遭遇“竞业禁止”可得一半年薪补偿

为应对游戏业人员流动性较大、对高端人才依赖性强、集体跳槽概率高3大问题,很多企业往往通过“竞业禁止条款”来自我保护。那么,掌握与“竞业禁止条款”相关的法律知识和管理规律,对企业及个人都非常有意义。“竞业禁止”是指为避免用人单位的商业秘密被侵犯,劳动者依法定或约     

小议商业秘密及其保护

现代商业竞争中,“商业秘密”成为能给经营者带来巨大竞争优势的“秘密武器”,越来越受到人们的重视。随着人才流动的频繁,给用人单位的商业秘密保护带来了极大的挑战,数据显示80％的商业秘密是被职工跳槽时“手牵羊”带走的。本文主要探讨商业秘密的界定,目前相关立法的状况,并就如何避免员工跳槽时泄漏商业秘密提出一些建议。     

浅探商业秘密保护不力的法制根源及对策

一、侵犯商业秘密的危害及商业秘密保护不力的法制根源在我国，侵犯商业秘密的行为屡见不鲜。据报载，“近几年全国法院受理的涉及侵害商业秘密的侵权案件，每年以150％的速度增长”。①在激烈的商战中，商业秘密对生产者、经营者的生存发展至关重要。侵犯商业秘密的行为，不仅会给商业秘密权利人造成直接或间接的损失，而且还会给整个市场竞争环境和社会经济秩序造成极大的破坏。首先，它严重地损害了权利人的合法权益。商业秘密是权利人在长期生产经营实践中积累的知识和经验，是权利人付出了巨大的代价而获得的。他们希望以此参与市场竞…     

集体跳槽及其法律规制

集体跳槽是当今经济生活中较为常见的现象，也由此产生了很多问题，作者对集体跳槽的原因进行了分析，指出集体跳槽有两种表现形式，一是伴随着对原企业商业秘密的侵犯。一是竞争企业专门打击对手的手段。笔者认为两种情况都构成不正当竞争。并根据各国相关的立法规定，提出了如何规范集体跳槽的几点建议。     

浅探商业秘密保护不力的法制根源及对策

一、侵犯商业秘密的危害及商业 秘密保护不力的法制根源 在我国,侵犯商业秘密的行为屡见不鲜。据报载,“近几年全国法院受理的涉及侵害商业秘密的侵权案件,每年以150％的速度增长”。 在激烈的商战中,商业秘密对生产者、经营者的生存发展至关重要。侵犯商业秘密的行为,不仅会给商业秘密权利人造成直接或间接的损失,而且还会给整个市场竞争环境和社会经济秩序造成极大的破坏。首先,它严重地损害了权利人的合法权益。商业秘密是权利人在长期生产经营实践中积累的知识和     

论劳动关系中的保密义务和竞业禁止

用人单位与劳动者约定竞业禁止可以减少用人单位商业秘密被侵犯的机会,但劳动者的保密义务不以当事人之间的明示约定为前提.用人单位与劳动者之间的竞业禁止协议必须建立在真正的契约自由的基础上,以用人单位存在可保护的商业秘密为前提,并不得侵犯劳动者的基本人权.     

商业秘密保护与公共利益的冲突及平衡——从劳动者就业权角度分析

作为一种重要的知识产权,商业秘密在现代企业中日益成为重要的无形财产。在司法实践中,为了能更好地处理好劳动者与企业之间因商业秘密保护而产生的纠纷,应贯彻利益衡量的原则,对商业秘密权人与劳动者之间的利益进行衡量,使商业秘密保护与劳动者就业权达到利益平衡。从保密协议、竞业禁止合同、不可避免揭露原则三方面对如何实现劳动者与单位之间的利益平衡问题展开了分析,并在此基础上提出了具体的立法建议和司法措施。     

论加强对商业秘密的法律保护

商业秘密是一种财产权，任何不经权利人许可而采用不 正当手段获取、披露、使用或允许他人使用权利人的商业秘 密的行为都是对权利人商业秘密所有权的侵犯。加强对商业 秘密权利人合法权益的保护，维护市场经济中公平竞争的市 场秩序，是我国当前一项十分重要的任务。 一、商业秘密的概念及其主要特征 我国《反不正当竞争法》第１０条规定：“商业秘密是指不 为公众所知悉、能为权利人带来经济效益、具有实用性并经 权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。”这一规定，提 示了构成商业秘密的四个主要特征： 第一，不为公众所知悉，即非公…     

略论竞业限制与商业秘密的保护

商业秘密在现代市场竞争中具有重要作用,拥有了商业秘密,就是占有了市场,获得了利益。所以, 竞争对手往往为获取他人商业秘密而不择手段。目前出现了一些员工跳槽带走企业商业秘密的现象,使企业 的经济利益蒙受巨大损失。在保证劳动力合理流动的同时,合法利用竞业限制条款保护好企业商业秘密是当 务之急。     

