江苏省乒乓球后备人才培养现状及对策研究

江苏省在乒乓球后备人才培养现状方面存在多样化现实形态,也暴露出认识偏颇、人才紧缺、教练员层次不齐等问题。文本立足实际,从保障体制、管理模式、教练员、运动员等多层面进行了积极探索。     

江苏省乒乓球后备人才培养现状及对策研究

江苏省在乒乓球后备人才培养现状方面存在多样化现实形态,也暴露出认识偏颇、人才紧缺、教练员层次不齐等问题。文本立足实际,从保障体制、管理模式、教练员、运动员等多层面进行了积极探索。     

对上海市乒乓球后备人才培养体制现状的研究

本文从乒乓球后备人才培养及其可持续发展的角度,对享有＂乒乓摇篮＂之称的上海地区乒乓球后备人才培养体制的现状作调查研究,以便更好地促进乒乓球运动的可持续发展。     

河南网球后备人才的现状的调查和分析

采用文献资料、专家访谈等研究方法,对我省网球后备人才的训练、选材、竞赛等几个方面的现状进行调查与分析.结果发现：运动员的选材,训练的人数和质量都不能满足网球发展的需要;宣传的力度不强,普及程度不高,参加比赛的地区、人数少,竞争力不强.     

河南省打造人才高地战略研究

社会的发展进步离不开人才的贡献,如何吸引人才、留住人才一直是社会关注的话题。河南省在落实自我发展的同时,积极响应国家人才发展战略,积极为打造人才高地而不断努力。从河南省打造人才高地战略面临的问题出发,积极探讨阐述研究了相应的应对策略,以期能为河南省打造人才高地战略提供帮助。     

竞技羽毛球后备人才教育资源现状研究

本文以研究湖南省竞技羽毛球可持续发展为中心．从支持湖南省竞技羽毛球教育资源入手,客观对湖南省羽毛球后备人才训练场所及设施状况、培养体制、科研投入等现状进行分析．找出制约湖南省竞技羽毛球可持续发展的因素,为今后湖南省竞技羽毛球的可持续发展提供一些理论参考     

我国大学生篮球后备人才的现状研究

大学生篮球运动在我国已经经历了12个春秋,12年中大学生篮球运动的状况需要进行一个细致的评价。这样才可以对以后的发展找到更有效的方法。因此,本文通过对大学生篮球运动后备人才的现状进行研究,从一个侧面了解我国大学生篮球运动的现状。     

广东省男子篮球后备人才状况与对策研究

广东省参加篮球运动热爱篮球运动人口众多,他们通过观看篮球比赛,参与篮球运动,享受运动过程的同时,提高身体素质和健康。广东男子篮球成绩一直在国内名列前矛。广东宏远队连续6年在国内CBA联赛中获得冠军,在刚结束的第十届全运会上获得冠军。广东篮球处于鼎盛时期对广东的篮球运动起到推动作用。在今年CBA联赛和和全运会篮球比赛中,青年队员表现突出;形成了一道亮丽的风景线。广东男子篮球队今后能走得更远,后备人才是关键,为了更好地输送篮球人材,广东有宏远队、青年二队、两支三队,在这三个梯队下面还有各县、市体校,形成了一支强大的篮球生力军。篮球人才、后备力量的运作及出路是摆是在我们面前的问题。     

广东省足球体教结合培养后备人才的SWOT分析

主要通过文献资料、专家访谈和问卷调查等方法,运用SWOT方法详尽探讨了广东省足球体教结合培养后备人才的现状、对策与模式。研究显示:广东省足球具有良好的足球基础和教育资源,虽然现有体系体教分离和对体教结合认知不足及中国体育体制变革和国内足球整体大环境差的挑战,但也面临着广东省大力发展足球和广东省经济实力增强、消费结构升级、日本足球崛起的现成成功经验借鉴的发展际遇。通过SWOT矩阵分析,指出构建多元化的后备人才培养体系,建立体教结合的有效运行机制,完善青少年竞赛制度,走可持续发展之路的广东省足球体教结合后备人才培养的发展模式。     

