有效引入激励机制 提高图书馆的整体效能

本文根据马斯洛的需要理论，着重从馆员自我实现的需要出发,来探讨图书馆应采取的具体有效的激励机制。     

语言效能与图书馆人员管理

管理的语言效能在图书馆人员管理中的作用非同一般，图书馆管理者运用人性化的语言，能为图书馆营造一个宽松和谐的工作环境，增强图书馆管理者的亲和力和感召力，提高图书馆管理效能。     

论转型期的图书馆效能管理建设

如何缩短转型期以及有效地规避传统管理中的惯性思维模式，是图书馆界必须予以高度关切的课题。通过科学地植入效能管理理念来强化转型期的图书馆建设，或许是一条既经济又快捷的路径。     

图书馆管理效能提高之我见

如何提高图书馆的管理效能,是图书馆学研究的重要课题.文章从四个方面对这一课题进行探索:一、完善管理体系,发挥各部门的效用.二、对管理人员实施心理动力管理.三、在管理中引进竞争机制.四、加强"图书馆人精神"教育.     

论转型期的图书馆效能管理建设

如何缩短转型期以及有效地规避传统管理中的惯性思维模式,是图书馆界必须予以高度关切的课题.通过科学地植入效能管理理念来强化转型期的图书馆建设,或许是一条既经济又快捷的路径.     

试论调动图书馆整体积极性

本文从管理学的角度，探讨了图书馆整体积极性的涵义，分析了影响图书馆整体积极性的因素，提出了提高图书馆整体积极性的对策。     

高校图书馆如何提高藏书效能

高校图书馆藏书效能不高是一个亟待解决的问题,本文就目前存在的问题及改进措施进行了论述.     

论图书馆文化效能的迟效性

图书馆是一种以"文化"人为目的、以读者为载体并需要迟效评价的文化单位.图书馆文化在长期的构建中,所展现的标识符号、运行模式、文化载体,所形成的特定文化氛围和无形资产,体现其文化效能具有迟效特性,是图书馆事业发展规律的一种表现形式.     

试谈图书馆事业实现整体管理的途径

文章认为，新世纪图书馆事业管理的理想模式是整个管理，实现整体管理的途径有集权管理，准集权管理，法治管理和目标管理，这里主要谈前三种途径，文章避免孤立地看问题，将图书馆事业管理是分权还是集权和图书馆法治这两大问题统一在整体管理大主题下。