浅谈提高企业员工道德素质的途径

随着经济的不断发展,企业之问的竞争越来越大,将赢利视为企业的第一奋斗目标。往往忽略了一个企业的精髓一一员工的道德素质．它不仅直接影响着企业内在的发展,同时还对提高企业的外在形象有重要作用。因此,企业可以在企业精神和企业文化的导向作用,发挥领导的示范作用,制定培训计划,营造良好的道德氛围,建立有效的奖惩机制等四个方面提高企业员工的道德素质．以此提高企业持续发展的竞争力。     

探索企业员工的计算机培训

随着网络技术的快速发展,我国已经逐渐的步入了信息化办公时代,信息化、无纸化的办公已经成为众多现代企业的基本要求,传统的静态、手工式办公模式已经不再适合现今高效、快速、动态的流行趋势.为了跟上时代的发展,快速的将企业改造成为现代化的办公环境,很多企业纷纷对员工开展了计算机的培训课程,并对其提出了更高的计算机要求.如何高效、贴近办公需求的计算机培训课程成为企业领导关注的重点.本文首先对计算机的培训需求进行分析,然后,根据公司的工作需要,制定出科学、合理的教学方案,最后,探索如何对员工的计算机学习效果进行评估.     

谈如何提高企业员工忠诚度

忠诚度是在特定条件下、与态度和行为表现相关的工作状态,激情、专注、勤奋、钻研是忠诚度的重要组成部分。企业员工的忠诚度是指员工对于企业所表现出来的行为指向和心理归属,即指身处于以信用和自由为特征的市场经济中的企业员工,对自主选择的企业尽心竭力的奉献程度。员工的忠诚有助于增强企业凝聚力、提升企业战斗力、降低企业管理成本、推动企业文化形成,从而带来更高的利润和生产率、更加完美的品牌和社会形象、更加稳固的客户资源。实践证明,忠诚就是企业的竞争力,是企业发展的基石。因此,在竞争日益激烈的新经济时代,企业之间的竞争很大     

试论出版企业核心员工的管理

出版企业面临的竞争日趋激烈和残酷,而出版企业之间的竞争归根结底还是核心员工之间的较量,谁拥有强大的核心员工,谁就能在市场竞争中无往不胜。本文分析了出版企业核心员工的特点,并从"事业留人""待遇留人""感情留人"三个方面阐述了对核心员工的管理措施,希望能够为出版企业提高核心员工的管理水平提供参考。     

美国特殊图书馆:企业技术信息中心

在美国,企业的技术信息中心归入“特殊图书馆”（Ｓｐｅｃｉａｌ ｌｉｂｒａＲｙ）。“美国特殊图书馆协会”（Ｓｐｅｃｉａｌ Ｌｉｂｒａｒｉｅｓ Ａｓｓｏｃｉａｔｉｏｎ）于１９０９年成立,它所选定的格言“让知识为您工作”（“Ｐｕｔｔｉｎｇ ＫｎｏｗｌｅｄｇＥ ｔｏ Ｗｏｒｋ”）,从今天的意义上讲,即指“特殊图书馆员”（ｓｐｅｃｉａｌ ｌｉｂｒａｒ－ｉａｎ）利用自己的专业知识,使用包括国际互联网（Ｉｎ－ｔｅｒｎｅｔ）在内的最新信息技术手段,检索收集信息资料,将信息资料估算、分析、组织、归纳,展示其效用。这一过…     

企业员工绩效管理信息系统设计

企业整体绩效目标的最终实现离不开员工个人绩效目标的实现,建立统一的员工绩效管理平台,实现对全员绩效管理工作的评价机制,是实现企业战略目标的重要手段。基于此,本文针对某企业员工绩效管理信息系统的系统概要设计做了详细的介绍。     

企业人力资源管理创新与员工培训

在知识经济时代,人力资源成为企业的第一资源,是企业的核心竞争力。创新人力资源管理．还需要把员工培训看作投资．加强员工培训。     

员工——企业发展的动力源

澳洲所观 到了交稿的最后期限,所以时间有一点紧张,由于世界杯的原因,早上本来起的就晚,再加上对自己写的稿不满意,就先放下电脑到楼下吃点东西。我现在在墨尔本度假,楼下食廊旁就是个较有规模的快印店YUSER．我进去看了一下。     

