国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场，是中国市场经济深入发展的客观要求。当前，职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为，对大多数中小型国有企业而言，还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度，应根据企业规模和类型的不同，采取谨慎的态度。目前，维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

对企业推进职业经理人制度的思考

职业经理人的产生，是我国经济市场化发展的必然结果。虽然目前我国的职业经理人阶层还没有形成，职业经理人市场还趋于萌芽状态。然而，市场竞争的日益加剧，企业规模的日益扩大，迫使企业对职业经理人需求的迅速增长。要在企业推进职业经理人制度，让职业经理人在事业上得以成就，必须尽快完善现代企业制度，为职业经理人创建一个合适的外部环境，同时，企业法人或董事会与职业经理人也必须在扮演各自的角色中提高素质。     

国有企业职业经理人市场问题研究

职业经理人是劳动力市场的重要组成部分。建立完善和有效的职业经理人市场,是中国市场经济深入发展的客观要求。当前,职业经理人市场主要出现在非公有制经济中。笔者认为,对大多数中小型国有企业而言,还不具备经理人员职业化的条件。在国有企业内部实行经理人员职业化制度,应根据企业规模和类型的不同,采取谨慎的态度。目前,维持现行的国有企业领导人选拔制度是明智的做法。     

我国职业经理人市场发展中存在的问题与对策

目前我国职业经理人市场发展还存在很多问题,这既与市场交易主体自身有关,也与外部市场环境有关。为推动其健康发展提出以下对策：（1）提高职业经理人自身能力和职业道德;（2）建立和完善企业的内部用人机制;（3）建立权威的资格认证体系和有效的评价机制;（4）健全职业经理人市场监管机制与法律法规;（5）加快发展一批职业经理人市场中介服务机构。     

公司外部治理机制的构建——中国公司治理机制构建的突破点

公司外部治理机制与内部治理机制之间存在着替代和协同关系，外部治理机制的缺失是目前我国公司治理机制构建过程中的瓶颈，政府必须将自己定位于超脱市场各利益主体的制度供给者，构建以法律制度、经理人市场和资本市场为重点的公司外部治理机制。     

浅议职业经理人的素质

建立现代企业制度是企业改革的方向，也是建立社会主义市场经济的主要环节。现代企业制度的核心问题是确立企业的法人财产权，而企业法人财产权的确立必然形成企业法人财产权的利益主体，这个利益的主体就是企业的经营者。所以，搞市场经济，建立现代企业制度，必不可少的因素之一就是建立一支高素质的职业经理人队伍。针对这种情况，本文作了一定的研究和探索。文章提出了职业经理人的概念；分析了职业经理人在企业和社会发展中的重要作用；阐述了职业经理人应当具备哪些优良的素质；文章最后阐述了知识经济时代职业经理人素质的特殊性，并对我国职业经理人队伍的素质建设提出了希望。     

人事创新——浅议职业经理人进入民营企业

改革开放二十多年，民营企业发展迅猛，但普遍面临企业所有者能力有限，企业长不大的困惑。一些民企借用外脑、引入职业经理人。在充分激励和约束经理人条件下，必须尽快建立经理人市场及经理人的个人信用、资历记录。     

我国公司治理结构的现状与完善研究

公司治理结构的优化与完善是现代公司制度的核心问题。我国公司的治理结构模式采取的是大陆法系的"内部监控模式",即股东会是公司的权力机关,股东会产生董事会和监事会,董事会和监事会对股东会负责。但现阶段我国公司治理结构却出现了股权结构不合理、内部控制失衡、经理人市场不完善以及利益相关者治理机制欠缺等问题。这就需要采取健全股权结构、完善内部控制机制、发展经理人市场与维护利益相关者权益等措施来加以解决。     

我国企业高管层薪酬激励机制的优化设计——基于EVA视角

EVA视角下的激励机制能有效协调所有者与高管层的利益，促使高管层为股东创造更多的财富。EVA是税后经营利润减去企业所有资本成本的差额，其优越性在于EVA变化与股东财富变化的一致性。基于EVA视角下的高管层薪酬激励机制优化设计是将以EVA为基础的奖金红利计划和股票期权计划相结合，即根据EVA的数值计算红利金额、股票期权数量及行权价格。我国企业如引入以EVA为基础的高管层薪酬激励机制，还应培育有效的经理人市场、完善高管层的激励与约束机制和加强资本市场建设。     

