大学生面试礼仪浅谈

当前大学生面临着激烈的就业竞争,但许多人只注重知识的储备,而忽视了对文明礼仪的培养。本文对大学生面试时的仪容仪表、语言、举止等礼仪内容逐一作了介绍,希望对毕业生面试求职起到一定的作用。     

农业院校毕业生求职技巧的训练与指导

随着高等教育大众化的不断推进,各高校招生规模大幅度扩大,毕业生人数屡创新高,毕业生的就业竞争愈显激烈。在激烈的求职竞争中,毕业生是否掌握求职材料的准备、招聘信息的采集、面试技巧等求职技巧,往往对求职的成功起到关键作用：本文在分析求职技巧对毕业生成功求职的重要性基础上,重点针对农业院校毕业生的特点,探讨了对农业院校毕业生求职技巧训练与指导的途径和措施。     

社交礼仪规范在大学生求职面试中的应用

在越来越激烈的求职竞争中,面试已成为用人单位招聘人员所采用的一种普遍形式,求职面试是每个大学生一生中必须面对的、无法逃避的一项重要活动。由于对礼仪知识的缺乏或是对礼仪的不重视,以至于有的应聘者功亏一篑,与机遇失之交臂。如何在求职面试中立于不败之地,成为每一位毕业生最关心的话题。     

东海职业技术学院毕业生求职前形象设计现状研究

在越来越激烈的就业竞争中,往往那些准备充分、衣着得体、谈吐优雅的应聘者能在第一时间打动面试官.但对于刚走出校门的大学生们因为不能很好的定位自身形象,容易在求职过程中出现不合时宜的衣着、妆容及谈吐,进而失去可贵的就业机会.本文从东海职业技术学院毕业生求职前形象设计现状入手,分析毕业生在实际求职过程中遇到的困难,结合自身所掌握的专业形象设计知识,以期能帮助毕业生正确定位自身形象,解决毕业生在实际求职时形象设计的困惑,进而使毕业生能在激烈的就业竞争中脱颖而出获得满意的工作岗位.     

求职技巧的训练与指导

求职技巧是求职者成功就业的必备素质之一,在就业竞争激烈、企业要求严格化、面试形式多样化的形势下．求职技巧对于大学毕业生而言愈发显得重要。本文从掌握并运用求职技巧的重要意义及其训练与指导的方法等方面结合案例进行了具体的分析与论述。     

浅谈毕业生如何应对求职面试

随着我国市场经济体制的逐步完善和用人制度的进一步改革。大中专毕业生也由昔日国家包分配改为进入人才市场，实行自主择业、双向选择。纵观毕业生的整个择业过程，往往求职面试成为很重要的必经一关。要想在激烈的求职竞争中谋取到自己心目中的理想的职位，闯过面试关就显得尤为重要。笔者根据推荐毕业生就业的经验，认为应对面试须做好以下几项工作：     

高职毕业生在求职面试中的优雅姿态展现

求职面试是大学生走向社会时需要应答的第一份考卷。随着高职生就业压力的不断增加和用人单位对高职毕业生的具体要求的不断提高,求职面试中综合能力综合素质及社交礼仪姿态的表现显得十分重要。本文剖析了高职毕业生在面试环节中特别需要注意到的礼仪姿态细节,并根据高职毕业生的成长心理和学习求职过程中存在的多种具体性问题提出了一些参考借鉴意见。     

大学生就业难现状分析与对策

本文分析了当前高校毕业生就业面临的现状和问题,提出了大学生就业的新形式、措施及良好的就业心态,帮助大学生摆脱就业求职过程中的束缚,共同努力,以适应激烈的就业竞争,进而有效提高毕业生就业走向成功。     

充分准备从容面试

现行的就业分配制度是学校推荐,学生和用人单位双向选择,自主择业,就业制度改革逐步走向市场化,竞争空前激烈。如何在激烈的竞争中取胜,是每个毕业生都十分关注的问题。笔者从事就业工作几年,组织过上百次的招聘会。根据招聘结果,笔者认为,毕业生要想闯过求职面试关,必须注意以下几个问题:     

论求职面试中的口才艺术

良好的口才是大学生求职面试成功的关键因素之一。当今大学生求职面试存在着五大误区。大学生求职面试只有走出误区,潜心培养各方面口才能力——知己知彼、模拟训练、培养良好习惯、增加知识储备、总结经验教训,同时,努力掌握面试口才技巧——避重就轻转移话题、化被动为主动、创新思维、模糊回答两难问题、幽默化解尴尬,方能在激烈的职场竞争中脱颖而出。     

