福州成立外来人员素质学校

本刊福州讯:2004年2月26日,福州市基建工会外来劳务人员素质学校成立,这是福建省首家外来劳务人员素质学校。此举表明,在我国外来劳务人员正逐渐受到社会的关注,进而将其纳入正常的社会管理之中。福州市约有26万名外来劳务人员,外来劳务人员素质学校将利用业余时间,组织外来劳务人员学习政治、法律、文化、技能,并采取业余自学和定期辅导相结合的教学办法。福州成立外来人员素质学校$福州市基建工会     

谈企业退休人员的社会化管理

随着我国老龄人口的不断增多,如何对企业退休人员进行管理成为了企业劳资管理部门的重要工作.随着我国社会养老保险工作实施的不断推进,企业退休人员管理工作的社会化已经成为退休人员管理的发展趋势.文中就企业退休人员的社会化管理进行了简要论述.     

充分发挥退休人员的潜力

本文从退休人员社会活动与生活现状入手 ,讨论开发提高退休人员社会活动质量与制度建设问题 ,提出人活到老 ,消耗社会资源到老 ,同时向社会服务贡献到老     

退休人员社会化管理服务中政府与社会的角色分析

介绍了现行退休人员社会化管理服务模式,并对其优劣势进行了分析,阐述了政府与社会在退休人员社会化管理服务中的角色定位,提出了我国退休人员社会化管理服务实行＂强政府强社会＂的对策和建议。     

积极推进企业退休人员社会化管理

全面推进企业退休人员管理服务社会化,是党中央、国务院的一项重大决策,是深化国有企业改革,建立社会主义市场经济体制的需要.分离企业办社会职能,切实减轻企业社会事务负担,也是保障企业退休人员晚年生活幸福、安定的重要举措.     

高校离退休人员心理现状及对策研究

随着我国经济、社会的不断发展、变化,高校退休人员的生活状况也发生了重大变化,在生活水平和人均寿命提高的同时,各类心理健康问题也日益显现并呈上升趋势。分析高校退休人员的心理状况,探寻预防、疏导、解决其心理健康问题的有效方法和措施,成为高校退休管理部门面临的紧迫任务。本文通过分析高校退休人员的现实心理状况,探寻解决相关心理健康问题的方法和措施,对推动高校退休人员安度晚年、确保高校和谐稳定发展,发挥力所能及的作用。     

高校离退休档案管理实用四则

本文提出建立完善、系统的高校退休人员档案库的四大基本步骤:建立人事档案、建立健康档案、建立专业技术人员资料档案、建立特殊流动人员情况登记表.做好离退休档案工作是利用现代化档案管理退休人员、服务退休人员、组织退休人员,充分发挥老同志身上蕴藏的能量的一种有效形式.     

对河北省企业与机关事业单位退休待遇问题的思考

企业与机关事业单位有着不同的工资体制和退休金计算办法,由此导致了其退休人员在退休待遇上存在较大的差距,这种情况的存在违背了养老保险的原则,也不符合社会公平的原则,不利于人才流动,也增加了社会不稳定因素。因此,要加快改革机关事业单位的养老保险制度,进一步完善企业的养老制度,同时根据本省实际采取针对措施,逐步缩小企业与机关事业单位退休人员待遇上的差距,以尽快解决这一社会不平衡问题。     

机关事业单位养老保险制度改革的几点思考

近几年来,以退休费用社会统筹为先导的企业养老保险制度改革,在全国各地迅速发展,特别是在国务院一九九一年发布了《国务院关于企业职工养老保险制度改革的决定》后,机关事业单位养老保险制度改革就更加迫在眉睫.一、机关事业单位养老保险制度改革的必要性和重要性(一)机关事业单位养老保险制度改革是干部退休养老制度自身完善的需要 建国以来,由国家财政统包统支的干部退休养老制度发挥了重要作用.但由于对在广大干部必要劳动创造的成果中,没有扣除积累养老的费用,而长期实行了现收现付的办法,既造成“在职人员养活离退休人员”的错觉,又加重了人们依靠国家统包养老的观念.随着退休人员的不断增加,支付退休养老费已成为财政的沉重负担;由于退休待遇计发办法的不尽合理,并且缺乏科学的调节机制,在保障退休人员生活方面,不能令人满意;再则退休人员由原单位负责     

