学技术的广泛应用,对高速公路从业人员提出了越来越高的要求,人才已经成了高速公路发展的关键因素。本文就如何确立正确的人才战略思想,如何加强高速公路人才培养机制等方面谈了自己的观点。     

浅谈现代医院人力资源管理

探讨人力资源管理在现代医院管理中的重要作用,尤其在当今竞争激烈的社会环境下,做好人力资源管理是完成各项工作的前提和保障,医院要立于不败之地并取得长足发展,作为医院最根本资源的人力资源,其开发和管理显得尤为紧迫和重要。     

科学发展观指导下人才队伍建设研究

人才资源是我国经济持续稳定地增长的基石,科学发展现是人的全面、协调发展.然而,在我国的人才队伍建设上还存在只注重人才的数量,忽视对人才的内在质量建设.提出人才队伍的建设应在科学发展观的指导下开展工作,正确处理人才建设同单位建设、人才使用与人才培养、人才流动与人才流失、人才的当前使用与长期建设等关系,力求我国成为人才大国的人才强国.     

浅谈县级图书馆的管理和人才队伍建设

全面建设小康社会的一项奋斗目标就是“形成全民学习、终身学习的学习型社会,促进人的全面发展”。这一切仅仅依靠学校教育显然是不够的,需要全社会的共同努力,作为传播知识、传承文明,承担社会文化教育职能的图书馆应责无旁贷地担负起创建学习型社会的重任,发挥学习型社会主阵地的作用。要做到这一点,图书馆必须在人的管理上有更为长远的考虑,县级图书馆的人事管理和人才队伍建设显得越来越重要。     

浅议地勘单位高层次人才队伍建设

增强地勘单位竞争力,转变地勘经济增长方式,促进地勘单位发展,关键在人才,尤其在于高层次人才。当前,地勘单位高层次人才尤其是领军人才严重不足,制约了地勘经济的健康持续发展。地勘单位应采取政策引导、制度创新、改善环境等方法,多措并举,建设一支规模适度、结构合理、素质优良的高层次人才队伍,为地矿事业发展提供人才保证和智力支持。     

绩效管理在现代医院管理中的应用

阐述了绩效管理的含义、作用、环节及内容,分析了医院绩效管理存在的问题,提出了解决办法。强调现代医院管理的关键问题在人,人是医院生存和提高效益的最重要途径,随着世界范围内医院的管理越来越规范化,人力资源管理工作的重要性日益突出,绩效管理工作也就必须要向正规化过渡并达到接轨,才能真正提高市场经济条件下医院的核心竞争力,保证医院各项工作的可持续发展。     

谈新医改背景下医院管理人才队伍建设

随着新医疗改革的不断深入,医院的管理人才资源显得尤为重要。在竞争日趋激烈的市场竞争中,人力资源的建立模式也成为医院管理的重要课题。通过了解医院管理人才队伍的现状,分析管理中亟待解决的问题,具体阐述应不断地加强医院人才队伍建设,转变陈旧的管理模式,加强管理人才的培养,更好地适应新医疗改革的发展需要。     

论医院人事档案管理工作的创新提升

人事档案管理作为现代医院管理体系中的重要组成部分,在医院建设发展中起着关键作用,它为单位提供各类人才基础信息,为劳动工资制度改革、专业技术职称评聘、职工福利及提拔任用等提供依据。如何通过先进的管理方式来提升医院人事档案管理的效率,是一个十分关键的问题。本文立足当前我国医院人事档案管理工作的现状,重点分析了应该如何转变观念,开拓创新,勇于实践,积极更新和发展医院人事档案管理新理念,如何解决好医院人事档案管理中存在的问题等方面的内容。     

浅谈铁路高技能人才队伍的建设

文章就铁路企业高技能人才的建设进行了分析,阐述了铁路高技能人才队伍建设的必要性,研究了其现状及存在的问题,并着重就铁路高技能人才的培养、选拔、使用等提出了解决的方案和措施。     

加强档案人才队伍建设,促进企业档案信息化管理

档案信息化管理是深化企业档案工作改革的重要内容,而档案工作人员作为档案信息化管理的实践者与推动者,在其中发挥着重要的作用。本文结合时代发展的要求和市场经济竞争的需要,分析了加强档案人才队伍建设的迫切性,并提出了如何通过加强档案人才队伍建设,从而促进企业档案信息化管理的具体对策建议。