OpenCL为GPU推波助澜

日前,为推动高性能计算应用技术在高校中的应用和普及,加强高性能计算专业技术人才培养和技术队伍建设,提高科研创新能力,教育部科技发展中心于2012年5月中下旬在西北工业大学和北京中科院软件研究所分别举办了两期＂高等院校异构计算综合技能及学科应用培训＂。     

高校秘书队伍建设的若干建议

高等院校的秘书在学校的教学、管理等工作中起着非常重要的作用.院系秘书作为系邯组织机构的成员,其思想政治觉悟、业务素质与能力直接关系到系部工作的成效.本文从系秘书的工作职责和定位出发.就建设高素质、专业化的高职院校系秘书队伍,提出高职院校系秘书队伍建设应顺应时世走专兼职发展的道路,走向现代化.同时应加强规范化建设.     

浅议高校科研管理队伍建设

本文调查分析了当前高校科研管理工作基本状况，以及当前高校科研管理队伍存在的主要问题，提出了加强高校科研管理队伍建设的对策。     

加强实验队伍建设,促进高校人才培养

面向21世纪的人才培养，教育观念发生了很大变化，对实验队伍提出了很高的要求，一方面要引进实验室学术带头人和高水平的实验指导教师，另一方面，对现有人员要进行培训，使实验队伍有一个科学合理的知识结构和人员结构。     

关于高校科研管理队伍建设的思考

通过对高等学校科研管理队伍的现状、存在的问题等许多不利于科研管理队伍发展的因素的分析 ,提出了建设符合现代高等学校科研管理要求的高效科研管理队伍的设想。     

浅谈高校实验技术人员队伍建设

从高校培养创新型人才出发,浅析了实验技术队伍在高等教育中的重要地位和作用,加强实验室技术队伍建设的必要性,提出了目前高校实验技术队伍建设普遍存在的问题,并给出了解决当前问题的一些具体措施,进一步优化了高校实验技术队伍结构,建设了一支精干、高效的实验技术队伍,充分发挥了实验技术队伍的作用,达到提高高校人才培养质量的目的。     

高校实验室技术队伍建设的对策思考

高等院校要从战略高度重视和加强实验室技术队伍的建设。一要明确实验室技术队伍的价值定位,二要提高实验室技术队伍的素质要求,三要加强实验室技术队伍的教育培训．四要创新实验室技术队伍的管理体制．五要完善实验室技术队伍的激励机制。     

高校实验队伍建设分析

高等教育人才培养模式的转变，对实验教学质量提出了更高要求，实验人员在高等教育中所起的作用越来越明显，越来越直接。建立一支比较稳定的、具有较高思想素质和业务素质的实验队伍是摆在高校各级管理面前的重要课题。     

也谈高校技术基础课统考

我国的教育应该从过去的应试教育转向素质教育．但是在一些普遍高校中，实行技术基础课统考的热潮此起彼伏，笔对此现象产生原因、弊端进行了分析，认为统考不符合当前教育形势，不利于提高教师科研能力，不利于培养学生创新能力．     

高校科研管理队伍专业化建设研究

高校科研管理人员是保证高校可持续发展不可缺少的重要力量。当前高校科研管理队伍专业化发展存在一些困境,建议从职业素养提升专业化、管理制度健全规范化、综合能力提升平台化三个方面挖掘高校科研管理队伍专业化的发展路径,建设一支高素质、高层次、专业化、职业化的科研管理队伍。     

高校科研管理队伍建设刍议

通过对高校科研管理队伍的现状、现代高校 科研工作对科研管理队伍要求的分析和讨论，提出了建设符合现代高校科研管理要求的高效 的 科研管理队伍的设想。     

高校要为经济发展作贡献

人才培养不能局限于高校和研究所的内部，要面向全社会，特别是来自工业界和企业界的优秀人才，通过他们加强学校和工业、企业界的联系。还要打破一些部门间的人才培养分割，联合培养，联合跟踪。     

关于高校图书馆队伍建设若干问题的思考

扼要说明了在新形势下高校图书馆队伍建设的重要性，着力就队伍建设中的两个重要问题——调整和完善馆员的知识结构，培养、吸引、保持和使用人才——进行了论述，提出了一些看法与见解。     

高校实验室建设的对策性思考

实验室是实验教学的载体，加强实验室建设要两手抓，一手抓硬件建设，包括实验室面积、实验仪器设备建设；一手抓软件建设，主要指实验技术队伍建设。     

高校机房管理技术队伍建设的研究

高校机房担负着存储数据、运行系统以及服务高校发展方面的重要使命,在教学科研和人才培养中起着重要的作用,因此,机房管理技术人员是不可或缺的主力军,加强队伍建设现实意义重大。基于高校机房管理技术队伍建设的特殊性,分析了现存的问题,并提出了理性解决方案和可行性措施。     

科研队伍创新能力的绩效考核模式研究

高校作为我国科技研发的重要场所,提高高校科研队伍创新能力对加快我国创新战略的实施具有重要意义。当前我国高校科研团队在绩效考核中还存在缺乏长远战略规划、忽视对团队合作的专项管理、缺少对团队科研成果的定性评价等问题。对此,建立一套科学高效的科研队伍创新绩效考核体系,对激发科研人员的积极性、创造性,提高组织运营管理能力具有重要的现实意义。     

高校辅导员科研能力建设现状调查与思考——以中国地质大学(武汉)辅导员公开发表的学术论文为例

高校辅导员科研能力建设是高校辅导员队伍建设的重要内容,也是推动高校辅导员专业化、职业化发展的题中之意。综合运用文献分析法和内容分析法,对中国地质大学(武汉)辅导员发表学术论文数量和质量、期刊源分布、学术共同体结构、学术研究热点分布等指标进行调查研究后发现,该校辅导员科研能力处于学校教师队伍科研能力整体水平的末端位置,辅导员科研能力建设水平相对滞后。研究认为,加强高校辅导员科研能力建设必须走多措并举的道路,通过加强专业学习、构建学术研究共同体、运用激励手段、开展专业培训等举措,着力提升高校辅导员科学研究能力。     

高校培养造就具有开拓创新能力人才刍议

本对高校培养具有开拓创新能力人才的重要性进行了初步探讨;提出了高校培养具有开拓创新能力人才应采取的措施和方法,给出了推进素质教育与培养创新人才的系统思考。     

高校高层次人才队伍建设的思路和对策

新时期高校的发展要有大跨越，大发展，就必须实现人才队伍的超常规发展，而建设好拥有高层次人才的高校人才资源高地是关键所在。