论劳动权和商业秘密权保护的冲突与协调—以《劳动合同法》的立法取向为视角

劳动合同法力图矫正劳动关系事实上的不平等，向保护劳动者的合法权益倾斜，以维持劳动力资源和经济的可持续发展。然而，由于绝大多数商业秘密都归属于用人单位，因此有关商业秘密保护法的重心与劳动合同法恰恰相反，它更倾向于保护用人单位而非劳动者。劳动者和用人单位既是利益关系的双方，又是相互依存的共同体。在商业秘密的法律保护上，必须平衡好劳动关系双方当事人的权益。为追求用人单位的商业秘密权和劳动者就业权的利益平衡乃至“共赢”的格局，实施合理的竞业禁止制度，尤其是对劳动者离职后竞业禁止合同进行多种规制条件下的谨慎承认，不失为有效的路径设计。     

企业商业秘密保护的脆性问题及保护策略

商业秘密是企业重要的无形资产，也是企业形成和谋求长期竞争优势的重要手段。在市场经济中，信息社会里，对企业商业秘密侵蚀无处不在，防范企业商业秘密被侵蚀是企业永恒的主题。由于商业秘密具有非专有性特征，决定了企业对其商业秘密的保护具有脆弱性，容易产生失密、权利被侵犯等问题。单一的保护方法也难以达到企业对商业秘密的目的。因此必须采取综合手段才能达到有效预防保护的目的。     

网络空间与商业秘密的保护

商业秘密属于知识产权的一部分，网络空间使商业秘密的保护面临新的挑战。探讨网络空间下的商业秘密被侵犯的形式以及保护的方式，对于安全使用网络，保护商业秘密有着重要意义。     

在教学中如何看待商业秘密法存在的问题及对策

商业秘密作为企业的无形资产,是企业知识产权的重要组成部分,是保护创新成果的重要手段。本文通过分析当前商业秘密保护中存在的问题,造成商业秘密受侵犯的原因,提出了如何保护商业秘密的对策性建议。     

浅谈商业秘密的法律保护

商业秘密作为知识产权的一种,在市场经济中具有重要的价值与使用价值,能为权利人带来一定的经济利益,但我国由于经济立法起步较晚,保护商业秘密方面的法律还在不断完善当中,一些不法分子利用法律对商业秘密保护的疏漏,千方百计地侵犯他人的商业秘密,给权利人带来了巨大的经济损失,具有严重的社会危害性。本文就商业秘密的概念、特征和范围、商业秘密的侵权行为、商业秘密的法律保护作简单的阐述。     

论我国商业秘密的法律保护

商业秘密对维护公平竞争的市场秩序，促进科技的发展有重要作用。我国已经形成以《反不正当竞争法》为主体，《合同法》、《劳动法》、《刑法》、《民法通则》等法律、法规相配套的商业秘密法律保护体系。我国的商业秘密的法律保护可分三个方面：其一，商业秘密的认定；其二，侵犯商业秘密的行为形态；其三，侵犯商业秘密的法律救济。应对比其他各国的相关规定，找出差距，为我国的商业秘密法律保护的完善锦上添花。     

商业秘密相关概念辨析与思考

商业秘密是市场主体保持竞争优势的重要法宝。随着经济和社会的发展,商业秘密的性质和表现形式都发生了质的变化。商业秘密的性质存在诸多争议,无形财产说最具说服力。商业秘密的表现形式主要有技术信息和经营信息,从立法上应当采取例示主义和概括主义相结合的方式,并结合具体情况来认定相关信息是否属于技术信息和经营信息。     

完善我国侵犯商业秘密罪的建设性构想

侵犯商业秘密罪是指违反国家商业秘密保护法规,侵犯他人商业秘密,给权利人造成重大损失的行为。目前,我国商业秘密保护方面有关规定及司法实践中尚存问题,本文对我国侵犯商业秘密罪现行立法模式及立法规范、刑事司法诉讼和竞业禁止三方面提出了若干完善建议。     

我国侵犯商业秘密犯罪立法之完善——以美国立法为视角

随着市场经济和经济全球化的发展,商业秘密的法律保护愈加重要。我国现行法律体系下,民事法律、行政法律及刑事法律对商业秘密的保护均有涉及,我国现行刑法第二百一十九条规定了侵犯商业秘密罪,但还存在一些不足。本文借鉴美国的先进立法经验,分析我国立法存在的缺陷并提出相应修订建议,最后对侵犯商业秘密犯罪的防治进行了探讨。     

侵犯商业秘密行为的救济及其立法完善

随着社会主义市场经济的不断发展壮大,侵犯商业秘密的行为渐渐进入法律规制的大众视角,备受人们的关注。但目前对于侵犯商业秘密行为的法律规制也有着一定的局限性,对于立法完善的道路也是任重而道远。本文从侵犯商业秘密的救济措施出发,浅谈一些有关保护商业秘密的立法构思。     

论商业秘密及其法律保护

商业秘密是不为公众所知悉、能为商业秘密拥有人(权利人)带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息；一项信息是否构成商业秘密，主要应从四个方面进行认定。《反不正当竞争法》是我国第一部比较系统地规定商业秘密保护问题的法律，但它本身不是一部独立的保护商业秘密的法律；其他法律中也有保护商业秘密的规定，但过于分散零乱。我国加入WTO以后，对商业秘密的保护要求将越来越高。因此，从完善法律体系的角度看，我国迫切需要制订一部独立的“商业秘密保护法”。