关于高校教职工年度考核问题的思考

作为高校人事管理的一项重要内容,高校教职工年度考核工作必须落实到每个教师身上.目前高校教职工考核工作存在一些共性的问题,需要去反思并采取措施,使得此工作开展得有意义、有成效.通过对年度考核工作中存在的问题进行分析,给出改进建议.     

高校教职工年度绩效管理考核中的问题及对策

绩效管理是目前许多（高等学校）实施管理体制改革的一种普遍模式和有效途径,绩效考核是“硬尺子”,有利于对干部职工进行科学评价.高校教职工年度考核在一定程度上起到了促进教职工作风转变,强化了队伍建设,充分调动工作积极性,为高校发展提供有力保障.目前高校教师年度绩效考核也存在着一些问题,如绩效考核定位不够明确、考核标准不够科学等问题.要实现科学的绩效管理,必须用现代科学的人力资源管理理论完善高校教职工绩效考核管理体系,建立起有效的积极的沟通交流系统和考核结果反馈机制.     

就业率虚高的背后——试论高校就业率失真的成因及对策

近年来,大学毕业生就业难的问题十分突出.为此,各级教育主管部门、各高校和全社会都给予了高度关注,一系列促进大学毕业生就业的积极政策相继出台.从公布高校就业率到高校年度招生计划将与毕业生就业率挂钩,高校面对着来自社会舆论与政府就业指标的双重压力,其中部分高校在上报就业率时弄虚作假,不仅给政府部门抉择和管理增加了难度,而且一些就业率作假行为已经对学生的合法权益造成了侵害.本文从高校招生就业制度的合理性角度出发对此问题进行成因分析,并基于分析初步地提出几点解决问题的措施与建议.     

"911事件"后美国国际研究生教育:挑战、对策与现状

美国高度重视国际研究生在美国发展中的作用.但是,"911事件"以来的签证制度以及世界其他国家的竞争减弱了美国吸引国际研究生的能力.2004年以来,美国政府、高校和研究机构共同努力,推动了国际研究生入学数量的回升.2007年新出台的美国研究生院理事会(CGS)报告分析了2006-2007年度美国研究生院中国际研究生入学以及与国际高校建立合作学位项目的情况,指出国际研究生入学数量有了较大的增长,而且较多的美国高校和国际高校建立了合作学位项目,但在国际研究生入学方面仍存在一些问题.     

对“高校富豪榜”的评说

我国76所部属高校公布了 2014年度决算情况,媒体根据高校年度决算数,列出“高校 富豪榜”,该榜上还列出了高校的年度总收入和年度总年度支出。本文分析了高校开支与学校办学 实力的关系,以及我国高校的收入情况、支出情况,提出根据年度决算排名,出“高校富豪榜”是一种 功利行为,会加剧高校以资源为导向的功利办学。我国高校要建设世界一流大学,必须用办学实力 去拓宽资源渠道,同时,建立用好每一分钱的机制,接受师生与公众的监督。     

近十年来我国普通高校规模发展轨迹与特点

近十年来高校在校生规模扩张方式呈阶段性特点,先后经历了内涵式-外延式-内涵式为主交替扩张的轨迹.从学历层次结构看,主要以专科生扩张为主,专科在校生年度增长率远远高于本科生,专科在校生年度百分比也逐年上升,但从2006年始专科在校生年度增长率和年度百分比均有所下降.高校规模扩张主体地方化特征明显,地方院校承担起规模扩张的重任.基础学科在校生规模扩张主要以本科生为主,应用学科规模扩张主要以专科生为主,高校规模扩张的总趋势良好,但应根据社会需求和各学科毕业生就业情况微调各学科规模扩张比例.     

高校学生网上评教制度引发的思考

目前部分高校实行以学生网上匿名评教的结果作为任课教师年度教学评优和职称晋升必要条件的制度.这在一定程度上改变了师生双方的心理,尤其给教师带来了不小的心理压力,因此在高校教师中引发了许多争议.学生网上匿名评教的利弊大小、如何充分发挥其在提高教学水平方面的促进作用、克服其在师生关系中引起的不良后果,是高校推行这一制度应思考的问题.本文就学生评教制度涉及的一些现象和问题进行了分析,提出了几点不成熟的建议,希望能够引起高校管理工作者的关注.     

宜宾学院"创新班":不让一名学生掉队

2010年度秋季开学,四川宜宾学院推出了国内高校首个"创新班".该班成立初衷是想把一些高考成绩不佳、但具备一定专长的学生专门组班,让他们从迈进大学第一天起,接受专门的教育、训练,最后培养成适应社会的有用之才.     