浅析电力企业后备人才管理体系的建立

随着互联网时代的快速发展,组织变革对企业内部人才供给要求越来越高。本文阐述了建立后备人才管理体系四项原则,并对如何进行后备人才规划管理、后备人才选拔管理、后备人才培养管理、后备人才评价管理进行了分析。本文对我国电力咨询企业的后备人才管理工作具有一定的积极作用。     

湖南省田径后备人才培养现状调查分析

田径竞技水平的高低常被用来衡量一个国家和地区体育发展水平的重要标准之一。而后备人才的培养是体育工作的重要组成部分,是促进体育工作持续、快速发展的重要基础。本文针对湖南省田径运动人才缺失这一现状,从后备人才培养的角度进行反思,为湖南省田径后备人才的培养和公共体育服务机制新模式建设提供一定的理论参考。     

辽宁省竞技体育后备人才的培养体系

通过对辽宁省竞技体育后备人才体系中的人才流动现象加剧、后备人才匮乏等问题进行分析,进而提出优化后备人才的培养机制。     

西安体育学院运动训练学专业乒乓球人才培养模式的研究

着重从西安体育学院运动训练系乒乓球人才培养主要从教学管理体制和教学训练工作两个方面分析研究,并就人才培养问题提出解决的对策,即改革教学管理体制,突出乒羽教研室的权力,重新划分与各职能部门的工作职责,构建产销结合一体化的运动训练系乒乓球人才培养模式。     

贵州省体育后备人才现状及探讨

通过对我省竞技体育发展历程的回顾,从可持续发展的角度分析了贵州竞技体育20年的发展概况后得出:贵州竞技体育优势项目的定位准确,突出重点,强化优势的成果突出。从1994年至今贵州省运会的延期举办,在一定程度上制约了贵州竞技体育的发展;延期举办省运会间接导致了竞技体育的发展基础和长效机制的丧失,致使竞技体育的发展后劲不足。     

企业后备管理人才自主培养及模式探析

系统阐述了企业自主培养后备管理人才的多方面经营价值,并着重探讨分析了管理培训生计划、接替规划、人才加速储备库计划等三种自主培养主要模式的关键特点及实施策略,以期帮助企业科学选择适合的后备管理人才自主培养模式,并积极促进企业的可持续发展。     

以科学发展观来审视我国竞技后备人才的培养

从科学发展观出发,运用文献资料法来审视我国竞技后备人才的培养,分别探讨了我国竞技后备人才培养存在的问题和培养的误区．并依据我国的实际情况给予了对策和建议。     

体育专业学生《乒乓球》课程改革实践研究

在高等教育改革方向由单纯学术教育向技术教育重点转移的发展战略基础上,结合我校体育服务与管理专业学生实际情况,从课程体系、教学方法、教学手段和教学侧重点等方面对《乒乓球》课程的进行了改革与实践。紧密结合体育专业人才培养目标,通过教学模式与评价方式的革新来激发生的创新思维,提升创新能力,并取得了较高的社会效益。     

我国篮球后备人才的培养途径及未来趋势

近年来高等教育的发展和素质教育的全面推进,我国篮球后备人才培养也处于一个结构转型的阶段,由单一模式向多元化方向发展,不同培养形式之间的地位、比重正在调整和转换,多种后备人才培养形式将长期并存。     

论如何做好企业政工后备人才的培养工作

当今社会,随着经济社会发展的需要,企业政工人员的工作越来越受到人们的重视,他们在企业的发展过程中承担着重要的责任。政工人员的主要工作是负责在企业发展过程中对企业员工等做好党建思想政治工作,为企业的发展提供强有力的思想保障和坚实的后盾。现如今,我国的企业政工人才的发展远远达不到社会对共的标准,而且,企业中缺乏政工人才的现象很普遍,因此,企业政工的后备人才的培养工作变得尤为重要。     

足球后备人才培养现状及发展对策研究

对广东省足球后备人才的培养现状进行调查,从后备人才结构、教练员队伍现状、运动员训练和比赛情况、运动员的文化学习等四个方面进行分析研究。并针对其中存在的问题,提出了相应的发展对策。