幼儿教师工作满意度的实证研究——以安徽池州为例

幼儿教师的主体态度影响教育质量。通过对幼儿教师的工作满意度现状进行问卷调查,结果表明,幼儿教师工作满意度中等偏上;工作满意度各因素上的平均分由低到高依次是自我实现、同事关系、工作环境、薪酬待遇、工作本身、领导管理;园所性质、年龄、有无编制等因素对幼儿教师工作满意度均有影响。此外,在薪酬待遇上,学历越高满意度水平越低。     

大学生生活满意度调查研究——以四川师范大学为例

差异检验表明,四川师范大学学生在该量表各项上的评价与全国常模没有显著差异,女生在学习成绩和经济状况两项上的评价显著高于男生,文科生在和朋友的关系上的评价显著高于理科生,来自农村的大学生在健康状况上的评价显著高于来自城市的大学生,来自城市的大学生在经济状况和客观满意度上的评价则显著高于来自农村的大学生。来自县城的大学生在经济状况上的评价显著高于来自农村的大学生,不同年级的大学生只在经济状况上存在显著差异．     

企业员工满意度研究

随着市场竞争的加剧,员工的满意度对企业的发展越来越重要。员工是企业最宝贵的财富,员工是否具有较高的满意度,与企业的发展和顾客满意度直接相关。本文通过对员工满意度进行概述,对影响员工满意度的因素进行分析,并在此基础上提出提升员工满意度的对策,以期对企业加强核心竞争力、改进员工满意度有一定的借鉴作用。     

企业员工满意度研究

随着市场竞争的加剧,员工的满意度对企业的发展越来越重要.伴随着“人本思想”的提出和运用,企业也越来越意识到,员工是企业最宝贵的财富,员工是否具有较高的满意度,与企业的发展和顾客满意度直接相关,因此,提高员工满意度是许多企业人力资源部的重要工作.本文通过对员工满意度进行概述,对影响员工满意度的因素进行分析,并在此基础上提出提升员工满意度的对策,为企业加强核心竞争力、改进员工满意度提供一定的借鉴作用.     

员工行为对企业发展的影响研究——以心理需求满意度与组织承诺为例

知识经济时代,我国企业改革不断深入,雇佣体制发生重大的调整,企业与员工之间的关系也发生根本性变化。企业要想能够在日益竞争激烈的竞争环境中处于有利的位置,员工和企业之间的关系是否和谐、稳定是关键。本文对衡量员工与企业之间关系至关重要的两个变量心理需求满意度、组织承诺及其之间的关系进行研究,充分处理好两个变量之间的关系,让二者共同促进企业发展。     

企业员工EASL能力调查与分析——以佛山酒店行业为例

语言能力和素养作为人的综合素质倍受企业重视,经济全球化促进中国企业员工英语服务语言(EASL)能力的发展。本文以酒店行业为例,通过对企业员工EASL能力现状调查和分析,提出建议以期推动企业服务的竞争力。     

汉语学习满意度调查研究——以中东欧孔子学院为例

近年来,中东欧孔子学院吸引了不同年龄、不同职业背景的汉语学习者。然而,随着汉语学习者数量的增长,教育质量问题随之出现,孔子学院汉语学习者的学习效果越来越受到重视。基于以上情况,以学生为中心的满意度研究成为评价教育质量的有效而重要的途径,对提高孔子学院和孔子课堂的教学质量、促进汉语的传播也具有重要意义。首先通过设计学生满意度的研究方法,收集典型数据,通过数据统计分析软件SPSS16.0计算信度,并采用克朗巴哈alpha系数来测试问卷的可靠性,其次采用描述性统计分析的方法对孔子学院汉语学习者的满意度的总体情况进行实证分析,最后总结孔子学院存在的问题,并从孔子学院、汉语教师、汉语学习者三个层面提出建议。     

农村基层工作人员工作满意度调查研究——以某村为例

农村基层工作人员的公共服务能力,对于改善当地人民群众生活,维护农村社会稳定,促进新农村建设,有着至关重要的影响。如何提高农村基层工作人员的公共服务能力,不断适应形势发展的需要,是当前农村工作中的一项紧迫的任务。本次调查对象就是基于某村的所有基层工作人员,通过调查结果,可以了解该农村基层工作人员的工作满意度现状,发现问题,继而可以提供有针对性的培训,提升工作人员的服务技能和服务水平,从而可以为该村构建服务高效群众满意、各部门各业务线工作人员满意的新常态。     

城市居民交际能力满意度与人际关系满意度调查——以江西省宜春市为例

交际能力满意度与人际关系满意度是人们的一种主观感受。本研究对江西宜春市北部、中部、南部8个城市的居民交际能力满意度与人际关系满意度进行问卷调查,通过收集第一手数据,对具有不同人口特征的居民人际关系满意度和交际能力满意度进行统计描述,并分析客观条件(人口特征变量、经济特征变量)和主观条件(交际能力满意度)与人际关系满意度的关系及影响程度,并提出提高人际关系满意度的建议。     