基于个体优势的高校教师年度业绩考核方法设计探究

高校专任教师年度业绩考核工作,对激励教师工作积极性、促进教师发展、学校师资队伍建设等方面至关重要。目前许多高校专任教师年度业绩考核缺乏科学性,难以发挥年度业绩考核的功能。文中设计了基于个体优势的高校专任教师年度业绩考核体系,可较有效地发挥年度业绩考核工作的功能,并且以具体案例进行应用示范,以指导其他高校对设计的新考核体系借鉴应用。     

现阶段我国高校机关人员量化测评的思考

考核是人事管理中重要的一环 ,一直以来 ,各级人事管理部门都为如何进行有效而又公平合理的考核费尽了心思 ,不断探索。高校机关人员的考核作为其中一个小小的分支 ,不只是研究上的空白 ,也是操作上的难点。量化测评是高校机关人员年度考核一种有效的尝试 ,在此 ,笔者提出了一些想法 ,愿与同行一起探讨。一、当前高校机关人员年度考核的现状当前 ,高校机关人员工作定性多 ,定量少 ,多年来如何进行有效的年度考核一直令人头痛 ,无法提出一种令人信服的量化考核方法 ,最后多数敷衍了事 ,形式应付的多 ,认真对待的少 ,达不到真正的效果。大多数…     

湖南高校大学生民族团结教育现状与对策探讨

湖南高校一直重视做好大学生民族团结教育工作,基本上做到了年度工作有目标、教育有计划、活动有安排、落实有措施、考核有办法,取得了初步成效,但也存在一些问题和不足.为进一步做好湖南高校大学生民族团结教育工作,应坚持民族平等、求同存异、育人为本、关怀服务、从实际出发的原则,通过课堂渗透、典型渗透、文化渗透三种途径,开展好党的...     

本科水平评估指标与高校教学管理问题

本文围绕2003年度本科教学工作水平评估指标,结合目前教学改革的现状,探讨了高校教学管理过程中的若干问题,提出了加强本科教学水平评估体系研究以提高教学质量的一些建议和想法。     

高校教职工年度考核工作的分析

我国高校教职工年度考核工作存在一定弊端,不利于高校的发展。因此本文主要就高校教职工年度考核工作进行分析与研究,希望通过笔者的努力找出高校教职工年度考核工作的弊端,并对其进行完善。     

高校实验室建设项目管理及年度报表申报信息系统开发

高校实验室建设项目管理和实验室年度数据报表上报是高校实验室管理中非常重要的工作内容之一,但实际工作中甚至同一学校不同年度对这两项工作的具体要求也在不断变化,华东理工大学化学实验教学中心开发了"实验室建设项目管理及年度报表申报信息系统",从高校实验室实际工作层面出发,在深入分析实验室建设项目管理和年度报表上报工作的具体需求的基础上,应用最新的软件设计方法开发了一套随需快速变化的高校实验室网上信息管理系统,在工作实践中取得了很好的效果。     

提升我省地方高校财务预算管理水平的研究

在加强预算管理水平方面各地方高校及政府主管部门都进行了一系列的探索和尝试,目前仍然存在着高校项目预算编制与学校年度发展计划脱节,预决算编制缺乏完整性,预算执行缺乏约束性等各种各样的问题。围绕这一问题就如何提升地方高校财务预算管理水平展开论述,构建地方高校预算管理机制,完善预算考核及评价机制,提升预算管理水平方面提出一些对策和建议。     

像重视世界一流大学一样重视职业教育

又是一年毕业季,我国一些地方又不同程度地出现了"高校毕业生就业难"而"应用技术型人才荒"的问题. 全球人力资源解决方案知名公司万宝盛华集团最新公布的2012年度人才短缺调查报告显示,包括中国在内的全球1/3雇主面临"用工荒",熟练技工位列最短缺人才第一位,27％的中国企业存在合格技工难寻的问题.     

浅析《南方周末》年度特刊的特色

许多报纸都会选择在岁末年初推出一份年度特刊,这种报道模式可以充分体现媒体的实力,也是媒体塑造品牌、吸引受众的契机.本文选择具有代表性的<南方周末>为例,从报道角度、继承与创新、品牌化经营策略这几个方面分析了其年度特刊的特色,有针对性地提出一些建议.最后,从<南方周末>年度特刊的特色出发,得出对报纸年度特刊的一些启示,以及对未来发展趋势的建议.     

公平视角下的高校行政人员年度绩效考核方法改进探究

客观公平的年度绩效考核是提高高校行政人员工作效能的重要手段。相对高校专任教师年度绩效考核而言,行政人员年度绩效考核方法较为滞后。探究行之有效的高校行政人员年度绩效考核方法,激发其工作积极性,造就一支精干、高效的行政人员队伍,有利于保障高校教学科研管理、学生管理等工作的正常开展和良好运行。     

普通高校工作人员年度考核工作的思考

当前,高校工作人员年度考核存在:考核目的不明确、考核标准缺乏科学化、考核方式单一以及考核反馈机制不到位等问题,影响了年度考核作用的发挥。本文针对高校工作人员年度考核中存在的问题,提出部分改进建议。     

我校教师入选2012年度河南省高校科技创新人才支持计划

河南省教育厅日前下发通知,正式公布了＂2012年度河南省高校科技创新人才支持计划＂的人员名单,我校化学化工学院张富强博士获得河南省高校科技创新人才支持计划立项,资助经费40万元.