企业如何调动员工工作积极性

随着社会经济的快速发展,作为企业三大资源之一的人,不再仅仅是企业创造价值和利润的手段或工具,其主动性、积极性和创造性,对企业的生存和发展起着举足轻重的作用,成为决定一个企业持续健康发展的主要因素。如何凝心聚力,充分调动员工积极性,促进企业持续、健康、和谐发展,是每个企业面临的一大课题。     

国有出版传媒企业建立特殊管理股制度初探

本文分析了目前我国国有出版传媒企业遇到的管理体制、经营机制以及股权集中、新媒体的冲击等方面的瓶颈问题,在总结欧美特殊管理股实践经验的基础上,结合我国文化管理体制改革步骤与国有出版传媒企业发展实际,设计了国有传媒企业建立特殊管理股制度的目标、原则、内容与核心条款等,并指出了应注意的问题。     

浅谈对企业知识型员工激励机制的思考

知识型员工和非知识员工相比有许多的不同,他们热衷于富有挑战性的工作,追求工作给他们带来的满足感渴望得到他人的认同,以实现自我价值作为自己的奋斗目标。     

浅谈知识经济时代的企业员工档案

知识经济时代,人力资源的重要性日益凸现出来,并且已经成为核心竞争力的重要组成部分.美国百事可乐公司总裁韦恩·卡洛韦的"三字经"是"人,人,人",他认为这是公司成功之本;彼得·德鲁克则认为企业只有一项真正的资源--人.     

新形势下企业员工思想政治工作的开展方向

一直以来,许多企业都针对思想政治工作进行了一系列的探索,并在探索过程中积累了丰富的实践经验,这对构建现代化和谐社会、和谐企业都起到了巨大的推动作用。然而,随着时代的进步,企业员工思想政治工作需要调整开展方向,以适应时代的发展要求。本文以铁路建设工区思想政治工作的开展为例,浅析了新形势下企业员工思想政治工作的开展方向。     

优良的企业文化是打造高素质员工团队的关键

党和国家领导人反复强调,二十一世纪市场经济环境下,企业要想壹予不败之地,其关键在于人才。一个良好的企业,凝聚广大干部职工的应当是优良的企业文化,这样才能让职工有归属感,充满奉献精神。笔者作为义煤集团的一份子,深感企业多年来不断发展壮大的道路上凝聚亨广失干部职工的辛勤和汗水,也正因为有着高素质的干部职工团队,才使得义煤集团始终保持强劲的发展势头。     

国内公共图书馆特殊儿童服务的不足与探讨

近年来,我国公共图书馆事业总体发展迅速,但对于特殊儿童的服务与其他发达国家相比还明显不足。本文主要通过研究国外发达国家(美国、日本、英国)公共图书馆对于特殊儿童的服务,并与国内进行比较,分析我国图书馆对于特殊儿童服务的不足,最终探讨得出改进措施。     

浅议新形势下做好企业员工思想政治工作的对策

企业员工是企业的主人,员工的思想政治素质关系到企业的兴旺发达,高度重视做好企业员工思想政治工作意义深远。笔者多年来调查走访和了解了很多不同企业员工的思想状况,对新形势下企业员工思想状况进行了初步的分析和总结,并就如何抓好企业员工思想政治工作提出了建议,仅供参考。     

比较的特殊表达法初探

在英语中,比较的概念是通过形容词／副词的比较等级来表达的。但英语中的一些其它词类或结构亦可表达比较概念,从而不同程度地起到比较作用。本文拟就比较的若干特殊表达法作些初步探讨。     

略论资本主义新闻自由的特殊规律

（接１９９９年第１２期） 二、对外渗透律 “新闻自由”在西方资产阶级的手里,不仅是对内标榜“民主政治”搞欺骗的手段,以掩盖资产阶级专政的实质,而且成了对外进行新闻垄断、新闻竞争、新闻霸权和政治、思想、文化渗透的阴险武器。在侵略战争时期,它是军队的帮凶,配合“热战”进行“心战”;在“冷战”时期、在和平时期,“新闻自由”则成了对外渗透的王牌工具,在社会主义国家和其他发展中国家内搞“和平演变”。在这次对南斯拉夫的侵略战争中,西方主流新闻媒体充当了军方别动队和“心战”工具,起了军队无法起到的作用。它们一方…     

对高职高专图书馆特殊读者服务工作的思考

普通服务与特殊服务并不矛盾,本文提出图书馆特殊服务的理念,从读者特殊群体分类及内容、实现机制方面分析高职高专图书馆特殊服务,以期对高职高专图书馆读者服务的拓展起到一定参考价值。