如何管理好队伍中的“刺头兵”

作为教练员都不可避免地会接触到自己队伍中的某些“刺儿头兵”,他们有时不仅给教练员本人带来管理上的麻烦,更重要的是,如果教练员处理不当,这些“刺儿头兵”的所作所为会影响到整个队伍的稳定发展。     

浅谈如何强化队伍管理

一个运动队除了技战术训练外要想取得好成绩，队伍的管理也是一个极其重要的问题，向管理要成绩必须强化管理。对于如何强化队伍管理，每个教练员都有自己的方法和策略，就排球运动而言，根据多年经验应归纳为思想管理、生活管理和训练比赛管理。     

江苏省高校“体教结合”中教练员队伍现状与发展研究

运用文献资料、问卷调查、专家访谈等方法,对江苏省实施“体教结合”的高校高水平运动队教练员现状进行研究,找出存在的问题,并提出合理性建议,旨在为教练员队伍可持续发展提供参考。     

黑龙江省冰雪项目教练员队伍现状分析

从黑龙江省冰雪项目教练员队伍的分布情况及学力结构、年龄结构、职务等级方面现状进行分析,并找出存在的问题,以引起有关部门的重视,促使黑龙江省冰雪项目保持和提高现有优势。     

重庆市竞技体育教练员队伍现状调查分析

竞技体育教练员是竞技体育发展的核心要素,其队伍综合素质的高低直接影响着该地区竞技体育水平的提升。通过问卷调查、访谈法,查阅相关资料,对重庆市竞技体育教练员队伍现状进行调查,以期为重庆市竞技体育教练员队伍的建设提供一些思路。     

国家队教练员队伍状况的调查与研究

1．国家队教练员队伍状况分析(1)文化水平:在调查中发现,国家队教练员达到大专和本科学历的分别占48．8％和46．4％,而硕士生仅1人,占1．2％。说明国家队教练员的学历层次整体处于中间水平,高层次学历的教练员匮乏。(2)年龄:此次调查显示,培训班教练员的年龄主要集     

对我国2000年奥运会男子体操后备队伍教练员的调查研究

对我国2000年奥运会男子体操后备队伍的基本情况：所处的环境、实施训练的目的、指导思想、训练设计、训练过程的科学化程度,思想教育方法的选择进行了分析,为建设和发展教练员队伍、保持体操项目长足发展提供依据。     

我国省级体育社团管理队伍现状及发展思路

对我国省级体育社团管理人员的数量、管理人员的学历结构、常务负责人的年龄结构、常务负责人的任职经历和社团领导人员的任命形式进行分析，提出加强我国省级体育社团党组织建设，增加社团编制，提高管理人员的学历层次，建立一支专业化、年轻化的体育社团干部队伍。     

江苏省高校体教结合中教练员队伍现状与发展研究

运用文献资料、问卷调查、专家访谈等研究方法,对江苏省实施“体教结合”高校的高水平队教练员现状进行了研究,找出江苏省高校教练员队伍中存在的问题,并提出有利于教练员队伍持续发展的建议。     

我国射击运动教练员队伍建设存在的问题及对策研究

本文采用文献资料法、访谈法和逻辑分析法等对我国射击运动教练员队伍的发展历程和组成结构进行总结,并对教练员队伍建设的问题进行分析,发现:教练员缺乏整体规划、教学方法不够统一和系统、相关的理论学习不够,理论指导实践的能力不足,如心理学在运动员上的指导与运用不够,项目职业化进程慢和业绩评价单一、激励机制不完善等问题,并提出了制定并实施自上而下的人才培养总体规划、规范运动技能培训教学纲要和鼓励创新、搭建更有活力的业务能力提升机制等解决对策,为促进我国射击教练员队伍建设提供一些了理论支撑。     

上海市体育业余训练教练员队伍建设现状及对策

上海市体育业余训练教练员分布广泛,在训单位多元化,年龄结构合理、学历较高,管理趋于制度化、规范化,继续教育越来越受重视。但也存在一些问题,如工资待遇相对较低、教练员业务考核机制不健全、教练员激励措施针对性不强、教练员培训体系不完善等。提出完善教练员业务考核制度和优化教练员奖励制度等改进措施。     