县级职校教师工作满意度调查研究——以梧州市为例

以梧州市为例,采用问卷调查的方式,利用SPSS统计分析软件,对县级职校教师满意度进行分析研究,从中了解县级职校教师满意度的现状及其主要影响因素等,并提出针对性的对策与建议。     

应用随机过程课程满意度调查研究——以西安理工大学为例

本文以西安理工大学应用统计学专业本科生为调查对象,分析了应用统计学专业应用随机过程课程的教学质量现状和影响课程满意度的主要因素,为理工类院校该课程的实施和教学质量的不断完善提供实证依据和参考。     

课堂教学满意度现状调查——以X大学为例

本文首先对课堂教学满意度的概念进行界定,接着梳理国内外已有的相关文献,归纳其特点并发现存在的问题。针对以往研究的不足之处,本文提出相应策略,以期得到进一步完善。文章采用问卷调查法了解课堂教学满意度现状,并对调查结果进行深入的分析。该项研究紧密结合X大学本科课堂教学现状,具有鲜明的实用性、可靠性与借鉴意义。     

高校后勤服务学生满意度调查研究——以G大学为例

大学生是高校后勤服务最主要群体,本研究基于本校G大学后勤服务现状,采用NPS十级量表编制问卷并发放,以分层抽样法选取一千名在校大学生开展满意度调查。结果显示：G大学后勤服务五大项目,学生满意度评分最低为食堂服务,最高是维修服务,表明后勤服务质量有待提升。建议高校后勤服务管理人员通过一系列方式,切实提高学生满意度,不断提升后勤服务质量与水平。     

高职院校发展与学生满意度调查分析研究——以福州职业技术学院为例

学生满意度调查是"以生为本"管理理念在实践中的具体应用,是提升教育品质、构建和谐校园的重要手段.本次满意度调查主要以高职院校学生问卷调查为基础,为了提高调查分析的深度和精准度,利用SPSS系统分析大量数据,采取交叉分析、对应分析、SWOT分析以及象限分析等多种方法,查找高职院校建设发展中各项工作的优、劣势所在,并指出学校在教育教学工作中的发展方向.为高职院校各级教育管理部门和决策层提供具有参考价值的信息,这对促进学校自身发展具有重要意义.     

高校学生食堂满意度调查研究——以湖北民族学院为例

目前在各个高校中,在综合分析学生对各个食堂的满意度时,绝大部分仅限于对其定性的评价,只凭个人的主观意向,缺乏科学的量化标准,所以针对当前在高校食堂满意度的评价中常见的问题,有必要寻求一种科学、客观的食堂满意评价方案,科学地得出评价指标,客观的反映了食堂的满意度。科学的评价方法的实施有助于管理者了解食堂真实的满意度,同时为食堂经营者提供决策依据,这对提高食堂的满意度具有一定的指导意义。我们将依据层次分析法原理实施相应步骤。本文首先根据男、女比例,在全校发放问卷以获得初始数据,从而研究相关问题,本文选取了九个因素:饭菜更新速度、就餐秩序、饭菜种类、饭菜新鲜程度、去食堂的次数、饭菜的份量、饭菜的保温情况、饭菜价格、工作人员的服务态度。     

工科研究生教学质量满意度调查研究——以A大学为例

以A大学为例,对工科研究生进行了抽样问卷调查,分析了研究生教学质量的满意度及其主要影响因素.研究主要结论为教学方法、学分要求、教学内容、考核难度以及教学态度均依次显著影响工科研究生的教学质量满意度.基于研究结论提出了对研究生教学质量改进的建议.     

大学生满意度调查研究与分析——以湖南农业大学信息科技学院为例

针对大学生满意度的问题,以湖南农业大学信息科学技术学院在校大学生作为研究对象,对大学生满意度进行抽样调查,得到相应的数据,深入研究大学生对校园各方面的满意度情况,对调整和提高大学生满意度进行分析,得出大学生满意度总体较好,但还有需要改进的地方,建议高校在提高教学服务和注重基础设施建设等方面提高大学生满意度。     

企业存货内部控制问题的研究——以国内8家鞋服公司为例

企业存货内部控制是企业为管理好存货,针对存货收、发、存与供、产、销各环节的特点,事先制定的一套相互牵制、相互验证的内部监控制度,是企业整个内部控制中的重点内容和中心环节.目前,企业在对存货控制的管理上仍然存在着许多的问题,导致公司效益遭受损失.本文以国内8家鞋服企业为例,对企业在存货管理上存在的问题进行分析,提出相关的对策,以确保企业在存货内部控制过程中存货资产的安全完整性,从而加速存货资金周转,提高存货资金使用效益.     

社会工作者工作满意度的调查分析——以深圳市为例

采用问卷调查对深圳市社会工作者进行了调查,结果显示深圳市社会工作者整体满意度不高。同时深圳市社会工作者对督导支持、同事支持维度有比较高的满意度,但对于机构管理、社会认同和工作报酬不太满意。