社会转型时期企业退休人员社会化管理服务工作的探索

企业退休人员社会化管理服务工作是社会保障体系的重要组成部分,是深化固有企业改革、建立现代企业制度、完善社会保障体系,维护社会和谐稳定的重要举措.随着我国社会主义市场经济体制的建立,固有企业改革的深化,破产兼并企业的增加,客观上使一些企业退休人员失去了原单位的依托.在传统的计划经济体制下,企业既要从事生产经营,又要承担许多社会事务,职工进了企业,一生就是企业的人,生老病死伤残医都由企业负责,严重束缚了企业的手脚.在社会主义市场经济条件下,用人单位在依法缴纳社会保险费以后,不应该再承担管理社会保障的日常工作.此外,改革开放以来,我国的家庭结构发生了根本性改变,独生子女家庭、空巢老人家庭、体弱多病的家庭日益增多,也迫切希望得到社会的关心、照顾.因此,企业退休人员实行社会化管理服务是必然趋势.一种以社区、机构养老的格局正在形成,为令后企业退休人员管理服务工作提出了新的课题.为此,应抓紧建立独立于企事业单位之外,资金来源多样化、保障制度规范化、管理服务社会化的社会保障体系,实行企业退休人员与原单位分离,养老金实行社会化发放,人员实行社区管理.     

浅议退休人员档案的社会化管理

近几年,随着退休人员社会化管理进程的不断加快,企业退休人员社会化管理工作取得了一定成绩和管理经验,但同时也存在许多问题,如退休人员档案的管理问题。本文首先明确探讨了退休人员档案实现社会化管理的必要性,然后从现实问题出发,对退休人员档案社会化管理提出了一些建议。     

试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响 目前，普通高校的养老保险社会化程度低，覆盖面小。以江苏省为例，在普通高校工作的人员中，只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法，即退休前单位和个人不承担任何缴费义务，退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入，这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。     

福州市社会体育指导员现状分析

通过文献资料法、访谈法等方法研究了福州市社会体育指导员状况,分析了福州市社会体育指导员的来源、学历、性别、工作地点、工作性质等现状,旨在为福州市和海峡西岸社会体育的发展提供参考。     

企业退休人员移交社区后思想工作思考

根据党和国家关于积极推进企业退休人员社会化管理服务工作的要求,企业退休人员已逐步移交给政府,实行社区管理。这是社会发展的必然,是好事。但是,在部分中小城市,企业移交退休人员的思想工作被淡化,有的甚至无人问津,给退休人员造成了思想负担,这种状况应引起重视。     

几乎没有穷人的国家

奥地利是一个高福利国家,具有奥地利国籍的公民没有三个后顾之忧——没有失业之忧;没有退休之忧;没有医疗保险之忧。因为它的就业人员与失业人员的工资只差百分之二十、也就是假如在职人员拿2000美金,而不在岗人员可拿1600美金,这给社会稳定带来可靠的保证。退休人员有国家福利保证,根据在职期间从事的职业不同,退休金基本可以持平。一位中国移民对我说,他来这里是为后半生考     

关于推进国有企业退休人员社会化管理的思考

现阶段,国有企业退休人员社会化管理工作正稳步推进.就国有企业退休人员社会化管理推进过程中出现的问题,结合自身工作积累,提出相应的措施和方法,以期能够帮助国有企业退休人员社会化管理有序推进.     

试析高校养老保险制度改革

一、普通高校的养老保险现状及其影响目前,普通高校的养老保险社会化程度低,覆盖面小。以江苏省为例,在普通高校工作的人员中,只是占人员比例很少的劳动合同制工人参加了养老保险社会统筹。而占人员比例绝大多数的教师、管理干部、固定工人采取的则是国家统包的办法,即退休前单位和个人不承担任何缴费义务,退休后由国家全额负担退休费用。随着普通高校各项改革的深入,这种国家统包的办法已越来越明显地影响到高教事业的发展与改革。1.影响了高校工资制度改革的力度。高校教职工工资的确定仍然采用同个人身份挂钩的办法,即所有的一切均和个人…     

退休人员退休费如何计发?

近几年,随着机关、事业、企业工资制度的改革,退休人员的退休费(养老金)的计发也发生了一些变化,不少年近退休的人员对此不清楚,现解答如下:     

高校离退休人员的心理调适

高校离退休人员大都是文化素质较高、政治立场坚定、具有广泛社会影响的专家、学者和教师,也有些老同志是长期为学校发展努力工作的工勤人员,他们为大学的发展奉献了毕生的精力。当他们退出第一线成为离退休人员时,由于生理因素、家庭因素和社会因素的影响,造成退休后心理落差大,心态发生改变,面临着或多或少的心理问题。从学校和离退休人员自身两个角度探讨了高校离退休人员心理调适的方法。     

最低养老金标准问题理论浅析

该研究以"底线公平"理论为基础,沿着理念——制度——政策的研究路径,参考和借鉴国外实行的最低养老金收入保障制度,结合我国国情,提出建立最低养老金标准的初步构想,旨在建立起一种能够规避退休人员养老金水平下降风险,保障退休人员基本生活水平,缩小养老金待遇差距,减少贫困,促进社会公平,逐步实现共建共享,促进社会安定与和谐的养老金收入保障机制。