浅谈教练员在运动队管理中的职责及作用

文章对教练员在新形势下的运动队管理中的职责及作用做了简要的分析：教练员在运动队管理中担当着管理者的角色,在队员中担当着良师益友的角色,在个人的发展过程中又必须具备专业的技术能力。多重身份、多种角色的变换赋予教练员的责任越来越大,挑战也越来越大。     

我国U型场地单板雪上技巧教练员队伍建设研究

教练员是运动队伍的组织者和领导者,是运动项目发展的人力基础,由于现代竞技运动水平的不断提高,对于教练员的知识结构、能力结构、心理品质等方面的要求也越来越高。研究表明,教练员的素质、教学及训练水平,是影响运动员竞技水平提高的一个重要因素,因此,建立一只高水平的U型场地单板雪上技巧教练员队伍已成为推动项目整体发展的关键。对我国U型场地单板雪上技巧教练员队伍的分布、年龄、学历结构及执教年限等方面进行了分析,力求找出项目发展初期在教练员队伍建设方面所存在的问题,并提出相应的建议,以期对该项目在我国的发展起到促进作用。     

试论定向运动裁判队伍的建设与管理

随着定向运动的普及和竞赛活动的日趋频繁，竞赛组织对定向裁判工作提出了更新、更高的要求。定向比赛的特殊性和复杂性以及现代化器材设备的运用，需要我们建立一支训练有素、业务精通、高素质的裁判队伍，并进行科学的规范化的管理，才能保证定向运动竞赛公平、公正、有序地进行。     

中国田径竞技队伍管理与2008年奥运会

针对我国田径竞技队伍管理体制中存在的人才选拔与输送、竞技训练与文化学习、高素质教练队伍以及竞赛制度改革等问题,通过文献资料、专家访谈及常规统计分析,提出了一些新的管理实施模式及相应的建议.     

如何塑造一支成功的队伍

近日,美国游泳协会主持召开了全国高水平游泳教练员高峰会议。在会上,代表们探讨了未来国家和奥运会水平游泳选手所需要具备的素质。在教练员谈论各自队伍的发展中,发现有许多共性的东西。我们将这些观点浓缩为7个特征,而这7个特征又都是一支优秀队伍所必须具备的。第一,教练员执教的连续性在美国这样一个拥有2800多个游泳俱乐部的国度里,只有屈指可数的俱乐部教练员可以执教相对较长的时间。在人们的记忆中,堪萨斯城市 Blazers 俱乐部自1975年创立以来一直是相同的主教练兼首席执行官。目前,许多游泳俱乐部的教练既是     

我国田径国家级裁判队伍的建设与管理

运用文献研究、调查访问等方法，对目前我国田径国家级裁判队伍的人数、年龄、学历、职业结构状况进行了广泛的调查和分析，并根据调查结果和当代田径大赛的特点，就如何选拔和造就一支德才兼备的优秀田径裁判队伍提出了对策。     

探讨柔道队政治思想工作及队伍管理的方法与手段

在竞技体育训练中,"向管理要成绩"已是诸多运动队老生常谈的话题,而队伍管理与运动成绩之间有着不可分割的密切关系。一个队伍要想具有过硬的政治思想工作和顽强的拼搏精神,能经得起重大比赛的考验,具备敢于打硬仗、打胜仗心理,就必须在运动员长期的训练与生活中建立和制定一套严格的管理制度和科学的管理方法,贯穿运动员的训练与生活,严格地执行与落实并有针对性地进行强化与培养,让行之有效的管理模式促使运动员的比赛与训练产生事半功倍的效果。     

工作分析在基层教练员人力资源管理中的应用

通过对工作分析的含义及在基层教练员人力资源管理中的作用进行阐述的基础上,对基层教练员的工作分析现状、职业功能、工作性质、工作内容进行分析,结果表明：目前基层教练员的人力资源管理中工作分析环节严重缺失,根本无法对人力资源管理的后续工作进行指导;教练员在实际工作过程中扮演着多种职业角色;基层教练员的工作对象具有动态性、工作...     

足球甲A队伍聘请外籍教练的状况与看法

对我国开展足球职业联赛以来,甲A足球队聘请外籍教练的基本状况作了较全面的统计与描述,并在此基础上,对存在的问题提出了自己的看法和建议。