高校毕业生择业难的理性思考

在当前严峻的就业形势下,大学生面对激烈的择业竞争和社会不良思潮的影响,在求职择业过程中难免会产生不良职业价值趋向、陷入心理误区。只有了解这些不良趋向和心理误区才能帮助大学毕业生排除各种心理干扰,培养良好的心理素质,心态平和地选择一条最适合自己的人生轨迹与奋斗目标的理想职业。     

大学生就业中的权益保护

大学生就业竞争越来越激烈,致使部分毕业生在就业过程中丧失了应有的警惕性,忽视了在就业过程中对自身权益的保护,从而堕入到求职陷阱当中,加强大学毕业生的就业权益保护已经刻不容缓。     

略论大学生就业面试中禁忌的问题

面试是毕业生在求职过程中最重要的一个环节。笔者根据工作实际,全面深入的分析了大学毕业生在面试过程中存在的一些问题,希望对大学生就业有所帮助。     

高职院校大学生就业择业心理调查分析与对策

大学毕业生的就业问题已成为当今社会关注的焦点。日益激烈的就业竞争使大学生在求职择业过程中产生了焦虑心理、自卑心理、从众心理、挫折心理等不良心理状态。调查研究大学生的择业心理状况,帮助他们消除心理障碍,形成良好的心理品质,对促进大学生求职就业具有十分重要的意义。     

对大学生职业选择中心理问题的思考

高等教育的跨越式发展促使大学生就业发生了重大变化,在增大了毕业生的主动权的同时也大大增加了求职择业的竞争性。社会就业形势日益严峻,有文凭但没有实际工作经验的大学生,面临着巨大的求职压力,这势必影响毕业生的择业心理。本文旨在分析研究大学生毕业生常见的不良择业心理,从而进行有效的职业指导,促进大学生就业。     

毕业生成功面试三部曲

求职面试是大专毕业生就业的重要和关键环节,本文围绕面试准备、面试语言、面试礼仪三个重要方面进行了探讨和研究,提出了毕业生实现成功面试的策略和技巧。     

论面试模拟教学法在高校毕业生就业指导课中的应用

提升高校毕业生的面试能力,能有效提高毕业生的求职成功率。当代大学生需要一个模拟面试平台,以亲身实践方式积累面试经验,在实践中完成学生角色意识向职场角色意识的转变。面试模拟教学法,通过搭建逼真的模拟平台,加强面试常见问题训练,设计多样化的面试形式,注重求职者行为及心态的调整训练,来调动学生兴趣,积极激发自身潜能,积累面试经验,提高面试技能。在面试模拟中,毕业生不仅能从模拟体验中获得应对面试考察的技巧,更能认识到树立正确人生观、价值观的重要性。面试模拟能通过促进毕业生求职能力的提升、职业角色转变、良好求职心态的塑造等几方面实现高校毕业生求职成功率提高的目的。     

实践化的职业选择能力训练范本——评《大学生职业选择能力训练》

职业选择是劳动者根据自身个人特质和职业期望选择职业和岗位,使自身能力素质与职业需求相符合的过程。21世纪以来,我国大学毕业生供需结构性矛盾突出,初次职业选择竞争激烈,引起了社会的强烈关注。大学生就业问题催生了我国就业指导教育的快速发展,但现阶段我国大学生就业指导工作偏重于指导毕业生落实工作岗位、提高就业率,重理论宣讲和知识灌输而轻实践训练和成长体验;就业指导人员乐于给大学生提供建议而不是具体辅导;大学生未能正视高等教育曰渐大众化的新形势,对职业选择抱着过     

论高职毕业生求职面试技巧与对策

大学毕业生求职是当今社会的热点问题之一。作为高职毕业生,面对当前的就业形势,应认识到求职面试的重要性。作为学校应对学生进行必要的求职面试训练与指导,使学生把握面试的策略与技巧,从而帮助他们成功就业。     

基于中职学校职业指导的语言能力训练研究

职业指导要结合就业创业实用知识进行,强化学生的职业意识,了解就业政策,掌握求职方法,学会合理维权,提高就业创业竞争能力。中职毕业生跟踪调研结果表明,就业单位非常重视毕业生的综合职业素质,尤其看重其基本写作能力、口语表达能力、人际沟通能力等通用语言能力。职业指导的语言能力训练主要是对学生求职资料写作能力和面试口才能力进行训练。