电力企业经理人培训机构发展战略探索

一、经理人培训市场现状1、市场格局现状经理人培训行业的竞争态势呈现出三个特点:其一,培训机构数量众多。据不完全统计,全国现有培训(咨询)机构10000多家,其中北京2000多家,上海3300多家,广州1000多家,培训行业的丰厚利润还使得更多的投资者趋之若鹜;其二,培训机构市场竞争力悬殊不大。所有培训机构几乎处于同一起跑线,拥有绝对优势地位的机构尚未出现。在国内经理人培训行业排名靠前的中欧商学院、长江商学院所占市场份额也不到1%;其三,市场增长快。在2004年还不到20亿元,到2005年就超过了50亿元。根据中欧前任教务长WilfriedVanhonacke…     

政府和市场在发展循环经济中的协调关系

政府和市场是推动循环经济发展的两支重要力量，在协调循环经济发展方面发挥着不同的职能。市场的主要职能是为循环经济的发展提供一个激励机制，政府的主要职能是发挥引导和协调作用。政府与市场的关系主要是围绕协调各方的利益关系展开的。我们在发展循环经济方面必需借鉴国际成功经验，完善相关法律法规，加大市场建设力度，消除目前在价格、成本、市场建设等方面的不利因素，稚动循环经济良性发展。     

我国家族企业委托代理风险防范的博弈分析

我国家族企业委托代理风险的形成是外部市场制度不完善、公司内部治理机制不科学与信息不对称共同作用的结果。在重复博弈中,委托代理双方因此可能陷入非合作博弈困境,最终双方利益受损,企业发展受阻。为防范委托代理风险和从制度上确保互动公平,应从薪酬、声誉等多方面合理设计职业经理人的激励约束机制,确保代理人目标收益在诚信和努力工作的情况下最大,从而确保其自觉地为股东利益服务,最终实现双方利益的帕累托改进。     

浅析大学科技成果转化中存在的问题

分析了在科技成果转化中的目标设定、利益安排、信息不对称以及技术持股等问题，认为一个活跃的资本市场和同样活跃的技术市场，对科技成果的及时转化是至关重要的，其中能否得到中介机构的专业性支持也是一个重要的因素。     

市场失灵和市场缺失及其政府的宏观调控

市场失灵的根本原因是市场 体是多元的利益主体，在市场内部得不到解决必须上机制即政论对企业行为进行调节。上前我国经济发展中的失控和低癣现象主要是市场缺失带一的，而与市场失灵无关。因为市场失灵是市场机制运转比较成熟时期存在的局限性，而我国市场经济还刚刚运行，很不成熟。     

我国要素市场扭曲条件下对外贸易利益分析

在我国市场经济体制的建设过程中，国内要素市场自由化进程大大滞后于产品市场，导致国内要素市场特别是劳动力市场扭曲长期存在。国内要素市场扭曲作为一种强约束条件，对我国对外贸易利益的实现和贸易福利水平的分享产生了严重的负面影响。由于我国对外贸易自由化进程的加快，通过逐步消除国内要素市场扭曲来提高外贸利益成为一种必然选择。     

产权制度与国有企业改革的进一步探索

产权制度改革是国有企业改革的核心，通过多年的实践，它仍不能解决国有企业的所有问题。两权分立同样存在企业所有者和经营者在利益、信息、责任方面不对等的特点。采用国有股上市流通、鼓励经理人员持股、采用充分竞争的经理市场选择经营者等措施可解决一些问题，但最终仍然要通过培育充分竞争的市场环境才能有所突破。     

刍议高校后勤社会化改革

高校后勤实体应实行产权制度改革，通过市场配置后勤资源，使之成为完全脱离学校社会性企业。要实现该目标，必须克服利益和权利的障碍，取消税收优惠政策，妥善解决遣留问题，加快后勤企业职业经理人的培养和优化，尽快建立后勤行业协会。     

利益与韦伯的市场逻辑

韦伯的《新教伦理与资本主义精神》的真正题旨在于阐释一种与马克思的利益观相悖逆的市场逻辑，论证资本主义的价值合理性，历史唯物主义认为，市场是一个以利益为基础的逻辑运作系统，理性经济伦理只是这个系统的派生物，韦伯的市场逻辑本身就不合乎逻辑。但韦伯提出的市场逻辑理性化观点，对于新世纪我国市场逻辑的建构，无疑有一定的启发意义。     

论国有企业管理中的弊端及对策

我国国有企业在管理方面仍然存在着许多问题。对此必须解放恩想，把“股东利益最大化”作为企业经营管理最高目标，改变国有股“一股独大”的畸形股权结构，积极培育职业经理人市场。     

关于规范市场秩序的几个问题

当前市场秩序混乱的主要表现是市场主体及其行为、市场中介组织、市场调控和监管组织的行为无序，造成市场秩序混乱的原因是多方面的，如逐经济利益的短期行为，市场法则和法治不健全，宏观调控监管不力和地方保护等。只有健全市场法规，加强市场法治，规范市场主体及其行为，遵循市场规则，加大调控监管力度，加强道德建设，才能营造出良好的市场环境。